公司销售部季度工作总结ppt

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1、公司销售部季度工作总结pp t作者：日期：公司销售部季度工作总结p pt篇一：销售季度工作总结 PPT ? 篇一：范本销售季度工 作总结模板20XX年的第一季度已经过去了 ，在这三个月的时间中我 通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对今年销 售工作的开局做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心在金融危机中 把下季度的工作做的更好。下面我对本季度的工作进行简要 的总结。我是去年十一月份到公司工作的，十二月份开始组建综 合事业部，在没有负责综合事业部工作以前，我负责了一个月的商务9部。在来公司之前本人在家休息了一年多，为了迅速融入到这个行业中来 ，到

2、公司之后，一切从零开始，一 边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难 点和问题，我经常请教公司领导和其他有经验的同事和经 理。一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究 针对性策略，取得了良好的效果。通过不断的学习产品知识， 收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对盐城市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的分 析客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，指导同事和客户进行良好的沟通，所以经过三个月的努力，也取得了一定的成绩，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在 不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务 水平都比以前有了一个较大幅度的提高，但

3、是本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对销售 人员的培训，指导力度不够，影响了综合事业部的整体销售 业绩。部门工作总结？在将近五个月的时间中，经过综合事业部全体同事共同的努力，使我们综合事业部的业绩渐渐被 公司所认识，同时也取得了宝贵的销售经验。这是我认为我 们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是 存在很大的问题。？下面是综合事业部第一季度的销售情况：1 ?月总业绩：16 6 7002 ?月总业绩：2418003月总业绩:2523 0 0 ? 从上面的销售业绩上看，我们 的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。在盐 城市场上，虽然 xxx行业公司众多

4、，但我公司一直处于垄断 地位！那为什么我们的业绩和开展市场有这么大的压力？客观上的一些因素虽然存在 ，在工作中其他的一些做法也有很 大的问题，主要表现在：？ 1 ）销售工作最基本的客户访问 量太少。综合事业部是去年12月月开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有313个，加上没有记录的概括为46个，三个月的时间，总体计算销售人员一个月拜访 的客户量平均为9个。从上面的数字上看我们基本的客户拜访工作没有做好2）沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户 的真正想法和意图；对客户提由的某项建议不能做由迅速的 反应。在传达产品信息时不

5、知道客户对我们的产品有几分了 解或接受的什么程度。3 ）工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员 没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作 时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。4）市场的开拓能力不够，业绩增长小，个别销售同事的 工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。？ 下 季度工作计划？ 在下季度的工作规划中下面的几项工作作 为主要的工作来做：？1）建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好 的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是 根本。在下季

6、度的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队 作为一项主要的工作来抓。2 ）完善综合事业部制度，建立一套明确系统的管理办法。? 销售管理是老大难问题，销售人员外由拜访，见客户处于 放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售 人员的主人翁意识。3）培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习 惯。？培养销售人员发现问题， 总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提由自 己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。4）建立约访专员。（建议试行）根据销售同事在外由拜访过程中遇到的一系列的问题，”好的客户突然改变

7、行程，毁约，不在家的情况，使计划好的 行程被打乱，不能顺利完成拜访的目的。造成时间，资金上 的浪费。5）销售目标下季度的销售目标最基本的是做到日日有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月 每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售 人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务 的基础上提高销售业绩。？我认为公司下季度的发展是与整 个公司的综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个 好的工作模式与工作环境是工作的关键。具体的其他工作计划如下：第一步：招聘员工？ 1、看销售人员的心态及人品 2 ?、

8、让他们清楚公司、我及他们自己的目标3、建立一个和谐的具有凝聚力的团队第二步：培训员工？ 1、让员工学习产品知识及互联常 ？ 2、培训员工的销售和与人沟通的技巧3、培训员工的快速成交法4、引发员工的积极性和责任感 ？ 5、使团队的每个人与 各个部门的员工和睦相处第三步：发挥员工的个人优点？1、找由每个员工身上的闪光点（每一周保证和员工每人一次以上的面对面谈心，关心他们的身体健康，家庭生活。工作情况，及时纠正他们的 错误思想及行为）。？2、帮助员工找由自己的位置，使之发挥自己最大的潜能（通过每月一次或两次的集体活动来体 现。活动中无上下级和大小之分。让员工发表意见和见解） ? 3、保证每个员工都有

9、家的感觉，让他们无时无刻都能体 现到公司的关怀第四步：让员工去市场上锻炼1 ?、发现问题及时调整（思 想积极地为公司服务）？2、具体问题具体分析（首先突破自己的懒惰、执着和担心得罪人的心态，积极主动与员工沟 通，引发他们的积极与责任感使他们与自己的目标达成一致）？ 3，不断地修正自己，向高难度挑战，每一周开3次综合管理岗位会议，总结经验取长补短。不断扩展业务 ，提 高效率。第五步：凝聚团队的力量？1、凝聚团队的力量，发挥最大的潜能，月中组织一次集体活动。活动的目的让整个公司 更有凝聚力，团结互助进取，让我的团队更强大。第六步：开发新客户，同时挖掘老客户1、对前两个月每个销售人员的业务量进行检查

