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1、失败人士的八个行为习惯 慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、专长、技能时，聪慧的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、处理问题的能力、团体合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。人人全部有自己的行为习惯。有些行为习惯会成为实现预定的障碍，假如不能克服，那么进行就见面临巨大的。即使有吸毒、酗酒恶习的人，一旦意识到、认可、接收并更正的话，她们的可能性就会更大。本文列举了8项行为习惯，假如不加以克服，可能不能称之为含有破坏性的，但绝对是不利于发展的：应该说，企业给了我很多，也给了我锻炼和成长的机会。尤其是在处长办公室这几年，我感觉从在座的各位
2、领导和同事身上学到了很多东西，有些甚至受益终生。1、办事拖拉：主义者的经典做法，她只知道关心产品质量，却忘了适时完工也一样主要。2、准备不足：基于“一厢情愿”的，认为所要的产品一定是大家需要的。在没有进行根本的市场调查之前，这种行为往往造成灾难性的后果。3、不能坚持到底。正如连续成熟所显示的七个习惯是相互关联，相互依靠和连续的。大家应用这些习惯在达成共同成就。(用习惯四五六来建立关系)前致力于个人成就(用习惯一二三实现自律)：每个人必需自己先做一个高效能的人，然后才能有效地率领她人。第七个习惯是一个更新自我的习惯，它支撑着生理的，社会/情感的，智力的和精神的成长。4、屡犯一样的错误：的人所犯的
3、错误一点不比的人少，只是她们少犯一样的错误。此次课堂给我的第二次实践决定：早会给职员讲解中多使用小小说来论述其中的道理。这个个历来的开篇“寓教于乐”的看法中得出的，来时讲到中国男足的小说，再说到米卢教练的“愉快足球”理念，完全表现出一个愉快气氛中完成自己的传输，并实现目标。依据“寓教于乐”的思想推出，要完成某项任务，不要一定要制造凝重和担心的气氛，还能够换另外一个愉快活泼让人轻易了解的方法，而采取舞蹈和歌曲的方法就过于大胆，不符合现在大家的认知范围，但利用小小说或自己的饿亲身经一向完成一个问题的说教就较为适宜，免去过多的质量责任造成不好的气氛。让大家一早就能活跃，并在小说中寻出自己的不足，加以
4、更正。5、有能力，但缺乏魅力：大家总是愿意和现有能力、又和蔼可亲的人交往。有才华但令人厌恶的人，她的几率要小很多。6、在你想说“不”的时候却说了“是”：假如为了招人，总是说“是”，那么最终你不但不能让人，更不会赢得尊重。7、有不切实际的：你以为一件事是合理的、所以它就一定含有现实意义。假如你总这么认为，你离也就不远了。8、和不适宜的人交往。这一习惯就是个人产能，它维护并优化你所拥有的最主要资产你自己。它从四个层面更新你的天性。那就是：身体、精神、智力、社会性、情感。每个层面的更新全部很主要。所以，只有平衡好四个层面的更新进度，才能取得最理想的效果。忽略任何一个层面全部会对其它层面产生消极影响。习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
