人员素质测评在线练习

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1、1第33题权重分配配要反映映测评对对象的内内部结构构和规律律，防止止权重分分配不当当而脱离离实际或或产生偏偏向。这这反映了了权重分分配的（ ）。AA.变通通性B.模糊性性C.归归一性 D.合合理性答答案2第44题具有“孤孤僻、行行动迟缓缓，善于于观察细细小事物物，情感感发生较较慢且持持续很久久、体验验深刻，具具有内倾倾性”特特征的人人属于（ ）气质质类型。A.胆胆汁质BB.多血血质C.粘液质质D.抑抑郁质答答案3第55题人员测评评在人力力资源管管理领域域中，主主要是指指（ ）的的测评及及其工作作绩效的的测评。A.举止相相貌B.身体状状况C.智慧才才能D.人员素素质答案案4第66题评价中心心最主

2、要要的特点点是（ ）。AA.整体体互动性性 B.综合性性C.大大信息量量性 DD.情境境模拟性性答案5第77题非生产性性工作是是指那些些不能或或难以用用有形产产品的数数量来衡衡量绩效效的工作作，其绩绩效考评评的方法法不包括括（ ）。A.主主观分等等B.自自愿分配配C.比比较排列列D.对对子比较较答案6第88题对测评结结果进行行总体水水平分析析，其目目的是通通过有关关反映集集中趋势势的指标标，把握握全部测测评者的的（ ）。A.差差异状况况 B.相对水水平 CC.总分分状况 D.一一般水平平答案7第99题通过设计计一系列列真实环环境供工工作中需需要处理理的各类类公文，要要求被试试人员以以管理者者的

3、身份份，在规规定时间间内对各各类公文文材料进进行处理理，形成成处理报报告，然然后与别别人进行行讨论。评价人人员通过过观察此此过程中中其行为为表现，对对被试人人员的计计划、组组织、分分析、判判断、文文字等等等能力进进行评价价，这种种测试活活动是（ ）。AA.公文文处理法法B.案案例分析析C.对对比法 D.排排列法答答案8第114题下面选项项中，哪哪一种方方法不属属于封闭闭式问卷卷？（ ）AA.问答答法B.是非法法C.计计分法DD.选择择法答案案9第一一五题在素质测测评标准准体系中中，一般般在素质质测评目目的下规规定（ ）。AA.测评评目标BB.测评评内容CC.测评评项目 D.测测评指标标答案10

4、第第16题题人员素质质测评的的准备阶阶段中，（ ）是是关键步步骤。AA.明确确测评目目的B.明确测测评对象象C.选选择测评评方法DD.选择择测评人人员答案案11第第17题题区分度，是是指项目目把具有有不同素素质水平平的被测测适当区区分开来来的（ ）能力力。A.鉴别BB.操作作C.管管理D.考查答答案12第第一八题题（ ）指指测评要要简单、方便，能能满足测测评工作作的实践践要求，易易于开展展工作，又又称经济济合理原原则。AA.方向向性B.动态性性C.可可行性DD.行为为性答案案一三第第19题题关于工作作样本测测试的描描述，不不正确的的是（ ）。A.测测试方法法比较简简单B.让申请请人直接接执行某

5、某些样本本任务CC.不需需要有对对工作十十分熟悉悉的专家家对工作作进行分分解与评评价D.对测试试的设计计有较高高的专业业化要求求答案14第第20题题编制简单单频数分分布表的的正确步步骤是（ ）。AA.决定定组限求全距距决定定组数与与组距登记频频数 BB.求全全距决决定组数数与组距距决定定组限登记频频数C.决定组组数与组组距求求全距决定组组限登登记频数数D.求求全距决定组组限决决定组数数与组距距登记记频数答答案一五第第28题题“高个之之中选高高个”或或“矮个个之中选选高个”的的相对性性测评，特特别需要要把最优优秀的求求职者与与一般性性的合格格者区分分开来，便便于雇主主录用，应应该采用用（ ）。A

6、.选选拔性测测评B.配置性性测评 C.考考核性测测评D.诊断性性测评答答案16第第29题题具有“活活泼、好好动、敏敏感、反反应迅速速，喜欢欢与人交交往，注注意力容容易转移移，兴趣趣容易变变换，具具有外倾倾性”特特征的人人属于（ ）气质质类型。A.胆胆汁质BB.多血血质C.粘液质质D.抑抑郁质答答案17第第30题题在进行人人口数据据统计时时，将性性别分成成“男性性”和“女女性”，然然后用“11”表示示“男性性”，用用“2”表表示女性性。这种种量化形形式属于于（ ）量量化。AA.类别别B.模模糊C.等距DD.当量量答案19第第32题题（ ）原则则是指测测评的目目标体系系要具有有一定的的变化性性，这

7、也也符合了了工作和和外部环环境变化化的特点点。A.方向性性B.动动态性CC.可行行性D.行为性性答案20第第33题题下面哪一一个是度度量离中中趋势的的常用指指标（ ）。AA.相关关系数BB.组距距C.次次数 DD.标准准差答案案21第第34题题哪种测评评形式，是是在工作作情境模模拟测评评的基础础上发展展起来的的。（ ）A.心理测验B.面试C.纸笔测验 D.评价中心答案22第第35题题根据被测测者总体体的一般般水平而而给出的的相对分分数属于于（ ）。A.常常模参照照性分数数B.目目标参照照性分数数C.原原始分数数 D.导出分分数答案案23第第42题题设立的标标准应该该可以辨辨别、比比较和测测评，

