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1、单选题1.不属于专业技术人员的是（）B.军人2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗8.以下关于创新型专业
2、技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。A.锻炼最大13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14.在我
3、国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化17.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。A.积极心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以
4、贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的23.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益26.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价单选题A.职业认同感28.开不开心完全取决于（）A.你自己29.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效
5、方法让自己冷静下来，思考对策30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同不属于专业技术人员的是（）B.军人2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。C.分析能力5.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）
6、C.凶猛好斗8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果11.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果13.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力14
7、.以下哪项不是三星集团成功的因素（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16.以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化18.职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值19.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。A.消极20.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉21.幸运儿是（）的相对概念。A.倒霉蛋22.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福
8、感23.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系24.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程25.开不开心完全取决于（）A.你自己26.学会划定恰当的心理界限对（）有好处。C.每个人27.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策28.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同29.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁30.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类。B.八多选题31.以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32.一个人的记忆能
9、力主要表现在哪些方面？（）A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识34.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存35.自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋
10、”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败37.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38.超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省|B.逆向思维39.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40.职业规划包括（）内容A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计41.职业规划到底对我
11、们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程42.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌43.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）44.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有
12、职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45.对没人让你不开心阐述正确的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信
13、心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”|B.升“迁制度不明”|C.福“利制度不佳”49.职业规划，包括（）A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计50.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记51.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作52.科研创新分为（）方面。A.理论
14、创新|C.技术创新|D.制度创新53.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力54.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性55.聘用制合同订立的原则有（）。A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则56.我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多
15、层次57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能58.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员|C.企业家59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会动荡62.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量|B.
16、有挑战性|C.可能实现|D.具体明确63.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员|D.地质学者职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握67.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组 织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作68.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准69.在职业生涯发展中缩小
