招聘与录用选择题

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1、1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（ ）A:知识 B :动机 C:技能 D :注意力2. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（ ）A: 一般都有严格、统一的规格B:在招聘过程中作用不大C: 有利于求职者充分进行自我表达D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息3. 关于人力资源选拔，正确的陈述是（ ）A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人D:最终的录用应当由人力资源部门做出4. 面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）A:可以大规模地进行测试和评价，费时少

2、，效率高B:应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平C:成绩评定较为客观D:可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入5. 下列因素中 （） 属于智力因素A:情绪B :注意力C :人格 D :动机6. 评价中心一般在招聘（ ）人员时采用A:高层管理人员 B :中层管理人员 C :基层管理人员 D : 一般员工7. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评估三个阶段A:招聘实施B :筛选 C :录用 D :招募8. 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ）A:绩效B :工作描述和工作说明书C :任务书 D :薪酬计划9. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任

3、职者的资格要求来选择人员是（ ）A:因事择人 B :任人唯贤C :用人不疑D :严爱相济10. 防止低效招聘，应该从（ ）做起。A:招聘原则 B :提高福利待遇 C :招聘渠道D :培训11. 也称为电子招聘，指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程是（ ）A:猎头公司 B :人才招聘会C :网络招聘 D :职业介绍所12. 可以反映出每个职务的业务范围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是（ ）A:组织结构图B :职务分布图 C :资源结构图D :业务流程图13. 通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是（ ）A:专业素质B :表达能力 C :协调能力 D :

4、预见能力14. 跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（ ）的方法进行A： 演讲 B ： 座谈 C ： 面试 D ： 笔试15. 人事匹配是一个组织与（ ）之间动态结合的过程A:企业 B :个人 C :另一个组织 D :政府16. 劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ ）A:招聘行为B :用人行为 C :人事行为D :商业行为17. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）A:结构化面试之前需要先对考官进行培训B:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会D:职业心理测试必须由人力资源

5、部门与其他部门经理共同完成18. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A:所用的考官都应向应聘者问类似的问题B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来C:考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质20. 人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）A:集体面试 B :资历审核C :文件筐测验D :无领导小组讨论21. 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。A:技术类 B :行政类 C :生产类 D :营销类）：能获得非语言行为信息:被测试者的报告带有一定主观性22. 关于结构化面试，表述错误的是（A:信息丰富、完整、深入BC:结果不易统计分析和比较D2

6、3. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（）A: 一股都有严格、统一的规格B:在招聘过程作用不大C:有利于求职者充分进行自我表达D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息24. 为招聘开展工作分析的侧重点是（）A:岗位的职责与胜任能力B:衡量每一项工作任务的标准C:每一项工作应达到内容和水平D:定岗与定编25. 招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是A:企业自主择人 B :企业和劳动者的选择一致C:劳动者自主择业D :企业自主择人和劳动者自主择业26. 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）A:对比

7、效应 B :首因效应 C :晕轮效应 D :近因效应27. 在人员招聘工作中必须遵守的原则是（）A:效率优先原则，双向选择原则、公平、公开、竞争原则、遵循国家法令法院和政策原则B:效率优先原则，双向选择原则C:效率优先原则，公平、公开、竞争原则D:遵循国家法令法规和政策的原则28. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果A公司如期完成了招聘任务, 而 B 公司却迟迟招不到合适人选，这时B 公司首先要做的工作应该是（ ）A:收集A公司的招聘策略和方法B:多登刊招聘广告C:辞退主持招聘工作的人力总监D:检讨公司招聘策略29. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是。个人简历（ ）A: 一

8、股都有严格、统一的规格B:在招聘的过程中作用不大C:有利于求职者充分进行自我表达一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息30. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）A:培养员工的忠诚度B :促进团结、清除矛盾C:招聘到高质量人才D:激励员工、鼓舞士气31. 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度32. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和猎头公司代诏A:主页招聘 B 聊天发掘人才 C :网上招聘 D 校园招聘33.

