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1、新进人员甄选办法1. 总则1.1 制定目的 为建立公平公正的人力资源甄选制度，保证公司能选得优秀人才，以利于公司发展，特制定本办法。1.2 适用范围 公司各部门甄选新进人员时，依本办法执行。1.3 权责单位 人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2. 甄选办法2.1 甄选程序2.1.1 依核准的人员增补申请单，确定招聘的职位与人数。2.1.2 依本公司的作用标准，确定职位的工作分析及任用条件。2.1.3 确定招聘方式 刊登招聘广告 依用人单位人员增补申请单的条件，在报刊杂志，人才市场上刊登招聘广告。 互联网 依人员增补申请单的条件，在人才网上查找
2、所需人才资源。 人才市场 如召开人才交充会、人才招聘会等。 人才猎头公司 大专院校2.1.4 信息发布2.2 资格审核 人事课负责初审应聘者自填履历表，工作经历及学历证书、身份证复印件等。 用人单位初审合格者，审核通过后知会人事部。 由人事部发给面试通知书，说明时间、地点、或用电话通知面试时间、地点。2.3 面试(考试)2.3.1 种类 类别初试项目1面试详见下述2笔试专业笔试心智能力测试性格测试3笔试上机台操作上电脑操作上车驾驶2.3.2 面试(考试)权责 职位初试复试核定基层员工人事部+用人单位主管人事部+用人单位主管用人单位主管初阶干部人事部主管+用人单位主管副总经理+人事部主管副总经理
3、中阶干部人事部主管+用人单位主管总经理+人事部主管总经理2.3.3 面试内容 向应聘者介绍公司及应聘工作项目. 了解应聘者. 了解应聘者主要工作经历(是否对本公司感兴趣)、专长等。 了解应聘者工作能力、意愿及目标。 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。2.3.4 将初试结果，记录在面试评价表上。2.3.5 复试合格者，人事部应于3日内发出通知书办理报到。3. 注意原则 面试时力求公正客观。 无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。新进人员报道须知1. 总则1.1 制定目的 为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状态，特制定本须知。1.2 适用范围公司
4、各部门新进人员报到时，依本须知执行。1.3 权责单位 人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。2. 报到前工作 人事部与相关用人单位确定职前培训、学习内容与试用期限。 人事部通知报到时间、地点及准备事项。 准备报到人员的办公场所。3. 办理报到事项 友善的欢迎。 介绍组织与认识新同事。 介绍工作环境（安排宿舍），发放办公用具（生活必需品） 签订劳动合同（档案资料验收对建档） 相关学历证书、身份证原件、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡） 办理对保手续 担保人身份证原件、户籍资料，联系方式核对建档（担保人填写职工保证书）4. 介绍职前训练
5、（学习）内容 说明公司政策与法规. 公布员工守则. 【附件】AB03-2职员保证书 兹保证 系 省 市（县）人， 年 月 日生，服务于XX公司，担任 职务，在任职期间，绝对遵守贵公司管理规章，如 有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益（包括亏损公司款项及因便利本人或图利他人，盗窃公司之财物升泄露公司之机密资料以致公司遭受损失）等行为发生，本保证人愿完全担保负责：（1）督促当事人向公司赔偿；（2）当事人 顽拒承担或无能力承担责任时，本担保人直接向公司赔偿。如贵公司认为 有不适之处，可随时通知本保证人。 特立此保证书为凭 此致保证人： 被保人：身份证号码： 身份证号码；家庭地址：家庭地址：服务单位：
6、 日期：联系电话：与被保人关系：日期：【附件】AB03-3劳动合同甲方：（单位名称） 单位性质 乙方；（职工姓名） 职工家庭住址 职工身份证号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一、乙方的工种岗位为：二、本合同期限采取下列第（ ）种形式： 1有固定期限：合同期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月（续订合同不改变乙方工种岗位的不包括试用期，试用期间从本合同效之日起开始计算）。 2无固定期限：合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。 3以完成 （生产工作）为期
7、限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括： 基础（标准）工资 元； 津贴 元（其中：1、 元、 2、 元、 3、 元等） 其他 元； 奖金按甲方的规定执行； 加班加点工资按法律规定执行。 乙方月工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于相应的最低工资率。 上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发放工资的日期为每月 日。四、 甲、乙双方在合同期
8、内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五、 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。六、 在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违返劳动纪律及法律、法规、规章制度的，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。七、 甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。八、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违返劳动纪律或者
9、甲方规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； （六）犯有其他严重错误的。九、 有下列情形这一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方； （一）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁
10、减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的；乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条伯的； （四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同； （一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的； （四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同
11、的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分 。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）十五、双方认为需要规定的其他事项：十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需要更劳动内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、鉴证，双方必须严格履行。合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门
12、备案，均具有同等效力。员工守则1. 总则1.1 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行.1.2 适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）,均须遵守本守则.1.3 权责范围 管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作. 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准. 由人事部门印制成册，公司所有员工每人一册.2 员工守则2.1 仪容仪表规定2.1.1 基本仪容仪表规定 员工上班必须着装整洁,朴素大方,不得有脏污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外）. 男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个,女员工不得穿着过于裸露的衣服. 若有规定工作服,必须着工作服上班（工厂另行补充规定）.