8、在在评测标标准体系系构建的的基本原原则中是是（ ）原原则。AA.针对对性原则则B.完完备性原原则C.可操作作性原则则D.合合理量化化原则答答案24第第43题题面试中，声声音占行行为传递递信息的的（ ）。A.77B.38C.555 D.667答答案25第第44题题素质测评评标准体体系及其其分数等等级、评评语在素素质测评评过程中中充当一一种价值值等价物物的作用用，其组组成要素素不包含含（ ）。A.标标准 BB.标度度C.标标记D.标尺答答案26第第45题题人员素质质测评组组织中，（ ）阶阶段需要要明确测测评的目目的和对对象，并并根据测测评客体体的情况况选择适适当的测测评工具具。A.准备BB.实施施

9、C.测测评结果果分析DD.测评评决策答答案27第第46题题一种程序序而不是是一种具具体方法法，是多多重测验验组在逻逻辑上的的延伸，是是组织选选拔管理理人员的的一项人人事评价价过程为为（ ）。A.测验BB.面试试C.评评价中心心D.情情景模拟拟答案28第第47题题求职者提提供的一一些书面面信息不不包括（ ）。A.推推荐信BB.申请请表C.履历表表D.身身体素质质情况答答案29第第48题题下列不符符合评价价中心的的要求的的是（ ）。AA.多个个评价人人员B.评价人人员不必必记录被被试行为为，只需需打分CC.采用用多种评评价技术术 D.评价过过程需分分阶段进进行答案案30第第49题题对测评结结果进行

10、行整体差差异分析析时，常常见指标标是（ ）。AA.标准准差与差差异系数数 B.众数与与标准差差C.平平均数与与相关系系数 DD.百分分位数与与方差答答案31第第10题题个性是指指个人具具有的各各种比较较重要的的和稳定定的心理理特征总总和，它它包括（ ）。AA.个性性倾向BB.知识识 C.个性心心理特征征D.教教育程度度E.技技能答案案32第第11题题操作能力力测试主主要包括括（ ）。A.物物理测试试B.身身体检查查C.工工作样本本测试DD.工作作模拟测测试E.心理测测试答案案33第第12题题最常用的的人员素素质测评评方法有有（ ）。A.能能力测试试B.物物理测试试C.心心理测验验D.面面试E.

11、评价中中心答案案34第第21题题人格测评评按其具具体对象象，可以以分为：（ ）与与品德测测验。AA.气质质 B.态度CC.兴趣趣D.个个性 EE.需求求答案35第第22题题从近几年年面试的的实践来来看，面面试的发发展出现现的趋势势是（ ）。AA.形式式多样化化 B.内容全全面化CC.考官官内行化化D.结结果随意意化 EE.试题题顺应化化答案36第第23题题行为效标标的选择择以客观观性为基基准，常常见的行行为效标标有（ ）。AA.学术术成就 B.特特殊训练练成绩CC.实际际工作表表现与成成绩D.团体特特征E.等级评评定结果果答案37第第36题题属于体态态语的是是：（ ）A.左顾右右盼B.含情脉脉

12、脉 CC.人际际距离DD.虎视视眈眈EE.眉开开眼笑答答案38第第37题题选择测评评人员通通常要考考虑的几几个条件件有（ ）。AA.坚持持原则，公公正不偏偏B.了了解被测测对象情情况C.有一定定的实际际工作经经验，尤尤其在测测评方面面的工作作经验DD.有一一定的专专业知识识E.做做事认真真仔细、一丝不不苟答案案39第第38题题项目质量量的考评评指标主主要有（ ）。AA.适合合度 BB.区分分度C.信度DD.独立立性E.选择率率答案40第第50题题下列属于于二次量量化的是是（ ）。A.类类别量化化 B.模糊量量化C.顺序量量化D.等距量量化E.比例量量化答案案41第第51题题人员素质质测评的的功

13、用有有（ ）。A.评评定B.诊断反反馈C.预测DD.有利利于人力力资源开开发 EE.有助助于人力力资源的的优化管管理答案案42第第52题题工作样本本测试技技术的基基本程序序包括：A.由由一位观观察者对对申请人人的表现现进行检检测，并并在清单单上记录录下申请请人执行行任务的的好坏BB.请专专家进行行工作分分析，列列出应聘聘职位的的所有工工作任务务C.从从中选择择一个关关键任务务，并将将其细化化分解为为不同的的小任务务D.设设计每个个小任务务的可能能执行方方法清单单，并给给这些方方法分配配权重，打打分E.提供一一个与未未来工作作相似的的工作场场景，要要求应聘聘申请人人用工作作中的真真是工具具依次执

14、执行这些些小任务务答案43第第1题无领导小小组讨论论答案: 小组组讨论中中的典型型形式。通过一一定数目目的考生生组成一一组(668人人)，进进行预设设主题的的讨论，讨讨论过程程中不指指定谁是是领导。评价者者观测考考生的主主动性、组织协协调能力力、团队队意识、口头表表达和说说服能力力，以及及自信、情绪稳稳定性、抗压力力等个性性特点。44第第一三题题综合性原原则答案案: 是是指对人人员素质质测评的的效果与与过程要要用全面面的和联联系的观观点去看看待，因因为人员员素质测测评的效效果与过过程是具具有多方方面性与与多层次次性的，不不能孤立立地测评评每个因因素，或或者是根根据几个个因素测测评的结结果而过过早地下下定论。45第第24题题操作能力力测试答答案: 主要测测试被测测者在实实际或接接近的工工作环境境中的操操作能力力表现，主主要包括括工作样样本测试试和工作作模拟测测试。46第第25题题人员分析析答案: 人员员分