9、招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（ ）A:应聘简历和应聘表格B:应聘简历和应聘申请表C:主观材料和客观材料D:学历证明和工作简历）审核D ：岗位和职务分析34. 人员需求的信息往往需要通过（A:岗位分析B :职务分析 C35. 通常招聘程序的第一部是（ ）A:发布招聘广告 B :确定招聘渠道C :提出招聘需求D :获得主管同意36. 低成本战略公司所深取的薪酬策略一般为（ ）A： 跟随型薪酬策略B： 领先型薪酬策略C： 滞后型薪酬策略D： 混合型薪酬策略37. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评

10、价三个阶段。A:招聘实验B :筛选 C :录用 D :招募38. 人员招聘的前提有俩个，一是人力资源规划，二是（ ）A:绩效考评B :工作描述与工作说明书C:任务书 D :薪酬计划39. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员的是A:因事择人B :任人唯贤 C :用人不足D :严爱相济40. 防止低效招聘，应该从（ ）做起A:招聘原则B :提高福利待遇 C :招聘渠道 D :培训41. 劳务外派与引进是指为生产要素的劳动力国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ ）A:招聘行为B :用人行为 C :人事行为D :商业行为42. 微招聘的缺点主要有（ ）A:

11、成本高B:有可能漏掉部分优先人才C:回应慢D :对接不方便43. 指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍是（ ）A:公平竞争原则B:效率优先原则C:双向选择原则D:能级相宜原则44. 对于技术人才来说，从（ ）进行招聘无疑是一种明智的选择A:校园 B :网上 C :猎头公司D :公司内部45. 能级与权级组合会形成不同的结构，不属于其中主要结构的是（ ）A:金字塔结构B :官多兵少的不稳定结构C:不成比例的不稳定结构D :缺少权威人物的不稳定结构46. 用笔试测评知识，可以（ ）、理解、应用三个层次上进行A:记忆 B :掌握 C :语言表达D :分析47. 下列选项中，一般不属于用人部

12、门经理的主要责任的是（ ）A:制定招聘计划B：草拟职位描述和任职资格C:决定候选人的渠道和方法D:最终录用决定48. 下列选项中，目前最广泛的适用的招聘方式是（ ）A:媒体广告B :招聘会 C :猎头公司 D :校园招聘49. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素是（ ）A:企业发展方向 B :财务预算C:员工合同终止 D :企业规模50， 对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）A:创造融洽的会读气氛B :是应聘者了解企业人力资源政策C:决定是否通过本次面试D : 了解应聘者的家庭状况51. 人员招聘是一项经济活动， 在保证招聘质量的基础上， 尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原

13、则A:竞争 B :效率优先C:双向选择D:公平、公开52. 综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试，综合面试适合应聘人数较少时进行。A:分别参与B :同时参加 C :先后参加D :分别参加53. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须男性，身高 1.70 米以上，此做法与（ ）的规定相抵触A:劳动法 B :民法通则 C :公司法 D :刑法54. 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈A:座谈 B :封闭 C : 一对一 D : 一对多55. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）A:主动性与客户服务意识B:综合分析能力和判断推理能力C:

14、影响他人以及组织协调方面的能力D:相关产品的知识和填写发货单据的技能56. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获A:较容易招聘到高级人才B：较容易招聘到稀缺人才C:开阔视野D: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况57. 企业能吸引高素质人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）A 决定权B ：主动权 C ：决胜权 D ：主动权和决胜权58. 考查人才网站是否具备了（ ）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用.A:信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速B：信誉良好、功能浩大C：信誉良好、功能浩大、客户化设计D：信誉良好、功

15、能浩大、服务细致、反应迅速59. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求最低是计算机本科毕业，这是人才的（ ）A:合理使用B :使用失当C :结构失调 D :浪费60. 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（ ）A:社会制度 B :公开招聘 C :制度招聘 D :内部招聘61. 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ）从中挑选本企业需要人员的过程A招聘者 B :劳动者 C :应聘者 D :高素质应聘者62. 应聘简历的筛选尤其要把握个人信息好（ ）两个方面A:受教育经历B :受培训经历 C :受教育程度D :受教育培训程度63. 招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题A:本企业哪方面是你产生兴趣B:你每月的薪酬是如何花掉的C:列举前任老板最好的办法D:企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力