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1、撰写人：_日 期：_热门工作述职报告范文合集篇 工作述职报告篇1 转眼间我们送走了x年迎来了崭新的02X年,回顾这1年来的工作情况,还是收获颇丰，作为单位出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在不断改善工作方式方法的同时,顺利完成如下工作: 一现金业务 本人严格按照财务人员的相关制度和条例,实现现金管理，现金收付，凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错,能够确保做到现金的收支准确无误，认真复核会计主管审核的原始凭证数量，金额计算与金额是否一致,逐笔登记现金日记帐,保证了现金工作的准确性，及时性。二.银行业务日常与银行相关部门联系紧密，根据单位需要正确开具支票转账
2、进账,提取现金备用,井然有序地完成了职工日常报销。在平日与银行接触的工作中，我认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头,帐号,用途是否一致,认真填写银行结算凭证,保证金额填写准确,认真审查收款结算凭证的真伪性,及时掌握银行存款余额情况,逐笔序时认真登记所有帐户的银行存款日记帐，每月按帐号与银行对帐，落实并督促未达帐项及时入帐。 三.其他工作从质和量上完成了领导交办的各项临时性工作。维护并保持了与各银行之间的良好合作关系，认真处理好与其他单位财务人员的合作关系，另外,对于本职工作，严格执行现金管理和结算制度,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做到及时汇报,及时处理。及时回收整理各项回单、
3、收据,及时将现金存入银行，从无坐支现金。根据会计提供的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费。在工作中坚持财务手续,严格审核算（发票上必须有经手人、审核人、审批人签字方可报帐),对不符手续的发票不付款。 回顾这几个月来的点点滴滴,每当完成一项工作任务，即使忙一点，心里还是感到很欣慰很踏实,在新的一年里,我还需要在工作上更加积极主动,态度上更加认真负责;另外,我能有现在这点小小的进步,这都得益于领导,前辈的帮助与交流，我真正感受到了领导的关怀和期望,同时也由衷的钦佩他们渊博的知识和丰富的实践经验。作为一名普普通通的员工,我的工作是再普通不过了，象我这样能做好自己本职工作的同事还有很多,我们能在
4、过去一年圆满地完成任务，主要在于各级领导的关心和大力支持，采取各种灵活多变的方式和方法去解决各种不同的问题，我只是和所有我们公司的其他员工一样, 尽自己的最大努力为公司,希望对公司能有所贡献。我想,普通的工作也并非意味着追求的终结，我处在一个比较平凡的工作岗位上，所以我更应该去实现我的理想和追求，无论结果如何,即使平凡也不能平庸。更何况追求过程的本身就是一种成长,一种进步。在新一年中，我一定更加严格地要求自己，积级参加公司的各项活动和学习,从去年的工作中认真吸取经验,缩小在业务上的差距,让自己今后的工作更加严谨有序，让自己以更踏实的态度为公司的发展作出自己的努力，决不辜负大家对我的期望!同时我
5、也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我,在思想上帮助我,我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。 工作述职报告篇 大家好!202X年上学期，对我校来说是一个平和、上进的时期,也是校领导班子和全体老师团结一致、努力奋斗、共创佳绩的时期。 我校在区文教局正确领导下,将安全教育放在学校工作首位，对学校实行全方位安全监控管理，楼梯、厕所、校门等，在下课和学生出入高峰时都有老师监守，严防踩踏发生。同时加强警校联系,邀请高铁站警官进校园进行安全、法制知识讲座,对学生推行常态化安全教育工作。通过我们的努力，我校安全事故率为零。 本学期我校的教学工作紧张而有序，整个教学活动呈现良性发展。我校积
6、极参与教研室举办的各种教学教研活动，同时学校内部积极组织教学评比和互助活动。认真做好常规，严格执行听评课制度。针对新任教师培养问题，积极创造外出学习机会，校内开展一对一帮扶工作,以老带新、共同进步。本学期我校积极推进“名著进课堂”活动，同时还启动了“经典伴我光明一生”为主题的国学经典进校园活动。开设了国学经典校本课程，创编了“弟子规”韵律操。区艺术节我校选送的舞蹈节目和六一文艺汇演也是以国学经典弟子规为核心内容而设计。每天固定时间,在校级家委会群和班级群中由家长轮流诵读经典并进行互动,实现以经典为媒,学校教育延伸到了家庭教育,搭建共育平台,促进家校合作。 我校还搭建了“让世界因我而美丽”正能量
7、德育平台，感恩、梦想、养习、文明礼仪等各种活动在该平台上一一展开。同时还确定儿童歌曲让世界因我而美丽作为我校的校歌。孩子们每天伴着欢快而有力量的成长之歌快乐踏入校园。“让世界因我而美丽”不仅是学校的口号,更是我们为之奋斗的动力。这个平台本学期末我校获得了区级“文明校园”的荣誉称号。 虽然我校取得一些成绩,但是我们还存在着一些问题: 1、在本学期期末考试中,我校虽然拔得头筹,但我们并不具备绝对实力,我校大部分老教师目前面临教育瓶颈，教学活动缺乏活力和创新。年轻教师缺乏有力量的学科带头人引领。 2、家长对学校教育低配合、高要求，正确家教意识薄弱。 3、学校的文体力量过于薄弱。 总结过去,展望未来，
8、下学期我们将继续努力： 1、一如既往狠抓安全教育工作 2、积极参与各种教学教研活动,努力提高老师们的教育教学水平,创建高效课堂。 3、为老师搭建学习和成长的平台，打开教育视野、注入活力。4、继续推进名著进课堂和经典进校园活动。、加大文体力量的投入。 6、建立家校共育体系,让学校和家庭为孩子的成长保驾护航。 7、“让世界因我而美丽”正能量德育平台继续指导我校的德育工作。充分挖掘此平台的潜力,并依托此平台，增开“感恩”校本课程和“我的梦想”校本课程。 、五园建设继续推进，并以高质量完成。 千里之行始于足下，只要心中有梦，一切皆有可能。在以后的日子里,我校全体老师一定会团结一致、加倍努力,让爆台寺小
