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1、2023年公司新劳动合同（4份范本） 书目 第1篇公司新员工劳动合同 第2篇公司新进各类人员劳动合同 第3篇公司新员工入职劳动合同书 第4篇服装公司新员工劳动合同 公司新员工劳动合同 2023公司新员工劳动甲方(用人单位)名称：_ 地址： _法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_现住址：_身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订 本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_ 个月。 其次条 工作任务 乙方情愿接受并完成下列工作任务：在_
2、岗位。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必 要的平安防护设施。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 乙方每月工作_天， 每天实行_小时工作制。 如双方同意延长工作时间， 按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方 式等)按下列约定办理： 第六条 社会保险福利待遇 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下： 月的医
3、疗期。医疗期满尚未治 (1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿。 (2) 医疗期内的医疗费由甲方负责_%，乙方负担_%，病假工资为_元。 (3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 _至 _个月的医疗补助费。 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： (1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延长 月。 (2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 (3) 因工负伤致残的，甲方应 。 在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动爱护规
4、定及有关文件执行。 甲方因本合同第七条第 2 款第(2)项规定和第 4 款规定的状况解除劳动合同 时，应按工作每满_年(满半年不满_年按_年计算)发给乙方实得工资_个月的 生活补助费。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1) 甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的; (2) 甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4) 由于不行抗力致使本合同无法平安履行的; (5) 法律、法规规定的其他状况。 下列状况，甲方可以解除劳动合同： (1) 乙方在试
5、用期内经发觉不符合录用条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行 支配的工作; 下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1) 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的; (2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的; (4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危 害职工身体健康的; (2) 甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵
6、害职工权益的。 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第 2 款第(3)项解除劳动 合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作须要， 在征得乙方同意的条件下， 双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为须要约定的事项 甲方应为乙方供应住房问题。 甲方应为乙方解决伙食问题。 状况下，甲方可以解除 因生产、经营条件发生改变而富余职工时，以及 劳动合同。 在乙方休假期间，以及 状况下，甲方不得解除劳动合同。 除国家规
7、定以外，在 状况下，乙方可以解除劳动合同。 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定 以外的工作： (1) 合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾; (2) 合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为 月; (3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。 其他约定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小， 支付违约金 _元;赔偿金 元至_元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决
8、不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章) 法定代表人：_(主要负责人、托付代理人) 合同签订日期：_年_月_日 公司新进各类人员劳动合同 2023公司新进各类人员劳动甲方：_ 乙方：_ 依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自_年_月_日至_
9、年_月_日上，有效期为_个月。 _(天) 二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在_工作岗位。 三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚; 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方创建良好的工作环境和条件; 按本合同支付给乙方薪金。 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1.乙方的权利。 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有当地政府
10、规定的就业保障的权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2.乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 试用期乙方的医疗费用由甲方担当%(90%)，乙方担当(10%); 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假7天、事假团党委
11、计超过5天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。 八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。 若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_ 乙方：_ 公司新员工入职劳动合同书 甲方(运用部门)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 身份证号：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。 一、运用岗位及期限。 甲方聘用乙方在_岗位工作。运用期限为_。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_元。 其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 六
