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1、企业人事室职责_人员管理员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。2.培训评估做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排_项业务课程培训3.考勤管理全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。月度考勤报表的制作考勤管理制度的优化与完善4.员工关系负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;各项HR相关政策、公司制度的解答5.领导交办的其他工作任务企业人事室职责（二）1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作-操作工候选人简历的及时搜集、分
2、类整理和输入（及时性/准确性）-依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试（场地、场次、试卷等）-及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理-其他相关招聘工作的及时性、准确性（招聘面试的合理专业的安排等）2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项-社保录用及退工办理及时准确-公积金录用及退工办理及时准确-员工档案管理（及时性/准确性）企业人事室职责（三）在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。企业人事室职责（四）1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。3、负责管理与培养营业部讲师团队4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。第1页共1页
