《“五抓五促”加强组织系统自身建设》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“五抓五促”加强组织系统自身建设（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!“五抓五促”加强组织系统自身建设 一、主要做法 一是抓思想建设，促对党忠诚。充分利用党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等契机，不断健全完善并严格落实“三会一课”、组织生活会、“4+x”党员活动日等制度，不断加强组工干部的学习教育，锤炼对党忠诚的政治品格。 二是抓能力建设，促专业精湛。坚持理论与实践相结合，在健全完善周五集中学习日、支部书记讲党课、组工干部微讲堂等常态化学习机制的同时，经常性开展组工干部“走基层”活动，让各科室每年围绕1-2个课题进行深入调研，并形成有建设性的调研文章，让组工干部在学思践悟的过程中提升专
2、业水平。 三是抓制度建设，促管理规范。修订完善了组织部门岗位职责、财务管理、公车使用、公务接待等各项规章制度并编辑成册，制作了人员去向告知牌，安装了指纹签到设备，并通过不断加大日常督查力度，有力增强了组织系统管理的规范性和严肃性。 四是抓队伍建设，促纪律过硬。坚持把好“思想”关和“廉洁” -1 经济、法律、科技、文化等方面知识涉猎很少，导致工作开展难以契合大局、抓住关键。二是思想不够解放。面对新时代组织工作出现的新情况、新问题，部分同志仍习惯于凭经验、凭印象开展工作，以老套路、老办法指导实践，工作中存在“老办法不管用，新办法不会用”问题；由于组织工作原则性、程序性较强，个别同志长期以来养成了按
3、部就班的习惯，怕违规、怕出错、怕担责，缺乏创新意识和开拓思维，工作中特色亮点不多。三是调研思考不够深入。一些同志疲于应付各种事务性工作，深入基层调查研究少，对全局工作、中心任务了解不足，对基层情况掌握不够，对组织工作如何围绕中心服务大局、高标准高效率发挥好党建引领作用思考不深，一定程度上存在就组织抓组织、就党务抓党务的“两张皮”现象。 从组织系统整体来看有三方面不足。一是学习教育力度不够。由于组织工作任务繁重，有时为了减少对大家工作的干扰，在加强组工干部思想学习上有所放松，组织集中学习少、开展个人自学较多。二是工作精力有所分散。现在，全面从严治党不断向纵深推进，许多区委区政府工作都要求组织部门
4、深度参与甚至主导开展，包括政府部门一些纯业务性的会议也要求组织部门领导参加，而且会议时间较长，分散了不少工作精力。三是制度落实不够。经过不断修订完善，组织系统各项规章制度已比较健全完善，但在执行过程中由于缺乏硬性约束和惩戒机制，导致有些制度还停留在纸面上，出现了一定程度的“棚架”现象。 -3 第二篇：基层组织建设四抓四促章丘市房屋管理服务中心“四抓四促” 扎实推进基层组织建设 为深入贯彻我市“基层组织建设年”动员部署会议精神，我中心以服务型党组织创建为抓手，以“四抓四促进”为载体，进一步深化和拓展创先争优活动，扎实推进基层组织建设科学化、制度化、规范化发展，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗
5、力，为全面建设富裕章丘、和谐章丘、幸福章丘贡献力量。 抓党建核心，力促党组织领导方式转变和服务功能提高。结合“创先争优”、“作风建设年”“五治问责”活动，健全基层组织建设工作责任制，加强各级党组织自身建设，转变服务观念，推行“书记抓、抓书记”工作思路。以党委中心组学习为龙头，完善党委中心组及全中心党员干部政治学习制度。带头开展调查研究，倡导经验交流，鼓励讨论，在学习中开阔视野，用理论武装头脑，在实践中提升全中心干部职工的依法办事能力，更好地促进各项工作的开展。坚持竞争性选拔干部的改革方向，完善多种方式并举的干部选拔任用工作机制，有意识地培养选拔一些年轻干部，完善干部职工的考核评价机制，营造“让
