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1、人力资源主管个人年度工作总结范文目前我主要负责人力资源部的人力资源工作，具体包括：组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，管理员工信息资料及各类人力资源资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人力资源报表的提交工作;员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报：一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，
2、但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人力资源资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后
3、，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。在这段时间里我不仅在做一些日常的人力资源工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得
4、，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。二、给予我最大的福利-培训在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是
5、我人生成长道路上最宝贵的财富。三、优秀的团队成就美好的未来从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“成功由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人
6、为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。人力资源主管个人年度工作总结范文（二）今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找抓促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，下面是为大家准备的人力资源主管个人年度总结。现将人力资源管理工作总结如下：（一）人力资源工作方面1.加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人_人，调入员工_人（外系统_人，神华系统_人），劳务
7、派遣转正_人，招聘大中专毕业生_人（硕士研究生_人，本科_人，大专_人，中专_人，技校_人，_籍学生_人，大学生村官_人）。截止_月_日，员工离职办理_人，其中辞职_人，辞退_人。2.加大干部交流力度。截止_月，选拔_名处级以上领导干部（正处级_名、副处级_名），对_名干部进行了岗位交流（正处级_名，副处级_名），有效提升中层管理水平。3.规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案3卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷（其中死亡档案90卷，解除合同人员154卷）。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。（二）薪酬福利方面_年_月至_月，原煤产
8、量计_万吨，发放在职员工工资_万元（不含等退及待岗人员_万元），累计平均人数_人（不含等退及待岗人员_人），人均_万元，对比去年同期原煤增产_万吨，工资增长_万元，员工增加_人，人均增长_万元。（三）劳动定员方面一是规范劳动定员工作细则。制定月度各单位劳动用工统计表、月度各岗位人员增减变化统计表、劳务派遣人员用工情况统计表和劳务派遣人员岗位变化增减统计表，结合现场写实，切实做到按需用人。二是依法规范劳动合同管理。严格按照劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，与_名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限_人，固定期限_年以下_人，固定期限_年以上_人。截止_月_日新签劳动合同_人，续签劳动合同_人
9、。三是加强信息化建设。依托集团erp人力资源管理平台，共采集_名员工个人信息，其中，合同工_人，劳务工_人，离退休人员_人（移交社会管理除外）;导入组织人力资源数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。（四）职工培训和职称鉴定方面一是超额完成年度培训任务。根据神新能源公司_年职工培训工作计划安排，公司全年使用培训经费_万，完成培训项目_个，培训职工_人次（岗位技能培训_人次、专业技术培训_人次、经营管理培训_人次、政治理论培训_人次和学历教育培训_人次）。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训_人次。二是完成各类职称申报及培训工作。完成_名员工申报高级专业技术职务的推荐、_名员工的专业考试、_名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、_年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书_人、_年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。公司实现了_年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。第页共页
