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1、交通女女职工劳劳动保护护实施办办法法规标题题： 交通女女职工劳劳动保护护实施办办法 发布布机关： 交交通部 发布布文号： 交交人劳发发(19995)4199号 发布布日期： 119955年5月月12日日 实施施日期： 119955年7月月1日 时 效 性性： 有效 题 注： 第第一条 为了切切实搞好好女职工工劳动保保护，根根据国务务院颁布布的女女职工劳劳动保护护规定，结结合交通通系统实实际情况况，制定定本办法法。 第二条条 本办办法适用用于交通通系统各各企业、行行政、事事业单位位的女职职工。 第三条条 各单单位必须须严格执执行国家家有关女女职工劳劳动保护护的法规规和交通通部的有有关规定定，并确
2、确定负责责女职工工劳动保保护的工工作机构构或专兼兼职人员员，加强强管理和和监督。 第四条条 凡适适合妇女女从事劳劳动（国国家规定定的不适适合妇女女的工种种或者岗岗位除外外）的单单位，不不得以性性别为由由拒绝录录用女职职工，或或者提高高录用标标准。 第五条条 在女女职工怀怀孕期、产产期、哺哺乳期工工资按国国家规定定发放，不不得影响响工资调调整及有有关福利利待遇，不不得因此此停薪或或提前解解除劳动动合同（如如合同期期已满，必必须延续续到孕期期、产假假和哺乳乳期满），不不得以女女职工上上述生理理特点为为由，将将其转为为待聘、编编余人员员或辞退退。 第六条条 禁止止安排女女职工从从事国家家规定的的第四
3、级级体力劳劳动强度度的劳动动以及其其他女职职工禁忌忌从事的的劳动。 第七条条 月经经期保健健 （一）宣宣传普及及月经卫卫生知识识。 （二）在在同一工工作场所所、女职职工在人人以上有有条件的的单位，应应逐步建建立女职职工卫生生室，健健全相应应的制度度。女职职工在人人以下的的有条件件的单位位，应逐逐步设置置简易的的温水箱箱、消毒毒箱及冲冲洗器。暂暂时不具具备条件件的单位位，要积积极创造造条件，建建立女职职工卫生生室或采采取相应应的措施施。对流流动、分分散、野野外工作作的女职职工应发发放单人人自用冲冲洗器。 （三）从从事下列列劳动的的女职工工，在月月经期内内暂时调调整工作作或给予予至天的休休假，并并
4、按出勤勤计算； 、国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动； 、高高处作业业级标标准中第第二级（含含二级）以以上的作作业； 、食食品冷冻冻库及冷冷水、低低温（低低于五摄摄氏度）等等作业； 、野野外流动动作业、长长久站立立、行走走、蹲位位作业。 （四）患患有重度度痛经及及月经量量过多者者经合同同医院或或妇幼保保健机构构确诊证证明，月月经期间间可适当当给予至天天的休假假。 （五）女女职工月月经卫生生费每月月不低于于元钱钱。 第八条条 孕期期保健： （一）对对已孕女女职工建建立孕产产妇系统统保健卡卡，建卡卡率要求求达以上上，怀孕孕个月月开始填填写保健健卡，按按卫生部部门的要要求定期期进行产产前
5、检查查，检查查率要求求达以上上。对高高危孕妇妇，所在在单位应应配合医医院严密密观察和和监护，使使高危孕孕妇管理理率达到到。 （二）对对妊娠的的女职工工，所在在单位不不得安排排其从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动和和孕妇禁禁忌从事事的劳动动，不得得在正常常劳动日日以外延延长劳动动时间；对不能能适应原原劳动的的，应根根据合同同医院证证明，予予以减轻轻劳动量量或安排排其他劳劳动。从从事野外外勘测工工作及施施工作业业、公路路养护、高高等级公公路收费费、汽车车司乘、港港口装卸卸作业、轮轮船餐服服、施工工班组工工作的女女职工怀怀孕满个月，应应安排其其他适当当工作。 （三）女女职工较较多的单
6、单位应建建立孕妇妇休息室室。对妊妊娠满个月以以上（含含个月月）的女女职工，应应在劳动动时间内内安排至小小时工间间休息或或适当减减轻工作作，并不不得安排排从事夜夜班劳动动。 （四）怀怀孕的女女职工，在在劳动时时间内进进行产前前检查，应应当算做做劳动时时间。对对生产一一线的女女职工，要要相应地地减少生生产定额额，以保保证产前前检查时时间。 （五）孕孕妇孕期期及分娩娩时在合合同医院院发生的的检查费费、接生生费、手手术费、住住院费、药药费由原原医疗经经费渠道道开支或或按企企业职工工生育保保险试行行办法执执行。 第九条条 产期期保健 （一）女女职工产产假（怀怀孕个个月以上上）为天，其其中产前前天天，难产
