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1、2013年度太智联合薪酬智库年中报告IT非制造本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合公司所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系电话：0 或 访问目 录版权声明I引言II一、宏观经济指标及薪酬增长率31.2002-2011年全国GDP增长率32.2002-2011年全国GDP增长率/薪酬增长率33.2012-2013年全国CPI指数与薪酬增长率4二、太智联合薪酬水平指数51.不同地区企业薪酬水平差异指数52.不同性质企业薪酬水平差异指数53.不同规模企业薪酬水平差异指数64.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数6三、薪酬数据统计样本分析71.样本企
2、业规模分布72.样本企业性质分布73.样本企业行业分布84.样本企业地区分布9四、2013年企业薪酬相关分析11.薪酬决策者所占比例12.调整薪酬因素所占比例13.人工成本占营业额比例24.各行业离职率比例3五、2013年企业毕业生薪酬41.不同企业性质毕业生薪酬分析42.不同学历毕业生薪酬分析43.不同城市毕业生薪酬分析54.不同类型毕业生薪酬分析5六、2013年企业年终奖发放61.2011-2013年年终奖发放比例62.2013年企业年终奖发放金额63.2013年企业年终奖发放时间74.2013年企业年终奖发放满意度7七、2013年薪酬水平按级别整体分析81.不同地区各级别总现金收入82.
3、部分行业各级别总现金收入8八、岗位年度现金收入总额分析9九、附录141.统计术语142.薪酬福利项目含义143.薪酬项目间数量关系154.太智联合职位等级标准15十、关于太智联合161.公司简介162.部分服务客户16版权声明本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。太智联合保留所有知识产权及最终解释权。本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于商业及其他非商业目的。未经太智联合事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分，不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械的、磁性的、光学的、化学的、手工的
4、或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。北京太智联合企业管理顾问有限公司电话： 引言首先，非常感谢您选择使用太智联合薪酬调研报告，以及对太智联合的信任与支持。数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。通过对已有数据库中100多个行业、100多个城市和地区，20,000家以上超过两百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考。 调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。数据采集运用了先进的
5、岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。本报告为年终整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。调研最终形成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠的数据依据。年度的薪酬调研活动不仅保证了太智联合薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品。同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务。在此，感谢所有参与调研的企业，并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，谢谢！太智联合薪酬数据研究中心一、宏观经济指标及
6、薪酬增长率1. 2002-2011年全国GDP增长率GDP指数资料来源：国家统计局2. 2002-2011年全国GDP增长率/薪酬增长率薪酬增长资料来源：太智联合3. 2012-2013年全国CPI指数与薪酬增长率CPI指数资料来源：国家统计局薪酬增长资料来源：太智联合二、太智联合薪酬水平指数1. 不同地区企业薪酬水平差异指数地区薪酬指数地区薪酬指数上海1.06 西安0.69 北京1.00 武汉0.68 深圳0.99 海口0.67 广州0.97 长沙0.66 杭州0.95 郑州0.65 宁波0.90 石家庄0.64 苏州0.89 长春0.64 无锡0.87 呼和浩特0.62 厦门0.86 南宁
7、0.61 南京0.85 昆明0.60 天津0.84 太原0.59 福州0.80 南昌0.58 大连0.78 哈尔滨0.57 青岛0.77 乌鲁木齐0.56 济南0.76 贵阳0.55 重庆0.75 西宁0.53 成都0.73 兰州0.52 沈阳0.71 银川0.51 合肥0.70 拉萨0.50 说明：根据太智联合企业薪酬调研数据和国家统计局人均总收入加权平均统计结果，测算不同地区企业之间的薪酬差异指数。此指数可以展现不同地区企业的平均差异，供企业参考。2. 不同性质企业薪酬水平差异指数企业性质薪酬指数企业性质薪酬指数独资（欧美）1.77合资（非欧美）1.25独资（非欧美）1.43民营1.00合
8、资（欧美）1.41国有1.10说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同性质企业之间的薪酬差异指数。此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。3. 不同规模企业薪酬水平差异指数企业规模薪酬指数企业规模薪酬指数10000人以上1.17500-1000人1.055000-10000人1.14100-500人1.001000-5000人1.11100人以下0.92说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同规模企业之间的薪酬差异指数。此指数可以展现不同规模企业的平均差异，供企业参考。4. 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数企业发展阶段薪酬指数企业发展阶段薪酬指数衰退期0.97
9、发展期1.00成熟期1.08初创期0.82说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同发展阶段企业之间的薪酬差异指数。此指数可以展现不同发展阶段企业的平均差异，供企业参考。三、薪酬数据统计样本分析1. 样本企业规模分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。2. 样本企业性质分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。3. 样本企业行业分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业行业进行统计分类。4. 样本企业地区分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业地区进行统计分类。四、2013年企业薪酬相关分
10、析1. 薪酬决策者所占比例2. 调整薪酬因素所占比例3. 人工成本占营业额比例4. 各行业离职率比例五、2013年企业毕业生薪酬1. 不同企业性质毕业生薪酬分析2. 不同学历毕业生薪酬分析3. 不同城市毕业生薪酬分析4. 不同类型毕业生薪酬分析六、2013年企业年终奖发放1. 2011-2013年年终奖发放比例2. 2013年企业年终奖发放金额3. 2013年企业年终奖发放时间4. 2013年企业年终奖发放满意度七、2013年薪酬水平按级别整体分析1. 不同地区各级别总现金收入2. 部分行业各级别总现金收入八、岗位年度现金收入总额分析部门岗位名称10%分位25%分位50%分位75%分位90%分
11、位高级管理部总经理助理86,630 114,054 266,518 320,965 442,646 高级管理部事业部总经理154,142 217,664 345,292 563,734 904,146 高级管理部总经理/副总经理199,407 339,545 463,784 782,276 1,325,704 财务部财务助理37,502 46,242 54,298 61,649 69,150 财务部财务分析员35,576 43,045 82,501 136,086 149,372 财务部财务主管62,763 81,700 104,841 141,786 173,450 财务部财务经理75,21
12、4 114,054 157,461 227,601 429,859 财务部财务总监170,684 315,881 419,105 523,100 637,879 财务部财务副总经理163,232 297,393 334,369 575,497 1,062,048 财务部收费员29,595 30,242 33,354 45,279 53,845 财务部出纳员30,178 38,762 46,270 60,043 70,454 财务部会计师38,130 53,183 66,294 94,276 118,168 财务部会计主管54,264 66,109 94,334 126,380 165,475 财务部会计经理47,929 102,334 167,977 254,447 315,141 财务部审计员37,493 43,584 66,294 145,792 182,151 财务部审计主管60,562 79,878 107,645 232,685 349,236 财务部审计经理83,468 118,160 213,427 352,826 499,450 人力资源部人力资源助理25,947 39,371 53,198 58,798 80,961 人力资源部人力资源专员48
