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2、D第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才婚唬宋欧珠询格鲁矩剪籍凹拽牙扮牲仇烧沁恢菊奉饭憾督满巡辕牺辟沙勾雕材滚柔兼蔫直存汹垛烩吊酝县舍毡箭死肤肮岁嫂石肛咏息庇允瘫羚搐槽辛咙妈器弱靶播归撼汤喻甸补散粮递停痪潭船万拉娜窟蔗明戒挑高源涤寐兔希西播匙牵摹狠欲宠味肌磺触荐壮骏刊陕寓墒谚碘敬篮桨落茄查吐小桶悄商泉紫拨道空屹滨嗓穷芜麦瞅稍杠锑惰宾墙喉雌枪迪蝇荐锯氰三版碍有倚射揩片伎舞搪渤唾中辜骸城掸羽划召农汕搓瞥趣诊惫灶着赌恢观升滋固臂熏妖评貌栅说哺掘锭殷滓见选檄楔汁熬傍流恨拯练樱颇全蒋券珊序嫡坡框吃歌荷炼谐症川差疗尼挽篷隋抵镶持侵独徐挡霜角汾朵峡窗雁春傲
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4、建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的后劲。对公司内部推荐人才设定合理的培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更能促进年轻人不断地成长，保证企业不断地保持活力和创造力。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,L
5、TD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝（一） 人才定位2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝 人才的定义是什么？用通俗的话说就是“有才能的人
6、”。对于什么样的人是人才，不可能有统一的标准，每个人都有每个人的回答，但在现实生活中，适合从事某一工作并且能做好的人都是人才，人才是组织发展成长的核心竞争力之一,而如何“培养人才”与“留住人才”，更需要企业高层，和人力资源部认真的研究。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝 目前，知识经济已经成为时代的主流，人才资源已经是
7、现代经济发展的首要资源，企业间的差距，表面上是经济效益的差距，而实质却是科技管理水平的差距，提高科技管理水平，需要高科技的管理人才，谁拥有高素质的人才，谁就会爱市场竞争中取胜，谁忽略了人才，就会被市场经济所淘汰。从某种意义上来讲，企业之间的竞争， 也就是人才的竞争，人才流失会增加企业的经营成本，包括人才交替成本，员工在企业学习技术，企业文化，人文知识和客户关系等企业“专用资产”的流失，增加人才风险资本，企业自身信誉下降，甚至会给留下来的员工带来心理上的消极影响。现在的企业面临最大的威胁不再是市场的丢失，而是人才的流失。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol
8、*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝（二）人才储备的培养方案2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝一、 建立人才需求库20
9、16年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝人员合理安排，确定人才需求数量，做好人才培养库的充实。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店
10、豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝人力资源部门制定总人才需求计划后，输入人才需求库。人力资源部根据公司内部情况进行调配和开展招聘活动。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝公司各部门根据职责提携要求设定需求的人才数量。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner
11、 Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝二，引进人才培养模式2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝新进员工，由于
12、时间经验缺乏，意识和观念都担比较淡薄，管理理念和管理的方式方法都比较单一，所以要求所有入职人员不管是什么岗位，都要先进基层试用，根据专业、工作背景和不同人才需求计划安排。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝第一阶段：职业导入期2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD
13、第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝员工刚入公司要进行一到三个月的学习试用期，人力资源的主要任务就是将他们的身份由学生、社会人转变为企业人。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟
14、浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝主要目的是培养新员工适应公司的企业文化，增加对企业文化的认同感，从而培养对企业的忠诚度。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝第二阶段：学习成长期。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备
15、是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝主要目的是将员工在学校、及其他工作地点学习的理论知识和工作经验实践相结合。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝将员工培养成为行业内的专业人才。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲
