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1、员工活动操作指引人力资源部20XX年XX月员工活动操作指引第一条 总则目的： 为助力销售目标达成，提升员工团队精神和凝聚力，增进员工间的相互了 解、相互信任，建立并维持“健康生活、快乐工作”的积极工作氛围，树立良 好的企业文化，提高整体核心竞争力。活动组织： 所有员工活动由区域人力资源板块进行组织协调，其他板块予以协助及配 合；由各板块自行组织的员工活动，由活动发起人进行组织协调，人力板块予 以协助。第二条 员工活动组织一、活动前：1、提前做好员工活动计划，拟定方案，并对有可能出现的突发情况进行预判；2、所有员工活动需在方案终审后执行，费用在预算内使用；3、至少提前 1 天发布活动相关通知；4
2、、提前做好相关准备工作（物料、场地、工作人员等）。二、活动中： 活动现场拍照并做好签到工作，做好活动场面控制，促使员工活动高效有序的开展。三、活动后：1、活动结束当天内完成推广工作（包括但不限于照片、散片、视频、文 字推广等方式）；2、各项目需制作公式墙或照片墙，将员工活动精彩照片粘贴于公式墙 处，展现积极向上的企业氛围及团队凝聚力；3、按照人力资源板块要求，定期进行员工活动汇总，并将活动照片作为附件一同提交。四、针对各项目组织得最优秀的员工活动，对组织者予以奖励（名额1-2 个），每季度评选一次。1、评选标准：组织的员工活动具有激励意义，体现企业人文关怀，员工 参与感强、满意度高，且按规定有
3、序组织员工活动；2、优秀组织者奖励：当月绩效分数中，员工关系板块加10 分，且可登上 当月微推，以资鼓励。第三条 “运动之星”评选片区/项目人力可根据员工参与活动的积极程度、融入程度，每周期评选出 最积极、最具活力的员工-“运动之星”。一、评选规则：每参与一次由人力板块组织的员工活动，且每次参与时间 1 小时以上，予以积 1 分；每次活动积极配合、积极协助人力板块的 1-2 位同 事，予以积 1分。（要求人力板块对每次活动做好记录,可针对实际情况予以计 分）；二、优胜奖励：1、每季度评选出 3 名累计积分最高的“运动之星”，分别对第1、2、3 名进行奖励，奖励礼品为健身器械一份（运动手环、扭腰
4、板、仰卧板、健腹轮 等），并做相应推广宣传，以资鼓励。2、年度评选出1 名累计积分最高的“运动之星”，奖励神秘大礼一份， 同时参与评选“年度运动之星”，如评选上可获得2018 年嘉奖盛典的入场 券。第四条 员工活动计划表注:各片区/项目需建立自己的团队精神符号体现，包括但不限于logo、口 号、特色微信表情符号、精神之歌等。序号员工活动项目频次 （至少）时长/次员工活动内容序号员工活动项目频次 （至少）时长/次员工活动内容1员工生日会1次/季度30min1、每季度组织一次员工生日会，在工作日下班前1小时 进行；2、需为该季度内过生日的员工准备生日贺卡、礼物及生 日蛋糕，体现企业关怀，不得以其他
5、形式直接发放员工 生日福利费。2“康体日” 健身活动1次-2次/月1H1、每月组织1-2次健身活动，于工作日的下班前1小 时进行；2、活动形式：健身房锻炼、户外篮球、羽毛球、乒乓 球、跑步、跳绳等多元化运动及各类体育比赛。3精鹰小讲堂1次/双月1H1、每双月组织一次小讲堂活动，每次由1位“老师”进 行分享（分享人员可在各板块间依次轮换），分享内容 不限；2、活动前需备水果、茶点等。4读书沙龙1次/双月1H1、每双月组织一次读书沙龙活动，可由项目人力或其他 同事进行轮换组织；2、活动形式：根据给定的读书沙龙主题，带着相关书籍 参加活动，在主持人的指引下进行对主题的深入探讨；3、需在本次活动结束时
6、给定下次读书沙龙主题，并要求 大家提前做好准备，带上相关书籍；4、活动前需备水果、茶点等。5户外拓展活动1次/季度、1 次/半年半天/全天1、每季度或每双月组织一次户外拓展活动，旨在让员工 在工作之余能到户外进行放松、锻炼，有益身心健康；2、活动形式不限：户外爬山、健步行、拓展活动等。6“感恩日” 暖心活动1次/半年1H1、活动形式：每半年度邀请5-10位员工家属（父母） 到项目进行参观，亲身了解自己的女儿/儿子的实际工作 环境及企业和谐友爱的氛围；2、提前做好相关准备工作：带领人指定、礼物准备、路 线设计、用餐计划等。7志愿者活动1次/半年半天1、每半年组织一次员工志愿者活动，让每一位员工都
7、参 与到助人为乐、无私奉献的事业中；2、需与当地有关部门提前对接，准备所需物料。8联谊会1次/半年1H1、每半年组织一次员工联谊会，可邀请公司内、外部人 员一同参与，通过做游戏等形式加强大家的了解；2、提前搜集相关资料、设计游戏方案、准备所需物料。9聚餐1次/季度2H每季度举行一次团队聚餐活动，让员工感受到企业和谐 友爱的工作氛围，加强同事之间的沟通交流。序号员工活动项目频次 （至少）时长/次员工活动内容10暖心下午茶不定期30min定期为员工准备下午茶点（水果、点心、零食等），下 午4-5点可进行活动。11其他不固定其他体现企业文化、团队精神，具有激励意义及正能量 的团队活动。第五条 附则一）本指引解释权、修改权归人力资源板块二）本指引自公布之日起执行。
