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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页 富民房地产投资有限公司综合管理制度第一章 总则 第一条 为了维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，理顺劳资关系，保护员工的合法权益，增强员工的责任感，调动员工的积极性和创造性，逐步建立现代企业管理制度，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国安全生产法等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条 本制度是公司的基本管理制度，是公司加强企业管理、规范员工行为的基本准则。第二章 员工的基本权利和义务第三条 员工在公司规章制度面前一律平等，享有本制度和公司其它制
2、度规定的权利，同时也必须履行本制度和其它制度规定的义务。第四条 员工有提出批评和合理化建议的权利，有向有关部门提出申诉和检举的权利，但不得歪曲事实进行诬告陷害。第五条 员工上岗前有获得必要的职业培训的权利，有依法要求公司加强劳动保护、改善劳动条件的权利。第六条 员工有依法获得劳动报酬的权利。第七条 员工有依法享受法定休假的权利。第八条 员工有参加公司组织的活动和了解公司公布信息的权利； 第九条 员工有实行计划生育、晚婚晚育的义务。 第十条 员工有保守公司商业秘密，维护公司的安全、荣誉和利益的义务，严禁有损害公司安全、荣誉和利益的行为发生。第十一条 员工有举报事故隐患和安全事故的义务。 第三章
3、人力资源管理 第一节 员工聘用第一条 公司根据工作需要确定招聘的岗位、人数和招聘条件，实行公开招聘，采取面试、笔试、综合评估等方式确定招聘人选。第二条 新聘人员必须具备符合法定用工条件和聘用岗位要求的健康状况、知识技能。具体条件及用工方式和劳动合同期限，公司在招聘时将作出具体说明。第三条 应聘员工在应聘时应提供以下真实、有效的资料：个人简历、身份证、最高学历证书、相应资格证书、二寸免冠照片2张，有原工作单位的应提供与原单位解除劳动关系的相关证明，外地户口人员应提供婚育证明等，到公司人力资源管理部门办理应聘手续。第四条 拟聘员工必须参加公司组织的新员工培训，培训考核不合格的人员不予聘用。聘用人员
4、签订劳动合同后，由人力资源管理部门开具调配通知单，进入试用期。第五条 应聘者经资料审查、进入适应期三至五天愿入职公司者，经体检、综合考评等程序合格后才能办理录用手续。第六条 试用期的管理：员工经正式录用签订劳动合同后，根据劳动合同确定期限约定试用期，试用期包括在合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，同一人同一单位，只使用一次试用期。试用期工资不低于公司所在地最低工资标准。试用期结束前5天，聘用人员须提交试用期结束申请报告并填写员工试用期结束审查表，认真做好工作小结，由
5、所在部门负责人及人力资源管理部门负责人组织谈话和考核，考核人员根据新聘人员的思想素质、业务能力、工作表现、工作业绩以及对公司的认同感等确定是否解除劳动合同。员工试用期结束审查表及考核意见报公司分管经理和总经理审批。第七条 录用后公司依法与员工签订劳动合同，录用退休专业技术人员签订服务协议；员工签订劳动合同之前应签订服务自愿书，作为劳动合同的完善和补充。第八条 劳动合同由员工亲自签名，一式两份，公司与员工各执一份。第九条 工作表现优秀的员工，由公司各部门主管提名推荐参加晋级考试，考核分理论和实作能力，考核可经公司人力资源部逐一审批，直至总经理终批通过后进入正式任用阶段。第十条员工离职：包括辞职，
