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1、人力资源专员岗位的工作职责职责：1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;_对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。6.完善培训渠道和内外部培训资源;7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;11.建立培训反馈及评估工作流程;12.协助完成集团绩效考核跟踪、收
2、集绩效结果并做分析;13.协助部门完成其他人力资源相关工作。任职要求：_本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;2._年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。人力资源专员岗位的工作职责（二）职责：1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、协助拟订公司规章制度;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。岗位要求：1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;2、人力资源专业，大专及以上学历。3、熟练使用相关办公软件;4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;6、有无经验均可。第2页共2页
