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1、社会保险管理制度三篇第 1 条社会保险管理系统1、目的是规范公司员工的社会保险管理，明确员工和公司的缴费义务，维护员工的合法权益。根据中华人民共和国社会保险法和地方政府有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。2、社会保障解释社会保障是国家立法的社会保障体系，国家、集体和个人共同筹集资金， 以确保公民在面临生命、 老年、疾病、死亡、伤害、残疾、失业等风险时能够获得基本生活需求和健康保障。3、适用于公司的所有员工。4、职责 4.1 办公室负责公司社会保障的集中管理。为公司员工办理社会保险费缴纳及其他社会保障相关事宜；办理公司员工生育住院费用和工伤医疗费用的报销手续和员工医疗卡的发放；为工伤认定、
2、伤残认定申请及其他相关手续；办理公司员工社保关系转移、审批；负责收集和归档公司被保险人的信息。4.2 财政部门按社保机构的社会保险凭证缴纳保费；负责核算保费支出和预扣保费；协助办公室进行社保机构对公司社保的年度检查。4.3 企业管理部负责提供月度员工变动表。5.购买保险基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、大病保险。6.缴费基数，比例6.缴费基数，按照当地社保部门确定的最低标准基数比例缴纳。6.2 缴费比例保险公司缴费 (%)个人缴费 (%)备注基本养老保险 XXXX 年.未缴费 7.原则上所有与公司签订劳动合同的被保险人都是被保险人 (在其他单位投保或自行投保且无需根据本
3、人申请购买社保的员工除外 )。新员工与公司签订劳动合同并被认定为被保险人， 且有试用期的，其保险或续保事宜从其受雇后的次月开始办理； 如果没有规定试用期，保险或续保事宜将从其受雇后的一个月开始处理。9.支付方式员工社会保险费由公司按月支付给高新区社会保险机构。员工的社会保险费由公司代扣代缴，每月从员工工资中扣除。10.终止时间 :员工离职或退休后，从离职或退休后的次月起停止为其缴纳社会保险费，公司社保代理人应及时为其办理终止手续。11.养老保险转移、享受养老待遇的条件和流程 11.高新区转移到有条件户籍，男 60 岁以下、女 50 岁以下；户籍不在高新区，初次入学时男性 50 岁以下、女性 4
4、5 岁以下。11.2 省内转移过程中， 公司或个人凭保险支付凭证或个人身份证，向原参保地社保机构打印个人养老保险对账单(加盖社保机构基金审核章 )。社保大厅根据保险支付凭证、养老保险个人账户对账单办理回单，并出具基本养老保险关系转移回单；原参保地社保机构凭回执出具转移数据。高新区社保大厅负责接待。11.3 跨省转移流程 :公司或个人凭原保险机构出具的保险支付凭证或员工养老登记卡和养老保险支付凭证办理相关转移手续。11.4 省内转出流程公司社保经理或参保人凭接收地社保机构出具的基本养老保险关系转移回执函、 高新区参保职工养老保险登记卡和医疗卡办理转出手续，社保大厅出具相关数据的转移数据。11.5
5、 跨省转出流程公司的社保代理人或参保人凭高新区社保局的养老保险缴费凭证 直接到接收地社保机构办理相关转移手续。11.6 享受养老金的条件达到法定退休年龄 (男性 60 岁以上，女性 50 岁以上 )；从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作 (男性 55 岁以上，女性 45 岁以上 )；患病或非因工致残， 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力 (男性 50 岁以上，女性 45 岁以上 )；支付年限 (包括被视为支付年限的连续服务 )均为 15 年。11.7 为退休程序和要求 (1)我申请 (我必须去社保大厅办理 )；(二)身份证和账簿的原件及复印件；(三)养老保
6、险登记卡；(四)邮政银行存折 (卡)复印件；(五)独生子女证原件及复印件；(6)退休人员应在养老金到帐后到社保大厅领取治疗计划，并携带一寸照片和退休证明。5.8 失业保险支付条件和标准(1)支付条件按规定参加失业保险，且用人单位和劳动者已按规定履行支付义务满1 年；不是因为我想中断就业 (因为我的原因、我提议终止劳动合同 )；已登记失业并有、的求职要求。(2)该款项应每一整年支付一次月生活津贴；缴费标准为本市最低工资标准的60%；生活津贴由高新区劳动就业管理中心按月支付。5.9 工伤认定条件和流程认定条件 (1)工作时间和工作场所的事故造成的伤害；(二)在工作时间之前或者之后，从事与工作有关的
7、准备工作或者收尾工作，在工作场所受到事故伤害的；(三 )在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；(四)患有职业病的。(五)因工负伤或者失踪的；(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故 +旅客轮渡 +火车事故受伤的；确定过程 (1)发生工伤后，班组长或员工应立即向车间主任、部门负责人报告；车间主任、部门主任应在收到事故报告后3个工作日内以书面形式向办公室提交事故报告。(2)员工发生意外伤害时，公司应在意外伤害发生之日起30天内向统筹地区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。(三)公司未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自
