程序员面试的七个技巧

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1、 程序员面试的七个技巧程序员面试的七个技巧 第一、 基础很重要,不要生疏了。不管应聘什么开发岗位，基础恒久是最重要的。I业不停地在炒作新概念,昨天是SOA，今日是云计算。我们恒久不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习实力，要跟上步伐也不会太难。 所以绝大多数公司都会特殊看重应聘人员的基础实力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等,终归这些详细技术问题有客观的答案,而且在各详细行业都是相通的。工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作,用不到的基础学问基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低,总是抓不住机会。 而事实上,技术基础即便是遗忘了

2、，也是可以很快捡起来的。假如你的确忘了许多基础学问，那么参与面试的前夜，花点时间把高校里的课本再翻出来看看吧。好像很土的方法，但的确是有效的。 其次、 要关注技术前沿。不管做任何工作，假如只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久,自身的水平总是停留在毕业时的水平;假如基础又遗忘了太多，那还不如毕业生。 关注技术前沿,并不是要求跟进每一个新技术,而只需关注目前主流媒体常常宣扬的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能将他们与自己从事的工作联系起来作一些深化思索,那么这是向面试官宣扬你的学习实力的一种好方法。 第三、 小公司比较看重学问的广度,大公司更看重学问的深度。假如你想去一些

3、小公司工作，那么由于他们人少,分工没那么细,所以他们大多喜爱学问面广的应聘者你会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司,你可以着重培育学问的广度，比如做网站后台开发，最好也能s、css、apache、msql都懂一些,能独自搭建一套完整的网站,这样去许多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要留意不要铺得太开,重点还是在后台开发本身。 而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜爱考量重点学问面的深度你会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜寻一把解决了就完了，还须要细致探讨各种问题的来龙去脉,并能分析总结,将这些收获系统化、理论化。当然，广度和深度的需求不是肯定的，一

4、个优秀的开发人员应当对至少一到两个专业领域有着深化的了解,并熟识其他相关领域,也就是所谓的一专多能。第四、 良好的简历设计可以为你的应聘加分。社会应聘的简历往往比校内应聘的简历写得随意，因为有工作阅历的人往往认为面试官会更看重他的工作阅历，而不是简历格式。其实不然。大多数简历只会出现在面试官面前10秒到分钟不等。这个短短的时间内，如何让你脱颖而出?这个方面有许多的攻略,我只说重点建议,不说明缘由。 一是简历要突出优势，而不是描述经验。比如出身名校、就职过名企、参加过闻名项目、拿过大奖,这些比较客观的优势要重点突出。假如你没有U的功底,那么简洁地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简

5、历,那就设法加一些特别符号吧。 二是技术简历削减模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，恳求平均耗时等等。 三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开聘请网站通用的简历不谈，假如你明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么你有必要把跟对应岗位无关的内容弱化,并强化跟其业务相关的内容。假如实在行业差别太大,那么表达几句对其行业的见解和爱好也是可以的。 第五、 要有主动的沟通意识。优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容,并从而评估出应聘者的实力水平。但隔行如隔山,绝大多数面试官会渐渐将问题引向自己熟识的领域这往往又是应聘者不太熟识的领域。这就要求应聘者能主动

6、分析面试官的爱好点,并将自己相近的特长表现出来。一种可能的引子是这样：“唔,你问的问题我并没有干脆遇到过。但是我做的XX系统或许跟你的这个问题有些关联，你有没有爱好听一听?”有哪个面试官会回绝你呢?面试管或许会有意问一些模糊的问题来混乱你。但是不要怕,多问几个问题,定位清晰他的意向再简明扼要地回答一下就好了。 假如跟面试官有了看法冲突,也尽量不要再同一个问题上纠缠。那或许是有意制造的陷阱看看你的团队意识。应聘者须要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的.面试官。第六、 要有良好的表达实力。没有哪个面试官喜爱啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者,所以

7、要尽量简明扼要地回答问题,除非面试官的确表现出对详细细微环节的爱好。回答问题时留意面试官的心情改变，一旦他表现出任何想打断的意愿，马上一句话结束这个话题。 有些比较困难的问题，可以先思索十到二十秒钟,因为一旦开口就没有思索的时间,话多的人不简单收住话题。 跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏,能说到大部分关键点就是可以的了。 另外留意，各种技术术语不要搞混了。搞不清晰的理论概念,不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打,把自己问挂。 第七、 自信。 大多数做技术的,平常都信念满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩

8、用许多“可能”“或许”“也许”。 这个不肯定影响你的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟R谈薪水时候的议价实力。所以,无论如何，应聘的时候表现得轻松镇静一些，还是很有好处的。 当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万当心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点特别敏感。 假如你只是要谨慎地表现自信的话,我觉得回答问题时面带微笑就够了。 最终须要特殊提示的是,以上种种其实只不过是应聘时的技巧和留意点而已。职业规划须要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟,台下十年功。真正的实力还是要在平常工作和学习中进行积累。 假如你真是NB到别人要来挖你的话,那你压根不须要应聘就总是能有好工作了。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页