《2022员工背景调查问题示例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工背景调查问题示例（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品资料2022员工背景调查问题例如2022员工背景调查问题例如开始：1. 自我介绍，说明意图，确认对方身份2. 说明 是保密的;问对方这时候谈话是否方便(例：您好，我是XXX公司的HR XXX，我们已经将A纳入候选人的行列，如今想就A的工作经历及表现进展简单理解。我们将对 内容进展保密，不知您如今谈话是否方便?首先确认一下您的身份是?您与A的过去的工作关系是?)问题：1)关于候选人的职位;入离任时间;薪酬例：请问您与A共事多久?A离任时的职位是?A的入职时间是?离任时间?A离任时您是否还是他的上级?A在离任前在贵公司的薪资是多少?2)关于候选人的主要职责;工作表现;同事关系;例：请问A在职期
2、间的主要工作内容包括哪些?您认为A的工作才能怎么样?(和A平级的您的下属共有几位;A在平级中的业绩排名如何;您给A涨过工资吗?除了工龄工资和全员普调之外;)您认为A的强项是什么?您认为A在哪些地方最能帮助上司?您受否能谈一谈A是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢?A需要改良和加强进步的地方是哪些?请问A跟同事相处的如何?A和您意见不一致时他会如何表达?A管理团队时，您是否收到过其别人直接向您投诉?3)关于候选人的离任原因例：A离任的主要原因是?当初他离任的时候您挽留过他吗?4)其他情况：例：就您理解，A有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷?A跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除?A在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容?A跟贵公司有没有欠款?完毕：我们需要向您理解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。再见
