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1、 公司考勤制度范本撰写人：_日 期：_公司考勤制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全
2、体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。2、
3、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前
4、请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10
5、天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父
6、母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归办公室。第十八条本制度自颁布之日起执行。第二篇：公司考勤制度范本考勤管理制度1.目的为了规范
7、公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间：工程部上午08：30-12：00下午14：00-18：00监控中心早班08：00-16：00中班16：00-24：00晚班24：00-08：00外围巡逻早班07：00-11：00中班19：00-23：00晚班23：00-07：00业务部上班时间无硬性规定，但工作日必须到公司考勤、报到。3.1.2打卡制度3.1.3公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.1.4打卡
8、次数。一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。3.1.5打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.2事假3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。13.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交请假申请单。3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午上班前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处
9、理。3.4缺勤规定3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退、每月漏打卡累计2次以上，每次扣款5元。3.4.2旷工扣款规定：3.4.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者。3.4.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.4.5凡旷工连续两天或全年累计十五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。本规定自公布之日起实行。南宁市恒宝安防科技有限公司_年_月_日2第三篇：公司考勤制度范本公司考勤管理制度（草案）1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情况，特制定本
10、规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作时间：员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为2：30至6：00。原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值班安排表汇报行政部。3.2考勤制度：3.2.1公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。3.2.2公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤奖励。3.2.3在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0
11、.5天事假计.3.2.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理3.2.5员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚_日工资，并扣发当月全勤奖。3.2.6凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.2.7新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。3.2.8准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单，并且做好相关工作交接，待行政
12、部审核后方可批准。离职当月，员工应该继续遵守公司的规章制度。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假，需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.2员工休病假期间的工资，当月病假累计_日内的，扣发日工资的50%，超过_日以上，在_日以内的，扣发日工资的70%。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未
13、来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3.3工作中外出管理方法3.3.1上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行政部。3.3.2因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由部门核准，转交行政部。3.3.3其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。3.4其他各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4附则本制度的解释、修改
14、、废止权归行政部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。行政部二一四年四月十五日第四篇：公司考勤制度范本考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间：周一至周五上午8：30-11：30下午12：3017：30网购部仓库9：30-18：303.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班必须打卡.员工工资都按打卡系统拉出来的，不打卡，没有考勤记录，当天就没
15、有工资.3.1.2.2打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；不打卡的或者迟到的都要扣除绩效奖金，迟到一分钟扣1元，一月迟到或者早退200百分钟的扣200百元，持续下去没有改进的，处于观察阶段不算正式员工。3.1.2.4因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写补卡申请表，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成补卡申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由人力资源据此上报考勤。上述情况考勤由各部门主管协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请。由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员_，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其部门主管或部门指定人员进行考勤管理，并于次月_