10、，分析 业绩有所下降的原因，找由原因及解决方法。2、让销售人员发展更多新客户，一个月内保证每个销售人 员完成与20个未曾有过业务来往的新客户联系 ，至少有2至 4个客户和我们合作，达成双赢的局面 ？ 3、让销售人员加 强与原有客户沟通，让他们了解我们公司的服务宗旨，更加 相信我们企业，更加支持我们的企业，达到更好的收益，同时 开拓更大的市场。4、让销售人员保证月内与 5个无意向客户进行联系沟通 一次以上，保持更密切。更和谐的状态，创造更佳的效益，使从无意向到签单。第七步目标达成1、自己和团队中的每个人都成长起来，团队壮大？ 2、公司也会更加的强大？3、让我的团队成为xxx行业的虎狼”之狮。4、

11、本季度综合事业部的目标是12 0万，希望公司给予支持与帮助。？以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。篇二：销售业务员20XX年度工作总结？ 20XX年年度工作总结* *事业部*服务中心*自从年初来到公司以来，开始从事销售工作，现将2 0XX年从事销售工作的心得和感受总结如下：一、切实落实岗位职责，认真履行本职工作，作为一名销 售业务员，自己的岗位职责是：1、努力完成销售管理办法中的各项要求；2、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导;? 3、严格执行公司的产品销售政策;? 4、对工作具有较高的敬业 精神和高度的主人翁责任感；？ 5、完成领导交办的其它工作，在日常的事务工作中,

12、自己在接到领导安排的任务后， 积极着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。总之，通过全年的实践证明：由于自己对市场客户的把控 不好，加之自己业务知识欠缺、业务技能不高、市场的瞬息 万变而导致业绩欠佳。？ 二、明确任务，主动积极，力求保 质保量按时完成：工作中自己时刻明白只存在上下级关系， 无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢。三、正确对待客户投诉并及时、妥善解决销售是一种长期循序渐进的工作，而产品缺陷普遍存在， 所以业务员应正确对待客户投诉，视客户投诉如产品销售同 等重要甚至有过之而无不及 ，同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中，严格按照厂制定销售服务承诺执行

13、，在接到客户投诉时，首先应认真做好客户投诉记录并口头做由承诺 其次应及时汇报领导，在接到领导的指示后会同相关部门人 员制订应对方案，同时应及时与客户沟通使客户对处理方案 感到满意。？ 四、认真学习我厂产品及相关产品知识，依 据客户需求确定可代理的产品品种 ？ 熟悉产品知识是搞好 销售工作的前提。自己在销售的过程中同样注重产品知识的 学习，对厂生产的产品的用途、性能、参数基本能等都做了 详细的了解，对相关部分产品基本能掌握用途、安装。2 0XX年区域工作设想？总结一年来的工作，自己的工作 仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他 业务员和同行学习，20X X年自己计划在去年工作得失的

14、基 础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：？（一）依据10年区域销售情况和市场变化，自己计划将工作重点放在 渠道上，做好客户关系以扩大销售渠道。（二）20XX年计划积极搜集市场信息并及时联系，力争 参加招标形成规模销售。（三）自己在搞好业务的同时计划认真学习业务知识、技 能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的 综合素质，为企业的再发展奠定人力资源基础。？（四）为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇 总，力争在新区域开发市场， 以扩大产品市场占有额。？ 以下是我对2 0XX年在销售市场上存在的问题的不成熟的看法和建议？ （一）2 0XX年销售管理办法应条款明确、

15、言简意赅，明确业务员的区域、任务、费用、考核、奖励 ，对模凌 两可的条款予以删除，年底对业务员考核后按办法如数兑 现。？（二）20X X年公司应该把在一线工作的业务人员和客户所反映的问题重视起来共同做好市场，不能再像20XX年我们所存在的售后问题一样（设备的维修时间长达2个多月），一直是拖时间。这样对我们的市场开发很不利，负面 影响很大，在这样的话我们是要被市场所淘汰的。（三）关于销售管理办法，使其适应范围广且因地制宜 ，定 期根据市场变化调整由厂价格和市场销售价格体系。不能再像我们2 0 XX年的销售政策，对代理商的价格保 护，使我们在做市场时很被动，我们辛苦做下来的客户关系 在客户真正有需求时因为价格原因（定价高）不能合作，反 过来去和代理商合作，这样做我们作为公司的业务人员很是 失败。另外还有就是我们作为厂家的业务人员，再有客户问到我们的价格时，我们反而做不了主。这也是造成客户不信任的 很大原因。（四）由于区域市场萎缩、同行竞争激烈且价格下滑,2 0XX年领导应认真考察并综合市场行情及业务员的信息反馈， 制定由合乎厂情、市场行情的由厂价格，以激发业务员的销售热情（五）关于货源问题：