6、善于领导科学发展者上、不会领导科学发展者让、阻碍科学发展者下”的良好气氛。 抓教育培训，力促党员干部思想政治素质不断提升。以能 力建设为主线，重点在抓好班子、激发活力、提高素质上下功夫，建设一支学习型、创新型、实干型房管队伍。按照年度政治理论学习计划，坚持了全中心人员的政治理论知识的学习，把每周五作为固定学习日，大力加强干部职工学习培训。通过聘请专家学者讲课、观看教学光盘、自学、集中学等形式，加强思想政治、房地产法律法规、业务知识、服务技能、文明礼仪等方面的学习培训。组织开展岗位技能竞赛、年度先进科室、优秀职工评比活动，激发干部职工干事创业积极性，把群众基础好、业务能力强、个人素质高的优秀年轻
7、干部选拔上来，激发党员干部干事创业的积极性。 抓制度建设，力促基层组织工作机制高效运行。建立长效 的保障机制，促进基层组织的完善。进一步明确基层党组织的职能职责和任务，细化了工作目标和要求，并加强了督促督导和工作考核，设立新的党务公开栏、宣传栏，及时公开党务工作情况。紧紧围绕开展“和谐家园”和创建“优质、高效、廉洁、文明”服务单位等活动，加强中心党委班子建设，积极推行党委成员分工负责，团结协作，民主治理，集体决策，依法行政，积极争创“五好”党组织。按照突出发展，辐射带动原则，进一步完善了 党委内部议事和决策机制。落实了党内民主集中制原则，规范了领导班子的民主生活，形成了“合心、合拍、合力”的良
8、好氛围。 抓激励机制，力促基层组织建设年工作实现开门红。建立长效的竞争激励机制，促进创业激情的释放。坚持抓典型、促特色、树亮点，以典型引导、以特色带动、以亮点辐射的工作方法，及早谋划，确定2021年的党建示范点建设，以示范点创建带动基层组织建设年活动。充分调动基层党员干部的积极性，切实把党建工作目标任务的完成情况与年终考核评比、绩效工资挂钩。对工作业绩突出、群众公认的基层党员干部，在推先评优时予以优先考虑。并适时邀请相关媒体进行宣传报道，宣传先进典型事迹，努力营造创先争优氛围。积极开展党员评议支部、党员评议党员、群众评议党员为主要内容的”三评”活动，促进基层基层组织建设工作向高层次发展。 第三
9、篇：组织系统自身建设调查问卷*市加强组织系统自身建设调查问卷 说明 为深化创先争优活动，拓展“讲党性、重品行、作表率”活动成果，了解组织工作和组工干部自身存在的突出问题，掌握组工干部的思想状况，进一步加强组织系统自身建设，特在全市开展问卷调查。 填写人信息 身份 组工干部组织系统外干部群众职级 处级及以上科级及以下其它： 调查内容 （请在合适的选项打“”） 1、您认为组织系统及组工干部面对“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”的形势判断是：形势严峻，需要高度重视不同程度存在挑战 意识到了但深入思考应对不够影响不大，不够敏感 2、您认为组织系统及组工干部存在的“四个危险”中，最为
10、突出的是： 精神懈怠的危险 能力不足的危险脱离群众的危险消极腐败的危险 3、市委*对组工干部提出“守住正气、守住道德、守住良心”的要求，您认为当前组织系统贯彻落实情况如何：好较好一般不太好 4、您对我市组工干部形象认可度的评价：满意 基本满意不满意 5、您对组织系统在坚持以人为本、创建和谐机关方面的评价：满意比较满意一般不太满意不太了解 6、您对组工干部在坚守职业道德，特别是坚持原则、公道正派方面的评价：好较好一般不太好 7、您认为我市组织系统的凝聚力和组工干部的团队精神：好较好 一般不太好 8、您认为组工干部解放思想、改革创新的意识：很强较强一般不够不了解 9、您对目前组工干部的精神面貌和工
