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1、WORD格式行政人事岗位职责1、负责部门考勤出勤、年假、加班等的平衡。2、负责员工的入职合同、档案等、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。3、组织各种员工活动，做好员工福利工作薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放 ，劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道， 定期收集信息， 拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动平安保护措施。4、组织员工沟通，对问题进展及时追踪和反响。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。5、依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进展人员的招聘、选拔、聘用及配置，把适宜的人配置到适当的工
2、作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。6、制定部门相关培训方案，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进展监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进展劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录，协调食堂之间人事管理工作有关事项。8、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人专业资料整理WORD格式才储藏。9、负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门统计工作。10 、组织部门的团队建立，要有清晰的目标，明确的岗位分工，确定各人职责。 提高每个成员的专业素质和能力水平， 使整个团队协作起来，让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。专业资料整理