6、自动离职、辞退、开除等情形。1、辞职：员工离职须按规定提前申请，并写辞职申请，经部门主管批准后逐级上报至人力资源管理部门，经面谈挽留执意辞职者逐一办理手续及工作交接后方可离职。2、自动离职界定：有下列情形之一者属自动离职：（1）未经申请就自动离职者；（2）未经同意，在书面申请辞职批准时限内自行离岗者；（3）连续旷工达3日者或3个月内非连续旷工达到4日者；（4）未按离职规定办理离职交接手续而自行离岗者，因自行离职给公司造成损失的，应承担赔偿责任；（5）因员工个人表现不好，经调整岗位仍不能胜任工作或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。3、开除处理：有下列情形之一者，给予开除处理。（1）
7、违反国家法律法规和严重违反公司的规章制度，严重损害公司和他人利益的；（2）泄露公司商业秘密的;（3）拒绝服从公司主管工作安排或不尽职守在员工中造成恶劣影响，经劝导仍不改正者;（4）不服从安全管理人员（如保安，安全管理人员）正常检查与指示，拒不接受纠正者；（5）违反工作纪律与经营运作规定，严重扰乱正常经营、工作秩序者；（6）违反安全管理、劳动保护规定，导致火灾、安全事故、环境污染或其它重大事故者；（7）未尽职责造成公司设备、物品、工具等财物损失超过3000元且拒不按规定赔偿者；（8）擅离职守、脱岗串岗、工作失职、消极怠工造成公司损失达3000元以上者；（9）当班主管（含代理主管）当班睡岗造成工作
8、延误或损失者；（10）其它失职或舞弊行为，造成公司直接损失3000元以上者；（11）连续旷工达3日者或3个月内累计旷工达4日以上者；（12）3个月内累计迟到或早退10次及以上者；（13）在公司经营区或辖区打架斗殴、聚众滋事者；（14）有重大传染病嫌疑或疫情症状，拒绝公司采取安全防范措施，经劝导仍不改正，影响员工身体健康者；（15）使用虚假身份资料（如身份证）建立劳动关系者；（16）故意破坏公司设施、设备，造成公司财产损失者；（17）伪造、冒用主管或其他权限人员签字者；（18）伪造、涂改账目及单据获取利益欺骗公司及客户者；（19）以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响者；（20）故意滥用公司
9、原料、浪费公司资源，造成经济损失累计达2000元以上者；（21）偷盗或者侵占公司或他人物品，经查证属实者；（22）制造、散布谣言、煽动员工怠工、闹事者；（23）威胁、侮辱、恐吓、谩骂、诽谤、中伤、暴力、伤害公司员工、管理人员及他人，情节恶劣者；（24）利用职务之便，故意刁难他人，谋取不正当利益，经查证属实者；（25）蓄意隐瞒真相，包庇违纪违规行为，造成恶劣影响者；（26）利用职务之便骚扰他人，情节严重者；（27）作风败坏、品德低下、行为不良者；（28）非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品者；（29）违反治安管理处罚条例、受到治安拘留、劳教处罚者；（30）其他因违法受到法律追究者。第十一
10、条、员工教育培训1、 公司对全体员工，采取外送培训，集中培训，请专业技术人员讲课，内部以带为培训等多种培训方式，提高员工的工作和业务技能。2、 新进员工岗前培训，帮助新员工了解公司企业文化、用工制度、各项管理制度、安全知识，岗位实际操作程序及要领，培训合格方能进入实作。3、 为在职员工做好职业生涯发展设计，配合岗位要求，通过各类培训教育，把员工培养成为一岗多能，一人多专的复合型的多能多专人才。第十二条、沟通申诉渠道1、 员工在工作或生活中受到不公正的待遇或对企业有合理化的意见或建议，可以口头或书面向公司部门经理，甚至向集团公司总经、副总经理反映，公司及集团公司会指派相关部门人员给予答复，处理所