11、作状态看法：满意比较满意一般不太满意 10、您认为组工干部应该树立什么样的形象：（可多选）勤学好思严于律己热情服务公道正派坚持原则务实创新党性坚强 其它： 11、在锤炼组工干部内在精神上，组工干部在哪些方面还做得不够：（可多选）忠诚的品格公正的信念创新的精神担当的勇气 严谨的态度踏实的作风奉献的情怀清廉的操守 12、您认为组工干部在党性修养方面存在的最突出问题是：党的观念、大局观念和忠诚意识不强锐意进取的精神缺乏群众观念和公仆意识弱化学习风气不够端正精神状态不佳党纪法纪意识淡薄 13、您认为组工干部在业务能力方面存在的最突出问题是：工作业务不够精通 服务经济社会发展能力有待加强工作满足于一般化
12、 组工干部能力的评价体系不够完善 14、您认为组工干部工作作风方面存在的最突出问题是：调研不够，对基层情况不了解服务意识不强，工作方法简单文山会海，工作程序繁杂形式主义，不扎实、浮躁有官架子，高高在上 15、您认为组织系统在抓组工干部廉洁守纪方面存在的最突出问题是： 教育不够制度落实不严格监督约束不够惩处不严 16、您认为组织系统在组织学习方面存在的较突出问题是：（可多选） 工学矛盾领导重视不够学习内容不够丰富 学习形式不够生动学习安排不够科学 缺少优质学习资源学习针对性不强 学习自主性和个性化不够其他： 17、您认为组工干部在学网用网方面存在的突出问题是：（可多选）网络运用技能和知识掌握不够
13、关注网络热点问题的敏感度不高应对网络舆情能力不强运用网络服务工作不够 18、您认为影响组织工作满意度的主要因素是：（可多选）选人用人上存在不正之风选人用人机制不够有效科学基层组织建设存在薄弱环节人才职能作用发挥不够明显组工干部形象作风不够好其他： 19、您认为当前组工干部的权力观现状是： 绝大多数组工干部能够做到公道正派、立党为公、执政为民部分组工干部存在利用手中职权为自己谋私利现象部分组工干部在人情干扰面前不能完全坚持原则部分组工干部在利益诱惑面前不能坚持原则 只有极个别组工干部不能坚持原则、秉公用权不清楚 20、您认为组织系统的廉政风险点主要存在于：（可多选）组织部长 组织部门领导班子成员
14、 具有干部监督管理选用职能的科室工作人员所有组工干部 21、您认为组织工作的风险点主要存在于：（可多选）执行政策“棚架”、变形和不到位等政策风险 研究制定执行政策不结合基层实际、不考虑群众满意度等民意风险 干部档案管理、日常管理、考察考核管理和干部监督等岗位风险 泄露秘密、跑风漏气、封官许愿、收受礼品、权钱交易等廉政风险 其它： 22、您认为加强组织系统自身建设的关键点是：（可多选）坚定组工干部理想信念加强制度建设抓好组织部长队伍建设强化选人用人监督严格责任追究其它： 23、您认为当前组织工作的薄弱点主要存在于：（可多选）干部选拔任用干部教育培训干部监督管理农村基层党建 城市社区党建非公企业党建党员教育管理人才队伍建设远程教育工作大学生村干部工作其它： 24、您认为促进组工干部个人成长的重要环节是：（可多选）学习培训基层挂职锻炼 交流轮岗锻炼其它： 25、您认为组工干部最需要学习的组工业务及相关知识是：党建理论知识组织工作方针政策人力资源管理领导科学与艺术行为科学网络技术 岗位业务知识历史知识 26、您认为当前组工干部最需要提升的素质是：政治素质思想素质能力素质人文素质道德素质心理素质 其他： 27、您认为组工
