猎头服务合同（精选6篇）

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1、猎头效劳合同精选6篇猎头效劳合同精选6篇猎头效劳合同 篇1 委托方：_(以下简称甲方) 代理方：_人才效劳部 (以下简称乙方) 甲方因业务开展需要，委托乙方搜索所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款： 第一条 主旨 本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。 第二条 搜索效劳的根本方式 1.甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括： -工作环境，如公司背景、现状(规模、开展状况、目前和将来的投资等); -职务名称、职位职责，个人开展前景、直属上司情况及汇报道路; -所须具备的条件(包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经历以及个人品性); -工作中所需

2、要的独立性、工作气氛，流动性(出差需要)和上班地点等; -福利待遇(包括根本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险)。 2.乙方工作程序： -搜索可能到达该标准的候选人，对这些候选人进展初次面试挑选并确证其资料的真实性; -将候选人资料提交甲方参考，包括对其经历的评价及对其性格，才能和潜质的看法; -为双方安排面谈时间、地点， 并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署; -协助甲方催促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离任手续。 3.乙方在合同签定之日起 天内完成对甲方所需人才的寻访、测评及背景调查，将完好、真实的候选人资料提交甲方，并安排候选人面试。 4.甲方应在收到

3、乙方提供的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复的判断，否那么视为乙方推荐;甲方应在收到乙方提供的候选人才资料后一周内，做出是否需要复试的判断，甲方应在候选取人面试后两周内将面试意见及审核结果反响给乙方，在复试后四周内做出是否录用的判断。 第三条 保证期 1.推荐的候选人被甲方录用，并最终到甲方工作，视为猎头效劳成功。 2.雇员在保证期(三个月)内无论因任何原因离任，甲方应五天内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方推荐另一适宜候选人到职;乙方收到甲方书面报告后二个月内没有推荐合格人选到职，乙方应退还该项效劳费的_%。 3.甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供录用确认书复印件;

4、录用确认书应包括候选人的录用工资、上班报到日期、工作职责等;否那么，乙方将不能履行保证期的约定。 第四条 收费标准 1.合同签订后，甲方须支付定金，定金为人民币_元，该笔定金可抵入效劳费;如因甲方原因此取消该职位的招聘，定金不予退还。 2.甲方录用乙方推荐的候选人后，须向乙方支付人民币_元作为招聘效劳费用。 3.效劳费应在人才试用五个工作日内全数付清，如延期付款，那么每天按千分之五收取滞纳金。 4.本合同规定的期限内没有被甲方录用的候选人，在此后一年内录用的，甲方应于录用前一周内告知乙方，并按本合同规定的效劳费用支付给乙方，否那么，乙方有权追究甲方的法律责任。 第五条 付款方式 付款方式原那么

5、上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财务部办理。 户名：_ 开户银行：_ 帐号：_ 第六条 保密 1.双方必须对所签订合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否那么，另一方有权追究违约方的责任。 2.保密期限不限于委托期，一般应在寻访活动中止后的一年内。但对于乙方成功推荐的候选人信息，保密期将延长到此候选人在甲方的所有工作期间。 3.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管;甲方不得利用招聘人才而窃取人才知识及原单位的商业机密。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济补偿。 第七条 签订合同之双方均对本合同内容完

6、全理解并无异议; 本合同未尽事宜按照中华人民共和国合同法执行。 第八条 本合同有效期为一年，自双方签定之日起生效。 第九条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份(附岗位需求表)。 甲方：_ 代表：(盖章)_ _年_月_日 乙方：_ 代表：(盖章)_ _年_月_日 附件(略)猎头效劳合同 篇2 甲方：(以下简称“甲方”) 地址： 乙方： (以下简称“乙方”) 地址： 本着平等互利原那么，受甲方委托，乙方为甲方进展高级人才猎聘效劳，特签订本合同。 一、招聘职位 甲方委托乙方招聘以下职位： 职位名称：(1) 水处理工程师 ，万元人民币; 职位名称：(2) 总经理 ，预计年薪为： 50 万元人民币;此处可

7、不填写，详细与侯选人面议，其它职位见附件。 二、搜寻效劳的根本方式 1、甲方需提供与所需搜寻职位有关的详细资料职位说明书给乙方，其中主要包括： 1)工作环境，如公司背景、现状(规模、开展状况、目前和将来的投资等); 2)职务名称、职位职责，个人开展前景、直属上司情况及汇报道路; 3)所须具备的条件(包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经历以及个人风格); 4)工作中所需要的独立性、工作气氛，流动性(出差需要)和上班地点等; 5)福利待遇(包括根本工资、奖金和津贴、工作时数、工作条件以及合同保险)。 2、乙方工作程序： 1)搜寻可能到达该标准的候选人，对这些候选人进展初次面试挑选适宜人选;

