《ERP系统人力资源(HR)模块需求设计说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《ERP系统人力资源(HR)模块需求设计说明书（120页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、HR（人力资源管理系统）详细设计说明书人力资源管理系系统详细设计计说明书第 8 页1 前言1.1 目的详细设计也叫过过程设计或程序设计（Program Design），它不同于编码（Coding）或 编程（Programming）；在详细设计计阶段，主要是详细说明模块内各功能的详细描述、界 面表达、实现算法，并精确地表达各功能的界面形式和实现算法（使用伪代码）。本详细设计说明明书是在【人力资源系统需求说明书】和【人力资源系统数据库设计 说明书】的基础上形成的，任何对需求说明书或数据库设计说明书的修改，都应该检查 本说明书是否应该修正1.2 范围和和功能本详细设计说明明书针对的产品：人力资源系统
2、，包括以下功能模块基础资料 进进行人事基础代码、部门/岗位、人事档案、人事合同管理、系系统参数的设置。人事招聘 包包括招聘途径维护、人员需求计划、人事招聘计划的产生，应聘人员简历，面试，应聘 人员档案查询，应聘人员结构分析。人事动态 员员工入职登记，转正登记、调薪登记、职位变迁登记、部门变迁登记、员工续聘登记、 员工退休登记、奖惩登记、离职申请、离职登记等。考勤记录 设设置节假日，工作日历，班次定义，轮班规则定义，员式轮班班次，员工月度班次表， 考勤规则定义，考勤记录、假期登记、出勤报告。员工培训 设设置培训课程、进行能力规划，职业规划，员工培训需求、培训计划，培训课程表、培 训记录，职称变更
3、。绩效评估 进进行评估项目设置，评估结果登记，评估结果查询。人事查询 合合同信息查询，个人简历查询，人事档案查询，招聘计划查询询，离职人员档案查询，新 员工档案查询，员工转正提醒，员工加薪提醒。员工合同到期预警，按部门统计查询。人事分析 对员工进行文化结构分析，专业结构分析，薪资结构分析，年龄结构分析，资历结构分析，员工离职分分析，综合分析。1.3 适用读读者软件需求分析人人员、设计人员、软件客户代表和软件开发者1.4 读者须须知1、 黑体重点强调2、 双删删除线要（已经）删除的内容3、 兰色字字体需注意的内容4、 红色色字体需讨论或不明确的内容1.5 参考资资料参照资料名称作者1.6 修改说
4、说明对本详细设计说说明书的修改需经过以下流程：1、界面和实现现算法的修改由设计说明书的的编写者完成；对各模块主界面的修改需要经过技术方案组通过。2、对数据库设设计的修改由于详细设计修修改导致的数据库设计修改，需经过技术方案组组同意，修改数据库设计说明书后后修改3、对需求的修修改由于详细设计修修改导致的需求修改，需经过公司运营委员会同同意，修改需求设计说明书、数据据库设计说明书后修改2 系统概述人力资源系统分分为基础资料维护、人事招聘、人事动态、员工培训、考勤、绩效评估、 人事查询、人事分析等功能。档案室人事基础代码 部门/岗位设置 人事档案 人事合同管理 系统参数人事招聘招聘途径维护 人员需求
5、计划 人员招聘计划 应聘人员简历 面试应聘人员结构分分析应聘人员档案查查询人事动态人 事 管 理理考勤记录员工入职登记 员工转正登记 员工调薪登记 职位变迁登记 部门变迁登记 员工续聘登记 员工退休登记 员工奖惩登记 员工离职申请 员工离职登记节假日设置 工工作日历 班次定义 轮班规则 员工轮班规则定义义 员工月度班次 考勤规则 考勤记录 假期登记 出勤报告员工培训培训课程 能力力规划 职业规划 员工培训需求 培训计划 培训课程表 培训记录 职称变更菜单见(m_hhr_mdi)绩效评估评估项目设置 评估结果登记 平估结果查询 平估结果查询 平估结果查询3 详细设计3.1 基础资资料进行人事基础
6、代代码、部门/岗位、人事档案、人事合同管理、系系统参数的设置。3.1.1 部部门/岗位维护功能描述对部门/岗位进进行设置，修改、删除。界面设计业务处理流程1、部门可分级级，当部门有下级部门时，不能增加部门，只有最明细细的部门可设置岗位、 班组。同样，当部门设置了岗位后，不能再在其下级设置部门。删除部门时，若若此部门下有岗位、班组或下级部门，则只能将岗位、班组或下级部门先 删除完，才能删除部门部门编码不允许许修改2、部门删除或或者Findepeendence由“Y”变为“N”时，删除t_prvdattapriv 表中相对应的数据项. 在t_prvvdatapriiv 表中的fdata字段保存有对