9、学成为孩子们学习和生活的乐园,让每一个学生都能成为祖国的栋梁之材。我的汇报到此结束，谢谢大家! 工作述职报告 篇 20X年以来,我不断坚持与时俱进创新基层党建工作,适应农村工作新常态，改进工作方法,切实履行支部书记抓党建第一责任人职责,有效的促进村基层党建工作,现述职如下： 一、履职工作情况一是加强统筹协调。切实履行两个主题责任,作为抓基层党建的第一责任人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的,也是这样做的。全年先后六次召开支部会研究部署发展党员、村阵地建设、“两严教育”及群众路线教育实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。 二是积极探索,不断
10、创新党员发展。认真分析村党员发展现状，注重人才培养，积极推进镇委发展党员“两试一公开”新模式,202X年我村有3名发展积极分子参与镇组织的遴考，在全镇2名参与遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获第二名，受到镇党委好评。三是按照要求精心组织抓好“两严”教育活动。村支部成立了“两严”学习指导组,切实加强对村“两严”教育活动的指导，确保村支部“两严”教育活动不走过场,同时，在村两委班子中,开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广大党员干部积极参与新农村建设，推进从严治党的伟大实践。 四是严格要求,不断强化基层干部的作风建设。先后组
11、织制定了村干部工作考核办法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设情况进行督查,在年底兑现村干部工资时有据可查，区别对待有效的激发村干部的工作热情，对党员履职建设进行监督，5年处理违纪党员1人,使广大党员从中受到了教育和警示作用。 五是夯实基础，加强对基层党员阵地建设。0X年，我们严格按照程序，通过政府平台招标,投资万余元对党员群众服务中心新建,预计2X年4月竣工,按照“五务合一”的要求建成后，达到上级组织部门的要求;结合每年党员春训认真开展“三讲四评”活动;扎实抓好“三办”工作法，远程教育等常规工作;基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。 二、存在的主要问题及原因分析 一是农村无职党员管理存在
12、缺位现象。我村共有党员92名，其中无职党员人数0人,占党员人数的86.%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢,党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。二是村级基层党建工作经费严重不足。无法满足基层组织开展相关工作要求，上面千根线,基层一针穿,受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接服务和履职责任。 三是村级后备干部培养严重缺乏。目前我村两委班子名成员中,3岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培养力度有待加强。 造成以上问题的主要原因：一是党员绝大多数年龄偏高，加上部分党员长期在
13、外务工和投靠子女，造成管理难度加大。二是村集体经济财力有限,难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校直接步入社会，在家觉得付出多，报酬少,没有吸引力等。 三、下步工作思路和主要措施 02x年是实现“十三五”规划的开局之年,抓好基层党建要以落实“四个全面”战略布局，深入践行“五大发展”理念为己任，牢固树立抓好党建是最大的政绩工作理念，扎实开展“学、党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育。一是不断加强基层党建工作责任。更进一步明确支部书记抓基层党建第一责任人的责任，建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度,按照要求主持制定一套转变工作作风与工作计划，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全
14、作风建设长效机制。 二是集中精力夯实党建基础。完善便民服务制度,坚持村干部值班制度，做到制度上墙,责任到人，工作到位，对村干部值班情况“一周一查,一月一通报”,并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展党的最新理论知识的学习，努力提高村干部政治素养和服务水平。 三是加强村无职党员的管理。畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合“幸福网格”创建工作,深入推行“三办工作法”，引导无职党员参与集体经济发展,村务监督,矛盾调解,治安巡防中,发挥无职党员的引领作用,增强在群众中的影响力。 四是加大后备干部培养力度。推广村后备干部公开招考制度，面向村广大优秀青年人才招考后备干部,拓宽
15、后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程,蔬菜产业发展领军人才培养工程,鼓励支持和帮扶一批党员创业，培养致富带富能力强的党员干部纳入后备干部管理。 工作述职报告篇4 尊敬的各位领导、老师们: 大家上午好！ 在镇党委政府、教育办公室的关心和指导下,我校秉持转变工作作风、加压奋进的工作要求，进一步落实上级部门的工作部署,全体教职工统一思想,明确思路、干事创业。我校荣获“全国百家书香校园”、“全国特色语文校”、“x市市级文明单位”、“市规范汉字书写教育特色学校”、 “x市十大师德标兵学校”、“xx市教书育人先进单位”、 “xx市创新学校”，“x学校”等称号。现将两年来的工作汇报如下：一、创新管理机制,由规范管理、精细化管理向过程性管理迈进。全面提高领导班子的工作执行力，全面推行“月考核”制度,加强对教师的过程性管理。由于出色的管理经验，我校得到了新泰市教育局的认可。XX年4月,x初中段“办学生喜欢的学校”现场会在我校召开。X年4月,成功承办了x市首届“初中校长驻校培训会”。xx市教科研工作现场会、x市规范化学校管理现场会也先后在我校召开。 二、在教师队伍建设方面,首先,我校以教师专业成长档案为抓手，全面提高教师专业素质水平。目的是让老师把学习、研究放在平时的工作中,让教师在工作中反思,在反思中提高。实现了学校对教师