7、产增加天。符符合计划划生育政政策的多多胞胎生生育，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假天天，当地地政府有有规定并并优于本本办法的的，也可可执行当当地政府府的规定定。教师师正值寒寒、暑假假期间生生育的，可可按地方方政府计计划生育育有关规规定执行行。女职职工在产产假期间间，不影影响其原原有福利利待遇。 （二）女女职工怀怀孕不满满个月月流产的的，应根根据医院院证明，给给予产假假天天至天；怀怀孕个个月以上上个月月以下流流产时，给给予产假假天天，怀孕孕个月月以上的的按正常常产休假假，以上上产假期期间工资资照发。对对有过两两次以上上自然流流产史，现现又无子子女的女女职工，应应调离有有可能直直接或间间接导致
8、致流产的的作业岗岗位。 第十条条 哺乳乳期保健健 （一）有有不满周岁婴婴儿的女女职工，需需亲自哺哺乳的，其其所在单单位应当当在每班班劳动时时间内给给予其两两次哺乳乳（含人人工喂养养）时间间，每次次分分钟。女女职工每每班劳动动时间内内的两次次哺乳时时间，可可以合并并使用。哺哺乳时间间和在本本单位内内哺乳往往返途中中的时间间，算做做劳动时时间。 哺乳期期满时，正正值炎热热季节（七七至八月月份），可可根据当当地气候候条件延延长至至个月月。对双双胞胎或或婴儿虽虽满周岁岁，因疾疾病、体体弱经医医务部门门证明，哺哺乳时间间可以适适当延长长，但最最多不超超过个个月。 （二）女女职工在在哺乳期期内，所所在单位
9、位不得安安排其从从事国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动和哺乳乳期禁忌忌从事的的劳动，不不得延长长其劳动动时间及及从事夜夜班劳动动。有条条件的单单位，应应建立哺哺乳室。室室内有洗洗手设施施，乳母母不得穿穿工作服服进入哺哺乳室。 第十一一条 产产后保健健 （一）女女职工产产假期满满，恢复复工作时时，允许许有至至周时时间逐渐渐恢复原原定额工工作量。 （二）女女职工产产假期满满后是否否办理离离岗休假假，根据据工作情情况和本本人自愿愿的原则则，依照照当地计计划生育育政策，由由有关部部门批准准执行。在在批准休休假期间间内，工工资不得得低于，工工龄连续续计算。 女职工工较多的的单位，应应按国家家
10、有关规规定，以以自办或或联办的的形式，逐逐步建立立有专人人管理的的托儿所所、幼儿儿园。 第十二二条 对对女职工工较多的的单位在在新建、改改建、扩扩建工程程中，要要按照工工业企业业设计的的卫生标标准的的规定，将将孕妇的的休息室室、婴儿儿哺乳室室、女工工卫生室室（冲洗洗室）等等女职工工劳动保保护设施施列入基基建规划划，做到到同时设设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。 要重视视一线女女职工的的厕所建建设，应应为蹲式式；女职职工浴室室要符合合卫生条条件，采采取淋浴浴式。 第十三三条 对对女职工工每一至至两年进进行一次次妇科疾疾病及乳乳腺疾病病的普查查，建立立健康档档案，对对患者积积极给予予治
11、疗。经经合同医医院证明明，患更更年期综综合症的的女职工工，不适适合现岗岗位工作作的，可可以照顾顾安排适适当工作作。 第十四四条 女女职工劳劳动保护护的权益益受到侵侵害时，有有权向所所在单位位的主管管部门或或者当地地劳动部部门提出出申诉，受受理申诉诉的部门门应当自自收到申申诉书之之日起日内内作出处处理决定定。属于于劳动争争议的，依依照劳劳动法规规定办理理。女职职工对处处理决定定不服的的，可以以在收到到处理决决定书之之日起，日内内向人民民法院起起诉。 第十五五条 对对违反本本办法侵侵害女职职工劳动动保护权权益的单单位负责责人及其其直接责责任人员员，其所所在单位位的主管管部门，应应当根据据情节轻轻重，进进行批评评教育或或给予行行政处分分，并责责令该单单位给予予被侵害害女职工工合理的的经济补补偿；构构成犯罪罪的，由由司法机机关依法法追究刑刑事责任任。 第十六六条 各各单位对对本办法法的执行行情况，由由劳动人人事部门门检查落落实，工工会、卫卫生、劳劳动保护护部门对对本办法法的执行行情况进进行监督督。 第十七七条 女女职工违违反国家家有关计计划生育育规定的的，其劳劳动保护护应按照照国家有有关计划划生育规规定办理理，不适适用本办办法。 第十八八条 本本办法由由交通部部负责解解释。 第十九九条 本本办法自自19995年77月1日日起实施施。