7、应的编码。分配FDatatyppe = “12”delete t_prvdatappriv where fentitynoo = :gs_enttityno and fdataa = :fdepptno andfdtatyppe = 12引用表说明 部部门表 t_HRDept 岗位表 t_HRPosition 班组表 t_woteamList基础资料表 t_Name人员基本表 t_HREmpl触发器:tri_hrddept_ins tri_hrdept_uppd3.1.2 部部门班组维护功能描述对部门/岗位进进行设置，修改、删除。界面设计业务处理流程1、只可在最明明细部门下新增班组2、班组中若
8、有有员工则不可删除此班组引用表说明 部部门表 t_HRDept 班组表 t_woteamList 人员基本表表 t_HREmpl3.1.3 员员工档案维护功能描述对员工的档案如如基本信息、家庭背景、受教育程度、特长、培训、工作业绩、证件、备注、工作经历等等进行增加、修改和删除。界面设计业务处理流程对员工档案中的的人员信息变动进行更改。 当进行员工姓名更改时，要更改相关表中的人名。（权限表，审核历史表，人事合同表，评估结果表）用用触发器实现。新增员工时，在在 t_Hrcard 中新增一条员工考勤卡记录.人力资源系统启启用后，不允许用户删除当状态不为0的记录，当状态不为0时控 制某些关键资料不允许
9、修改。不允许将状态从从不为 0 的状态改为0状态。引用表说明人员基本表 tt_HREmpl 人事合同表表 t_HREmpContract 权限操作员表 t_PRVUser 审核历史表表t_PRVAuditHistory绩效评估结果表表t_HREvalResultReg卡号表 t_Hrcard触发器tri_hreempl_ins tri_hrempl_uppd tri_hrempl_del3.1.4 人人事合同管理功能描述对员工的人事合合同进行增加、修改和删除界面设计业务处理流程人事合同的合同同类型取自 t_name 表且在此可可新增定义合同类型，受聘人和聘用单位代表分别可双击查查询，或直接输入
10、并进行检测。合同条款可引用系统已定义的合同条款模板， 当员工合同到期，进行续聘登记，亦弹出此窗口，将原合同内容复制显示，提供编辑。若合 同类型改变，则同步更新员工基础资料表中的合同类型。引入条款模板将将选择模板的条款内容复制到当前合同的条款内容。 已失效的合同不可修改 合同只能与员工一起删除，删除员工时删除此员工的合同引用表说明员工表 t_HHREmpl岗位表 t_HHRPosition人事合同表 tt_Hrempcontract人事合同条款表表 t_HRContrItems基础基础资料表表 t_Name合同模板表 tt_termtemplatee3.1.5 招招聘途径维护功能描述帮助用户管理
11、各各种内部和外部的招聘广告界面设计业务处理流程招聘途径的招聘聘方式来源于 t_name 表，由用户户自定义。招聘途径启用于招聘计划则不 可删除。引用表说明招聘途径表 tt_HRInviteEmpMeans 招聘计划表表 t_HRNeedEmpPlan 基础资料 t_Name3.1.6 员员工卡号管理功能描述对员工的考勤卡卡进行管理,如果使用考勤机，可制作对考勤机的考勤卡界面设计业务处理流程 新增员工考勤卡时，若员工已有有效卡，将原有效卡置为失效，新卡写入员工档案中。 若卡性质为临时卡，则员工编码不可录入。员工卡号管理不不提供删除功能当设置员工编号号与卡号相同时不允许，考勤卡作废当员工卡作废时时
12、，反写员工资料的考勤卡号为空（），当作废卡改为有效时，重新设置员工资料的考勤勤卡号；员工资料的触发发器中，判断如果该员工存在有效的其他卡或该卡已被其他人持有，则不允许插入。在员工资料或员员工入职登记中判断如果该卡已被其他人持有，或该员工有其他有效卡时不允许录入。与考勤机的连接接参数通讯串口和波特率取自系统参数（comNo,baudrate）引用表说明系统参数表: t_SysParam卡号表 t_HHrcard 员工表 t_Hrempl 触发器:tri_hrccard_ins tri_hrcard_upd tri_hrcard_del3.1.7 临临时卡借出管理功能描述员工若正式考勤勤卡未带时，
13、可使用临时卡进行打卡，作为员工的考勤记录界面设计业务处理流程临时卡中的卡号号选择来源于卡号管理中定义的临时卡。引用表说明卡号管理表 tt_Hrcard 临时卡借出表 t_HrttempCard 员工表 t_Hrempl3.1.8 系系统参数维护功能描述对人力资源系统统用户定义的参数进行记录。界面设计业务处理流程 将用户所设置的参数存放在表 t_sysparam 中 系统参数保存：update t_sysparam set FValue = where Fentityno = :gs_Enttityno and Fsysno = Hr and FparamNO = tryout1：员工试用期期，对员工转正进行提醒2：每隔加薪周周期，提前 N 天进行加薪提醒（N = 提前 天提示员工加薪参数）。3：提前 N 天提示员工生日4：提前 N 天提示员工转正（与员工试用期结合提示）5：提前 N 天提示员工加薪（与加薪周期结合，若加薪周期为 0 则不进行提前提示）6：提前 N 天