8、事故伤害发生之日起1 年内，直接向公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定材料 (1) 2 份工伤认定申请表 (在办公室收集 )；(2)医院诊断证明、1 份初始诊断证明；(三)受伤员工的居民身份证复印件1 份；(4)公司事故报告一份 (2 名证人，带证人身份证复印件)；(五)劳动合同复印件一份；(6)交通事故还要求提交交通事故鉴定文件。5.10 医疗保险报销、转入转出条件和流程医疗保险报销(1)被保险员工凭公司证明、身份证原件、身份证和医疗卡复印件到指定医疗机构进行入院审批，并在指定医疗机构进行记账和结算。(2)当员工生病住院期间尚未购买社会保障时，应提前支付。出院后，将入院证
9、明、医疗费用发票、用药清单 (境外入院还需提供当地社保指定医院证明 )等相关资料交由公司社保经理统一汇总后交至社保大厅，经审批后转入员工个人银行卡。转入有条件医疗保险已在高新区参保的人员可申请医疗转入。公司社保代理人或个人凭保险凭证直接到高新区社保大厅办理相关过户手续。转移手续 :公司社保经理或个人根据收到的基本医疗保险关系转移接续函办理转移手续。5.11生育保险报销条件和流程报销条件参加生育保险缴费一年以上 (含一年 )并在县 (市)级以上医院住院的员工可享受其待遇。参加生育保险缴费不满一年的职工或在缴费中断期间不允许享受生育保险的职工。报销流程 (1)女职工出生证明、婴儿出生证明、本人身份
10、证原件及复印件、住院发票原件(报销单 )及出院证明。(2)男职工配偶 (报销条件男职工配偶属于农村户口或领取最低生活保障人员 )出生证明、婴儿出生证明、结婚证、女方户籍或低保证明、男女双方身份证原件及复印件、住院发票(报销表 )和出院证明原件。(3)公司社保经理统一收集上述信息，填写生育津贴报销明细表，按审批程序经社保大厅批准后将资金转入公司，然后通知公司财务经理将资金转入员工个人银行卡。5.12 医疗保险结算 (1)对于 19xx 年 1 月 1 日之前进入公司且在公司连续工作至达到法定退休年龄且其基本医疗保险缴费少于XXXX 年的员工，从 19XX 年 1 月 1 日起至达到法定退休年龄止
11、， 该期间未缴纳的基本医疗保险余额由公司一次性付清，不足 XXXX 年的剩余缴费部分由退休人员本人一次性付清。(2)19xx 年 1 月 1 日以后进入公司并在公司连续工作至达到法定退休年龄的员工，其基本医疗保险缴费时间少于XXXX年的，从其进入公司之日起至达到法定退休年龄止，该期间未缴纳的基本医疗保险余额由公司一次性支付，剩余未满XXXX年的缴费余额由退休人员本人一次性支付。(3)达到法定退休年龄的员工应在退休前一次性向公司缴纳应提前偿还的基本医疗保险费。退休手续只能在XXXX年基本医疗保险全额支付后才能办理。5.13 其他 (1)企业管理部应在每月3 日前通过邮件向公司社保代理人提供上月员
12、工数量变化清单；公司社保经理应于每月5 日前向社保局提交上月人员增减变动表，并于每月10 日前向财务部提供社保催收单和缴费通知单；财政部门应于每月30 日前将上月社会保险费缴至社保局。(2)每年第一季度，公司社保代理人应向社保局打印公司上一年度员工社会保险个人账户对账单，并登记员工养老保险登记卡。6、补充规定 (1)本制度自 XXXX 1 月 1 日起实施，原第四修订版同时废止。(2)本制度由办公室负责解释。第二部分社会保险管理制度社会保险管理制度的一般规定第一条根据中华人民共和国社会保险法、工伤保险条例及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条除公司另有规定外，本制度适用于公司全体
13、员工。第三条社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。公司可根据实际情况选择购买雇主责任险和其他商业保险，受益人由保险合同指定。第四条社会保险费按照社会保障机构确定的工资基数和费率确定。第五条公司及其职工是社会保险费的义务缴纳者， 应当按照规定的比例分别承担。第六条员工缴纳的社会保险费由公司依法代扣代缴。 财务管理部门每月直接扣发员工工资，不得克扣或克扣。第七条为简化公司按月购买社会保险的程序， 根据广东省人民政府关于贯彻国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定和本市社会保障政策的通知 ，公司按月购买职工社会保险时，以有关部门批准的工资金额为缴费基数。建立社会保险关系第八条公司应当为员工建立统一的社会保险关系，并办理相关手续。员工必须提供真实有效的身份证件，由公司人力资源管理部门进行正式审查。第九条公司财务管理部门向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括单位名