11、反映问题和意见、建议。2、 公司会利用员工大会，例会、问卷调查等多种形式，强化管理层和基层员工的互动与沟通，倾听员工心声、关心员工疾苦，解决员工实际问题，为员工创造一个和谐的工作氛围，提高员工对管理工作的满意度，让员工有归属感。第二节劳动纪律第一条 公司执行岗位工资、绩效工资、津贴、年终工资四种薪酬制度，员工根据所在岗位适用不同薪酬制度。1、工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周五天，计40小时。2、加班：因经营或业务工作需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。经公司总经理核准的加班，核发加班工资，经部门主管核准的加班安排调休。第二条 公司员工必须严格按照公司规定的作
12、息时间上下班。员工无正当理由，有下列情况之一的，按旷工处理：（一）没有事先办理请假手续者（特殊情况应在事后两个工作日内办理补假手续）按实际未到岗时间计旷工；员工于规定上班时间推迟到岗视为迟到、员工于规定下班时间提前退岗视为早退、员工无故不出勤或请假未经批准或擅自离开工作岗位等违纪行为者视为旷工。迟到早退、旷工的处罚，按第二节处罚的规定办理。（二）休假员工在休假期满后及员工在岗位异动时未在规定时间内到岗的，按实计算旷工时间；（三）因个人原因，受到司法机关限制人身自由的。旷工计算以半天为基本单位；凡出现以上情况，由所在部门按实际考勤并及时上报公司人力资源管理部门。第三条 员工必须遵守公司节假日值班
13、制度，做到坚守岗位，按时上下班，及时并妥善处理值班期间发生的事务。第四条 员工上下班应自觉遵守考勤规定，无论是自动考勤机或是纸质考勤都应真实可靠，禁止弄虚作假。考勤人员、审核人员必须认真考勤、严格把关，不得徇私舞弊。第五条 施工建设管理人员必须定期或不定期组织施工单位召开施工安全、施工质量、工程进度保障等方面的专题会议并做好会议记录。会后进行对照检查。第六条 施工现场管理人员必须严格按工艺质量要求和工艺操作规程、安全规程进行监督管理，防止发生工程质量事故和安全事故。第七条 员工必须坚守工作岗位，服从上级调配。上班时间不准因私会客，不准从事与工作无关的事。第八条 上班时间内任何人不得将小孩带入施
14、工及办公场所。第九条 请假：员工因故不能正常出勤的，应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺席者，视为旷工。第三节劳动保护第一条公司应依法发放员工本岗位的劳动保护用品，员工依法享受劳保待遇。第二条参加施工现场安全检查或在非紧急状况下进行事故现场处理的人员必须佩戴必要的劳动防护用品，确保人身安全。第三条孕期七个月以上及小孩未满一周岁的女员工，按照女工保护条例的有关规定，不安排重体力劳动。第四节 休假制度第一条员工每年依法享受法定节假日11天，即元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天。第二条员工必须严格遵守各类请假制度：（一）病假：员工因病休假3天以内必
15、须凭县级以上医院的疾病休息证明并经部门负责人批准同意；4天以上因病休假必须凭县级以上医院的疾病休息证明、住院通知单，经所在部门负责人、公司分管经理批准同意后方可休病假。请假单报人力资源管理部门存档备案。员工病假期间，必须进行治疗或在家休养，不得从事第二职业和组织、参加损害公司利益的活动，一经发现，均作旷工处理。（二）事假：员工因特殊原因需请事假，须事先办理请假手续，填写请假单。3天以内由部门负责人批准，3-7天以上须经部门负责人、公司分管经理批准，7天以上由公司经理批准。员工请事假时间不作硬性规定，请事假的时间不发工资、奖金和其他福利待遇，请假单报人力资源管理部门存档备案。（三）工伤、职业病假：员工因工负伤或患职业病休假，必须由县级以上劳动管理部门认定，报所在部门负责人、公司分管经理批准同意。请假单报人力资源管理部门存档备案。员工工伤、职业病假期间，不得从事第二职业。（四）婚假：员工结婚可享受婚假7天。婚假自登记结婚之日起两年内有效，逾期视为自动放弃。假期须经公司综合部核实，部门负责人、公司分管领导批准同意。请假单报人力资源管理部门存档备案。（五）丧假：员工的父母、岳父母、公婆、配偶、