8、2)将候选人资料提交甲方参考，包括对其经历的评价及对其性格，才能和潜质的看法; 3)为双方安排面谈时间、地点。并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署; 4)为保证乙方的工作顺利进展，未经乙方同意或参与，甲方不能单独约见候选人，否那么乙方有权放弃已承诺的义务。 面试由乙方安排见面。 5)协助甲方催促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离任手续。 3、甲方应在收到乙方提供的候选人资料后的3-5小时内，应首先明确该候选人是否已经接触或其它第三方已经提供资料，否那么视认为乙方推荐，三日内，做出是否需要复试的判断。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反响给乙方，在复试后两周内做出

9、是否录用的判断。否那么视为甲方已录用乙方所推荐的候选人。 三、收费标准和方式 1、收费标准： 甲方委托乙方高级人才猎头效劳，甲方向乙方支付效劳费用为该岗位候选人年薪的20%。 2、收费方式： 效劳费分2次收取，各次收费为： 1)乙方所推荐确实认人才到位后一周内，甲方付猎头效劳费的60%，满三个月后的第一周付清余款。 2)甲方对乙方所推荐确实认人才进展试用，试用期3个月，并签订试用确认书，试用期内由于被推荐人原因离任或辞职者，或所推荐人选不称职的，乙方按合同要求在10个工作日内继续向甲方推荐，不再重复收取费用(假设由于前后推荐的人员年薪有所差异而带来的费用差异，双方结算时多退少补)。但因甲方自身

10、原因(内部组织构造调整等原因)被辞退，乙方不负相关责任。 四、甲乙双方的权利义务 甲方的权利： 1、有权随时要求乙方向甲方汇报招聘进展情况。 2、甲方有权决定是否录用候选人。 3、甲方有权在乙方推荐候选人未正式到岗并且未满一周的情况下，随时终止合同。 甲方的义务： 1、 按本合同有关付款的规定，按时向乙方足额支付人才推荐效劳费。 2、在候选人被甲方正式录用前，甲方保证为乙方推荐的候选人保密，不将候选人信息透露给任何第三方。 3、未经乙方允许，甲方不得私自与被推荐人互相联络。甲方在事前没有以任职通知书知会乙方而私下录用乙方所提交过的候选人，均当乙方成功推荐，并甲方必须按本协议规定收费的标准和方式

11、向乙方支付人才推荐效劳费。 4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进展核查，必须书面向乙方提出核查申请，并载明核查内容和核查方式，在得到乙方书面同意后，方可进展核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进展核查，由此所引起的、对推荐人的职业平安所造成的损害由甲方承担责任。 5、乙方所推荐的候选人签订任职通知书后，需提供任职通知书复印件给乙方。任职通知书上需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。 乙方的权利： 1、乙方可有限度的向甲方理解不牵扯商业机密的甲方企业之运营状况，招聘职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进展交流，以确保访寻的有效性。 2、乙方可通过公众渠道对甲方所委托的岗位进展信息发

12、布，除非甲方书面要求乙方制止。 3、按照本合同约定的付款条件向甲方收取费用。 乙方的义务： 1、乙方应在4个工作日内向甲方提供候选人材料，在本合同规定的时间内，为甲方寻访到合格的人才。假设由于甲方单方面拖延而造成协议不能按期履行的，其责任由甲方单独承担。 2、乙方应向甲方如实出具详细的候选人面试报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。 3、效劳保证期内，由于乙方所推荐候选人违背甲方规章制度或才能不符而被甲方辞退，甲方应及时将离任通知送达乙方，离任通知中注明离任原因。乙方应在离任通知送达乙方后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。因甲方原因(组织机构调整、薪酬不能兑现等)而导致候选人离任，那么乙方

13、免除此项责任，候选人离任责任由甲方承担。假设因推荐候选人原因自动离任，甲方应及时书面通知乙方，注明离任原因。乙方在接到通知后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。 4、乙方应遵循职业道德，不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其它公司访寻，不得承受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录用后且在正常聘用的两年内，乙方承诺不再猎取该人员给其它客户。 5、假如在寻访期内，甲方未能对乙方提供的候选人给出明确答复，乙方有权终止合作。 6、假设出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头效劳的全部工作，乙方有权要求甲方按本合同约定的收费标准和方式在五个工作日内支付猎头效劳费;如逾期支付，乙方将

14、保存诉诸法律解决的权利： (1)甲方将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主，并且候选人被其他雇主聘用的; (2)甲方面试乙方所推荐的候选人后表示回绝聘用，却在面试后一年内聘用乙方曾推荐人选 (3)甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能聘用该候选人，而聘用该候选人做兼职或其他短期效劳; (4)甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不提供所聘用岗位，但录取该候选人为其他岗位职员; (5)甲方面试乙方所推荐的候选人后并没有聘用，而采用咨询、承包等方式与候选人保持合作关系。 五、面试，上岗与保证期 1、合同签订后，一周内须为甲方寻找到符合甲方条件的人员进展面试。 2、合同期内如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方就继续推荐，直至甲方满意为止;甲方提出终止寻访应以书面通知乙方，乙方在接到甲方书面