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1、医院三基三严考核方案一、指导思想以* 重要思想为指导，贯彻落实科学发展观， 积极探索医院医疗、科研、急救、管理一体化新途径。狠抓全体医务人员基础理论建设，不断提高“三基”水平及能力，严格执行诊疗操作常规，培养敬业精神和医德医风的修养，增强为社会、病人服务责任感。二、组织领导与职责医院成立三基培训、考试、考核领导小组。组长：工作职责负责制定培训内容、时间安排、考试试卷及考核标准。负责检查、督促各系列、各科室业务培训情况，做好迎接考试考核前的准备工作。负责整个考评工作全过程， 必须严守纪律，严格按标准进行考评，做到公平、公正、公开。三、培训内容（一）医生：1、基础医学基本知识人体解剖学生理学病理生
2、理学药理学诊断学2、基本技能训练项目医疗文书书写、体格检查、各项技能操作（二）护士：1、基本知识：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学。2、基本技能训练项目：静脉输液、皮内注射、氧气吸入、吸痰、灌肠、导尿、无菌技术、徒手心肺复苏、胃肠减压、轴线翻身。四、培训方式以自学为主，组织专题讲课、考试、考核。五、参加考试、考核年限规定参加工作：05 年（含 5 年）者，每月上交完整病历一份,并按规定记录好住院医生培训手册中的相关内容。010 年（含 10 年及未取得执业医师资格）者，每季度进行考试、考核一次。1120 年（含 20 年）者，每半年进行考试、考核一次21 年以上，每
3、年必须考试一次 （开卷），也可自愿参加闭卷考试。六、培训考试考核的要求与安排（一）凡取得医师执业资格（含未取得者）的医务人员培训考试内容：人体解剖学、病理学、生理学；在临床工作的医师加考：药理学、诊断学；其它专业的医务人员以本专业的基础知识为考试内容。（二）临床技能考核：各专业在共同掌握基本技能项目内容外，还必须熟练掌握本专业的相关操作技能。（三）护理人员除了掌握上述 10 项操作外还要熟练掌握本科室常见的技术操作。（四）培训考试内容安排：1、医生类：（ 1）每季度考试人员安排第二季度考人体解剖学，生理学；第三季度考药理学、病理学；第四季度考诊断学；（ 2）每半年考试人员：上半年：人体解剖学、
4、生理学；下半年：病理学、药理学；（4）每年考试人员：诊断学2、护理人员：（ 1）每季度考试人员安排：第二季度考内科护理学、儿科护理学；第三季度考妇产科、外科护理学；第四季度考基础护理。（ 2）每半年考试人员：上半年：内科、儿科护理学；下半年：外科、妇产科护理学。（ 3）每年考试人员：基础护理学。（五）考核内容与安排：1、医生类：每季考核人员安排二季度考心肺复苏， 穿脱隔离衣，二项考核。三季度考腹腔穿刺、胸腔穿刺、简易呼吸器的应用， 三项考核。四季度考非同步电复律 （内科骨髓穿刺、腰椎穿刺；外科急救止血、换药） ，三项考核。每半年考核人员安排上半年体格检查、徒手心肺复苏、穿脱隔离衣，三项抽签考核
5、。下半年简易呼吸器的应用、腹腔穿刺术、胸腔穿刺术、非同步电复律，四项抽签考核。2、护理人员：每次考核每人从10 项中随机抽考 2 项。院部在业务查房时进行定期不定期对此安排的项目进行督查、 测试，根据情况院部组织进行考核。七、评选方法：十年以下凡是参加全部考试考核科目，按得分高低选取前三名；二十年以内的临床医生按规定参加考试考核， 按得分高低选取前二名；二十年以内的医技人员按规定参加考试，取得分最高者一名；在此六名中以得分高低重新排序。开卷考试及缺项考试者不参评。八、奖罚条款凡参加医院组织考试（考核） ，按有关规定执行外，补充如下条款：1、全院各系列医务人员必须加强业务学习，认真准备，人人参考。考试（考核）成绩及时全院通报，全年参考总平均成绩（考试成绩占 70%，考核成绩占 30%）前 6 名奖励金额如下： 400 元；350 元； 300 元；250 元； 200 元、150 元。另所有及格人员每人奖励 100 元。2、无故不参加考试（考核）者，每人/每次扣款 300 元。3、考试作弊，按零分处理。4、年度考试（考核）平均成绩不合格者，按得分多少扣款如下：得分扣款（元）29.9 分以下 25030 分 39.9 分 15040.0 分 49.9 分 10050 分 59.9 分 50
