《超市薪酬管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超市薪酬管理制度（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、帝豪巴黎春天购物中心薪酬管理制度 （待定）帝豪巴黎春天购物中心位位于江路和庐山路交汇地方，周边小区林立，力争在宿豫区建立一个集休闲、学习、消遣、交友、购物的一站式的地标性综合体，并努力打造一个老百姓信任、经营户支持的具有肯定美誉度和信任度的“帝豪巴黎春天”购物零售连锁企业品牌。 第一张 总则第一条 为了能有力推行公允，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。其次条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成
2、部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。第三条 本制度适用于帝豪巴黎春天购物中心签订正式劳动合同的全部职员和超市签订正式劳动合同的全部员工。第四条 依据社会水准、本公司支付实力、物价指数改变、本人执行所担当工作的实力、阅历、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：对外具有竞争力，对内具有公允性；各尽所能、按劳安排，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。其次章 薪酬的构成第五条： 薪酬的构成 基础工资 岗位津贴 标准工资 工龄工资 加班工资 干脆薪酬： 全勤奖 奖金 季度评优奖薪酬 年终绩效奖 年终考核奖 特殊贡献奖 社会保险福利
3、 间接薪酬：福利 假期 其它企业福利餐费补贴话费补贴津贴 交通补贴公差补贴 第三章 工资的计算及支付第六条：工资的计算公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)基础工资岗位津贴工龄工资加班工资第七条：工资计算期间及给付方式（1） 正常经营下，工资于每月15号发放（周末的提前到周五发放）， 全部薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。（2） 公司若因不行抗力因素或特殊缘由需延期发放工资的，将于发放前一星期发通知公告，并告知下次发放日期。第八条： 下列规定的各项金额可从工资中干脆扣除：1. 个人工资所得税：2. 缺勤或其它惩处扣除额；3. 劳动保险费用个人负担部分；4. 其他法令规定项目。第九条：
4、 下列状况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：1. 本人死亡时；2. 直系亲属死亡时；3. 非业务上的伤残疾病；4. 遭受不行抗意外灾难而损失时；5. 作葬仪费用时；6. 结婚或生产时；7. 离职或被解雇时。第十条：离职或被解雇者的工资计算（一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额(标准工资30)计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴。（二）员工离职或被解雇在办完相应手续后，公司按规定时间向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。第四章
5、 标准工资依据公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)基础工资岗位津贴工龄工资加班工资（参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定（2014年10月27日，宿迁市下发了关于公布宿迁市最低工资标准的通知（宿人社发2014220号），将从11月1日起提高最低工资标准，由原来的1100元增到1270元；非全日制用工小时最低工资增长1.5元，从原来的9.5元增到11元，最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存住房公积金。最低工资标准包括个人应缴
6、纳的社会保险费。）。第十一条 基础工资： 870元。第十二条 岗位津贴：A、依据职务凹凸、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；B、公司岗位津贴分为20等级序列，见下表。附表一：岗位津贴表 职务等级津贴（元）高级经理700016000250003400043000经理53000625007200081500主管91500101300111100121000课组长及办公室人员131000148001570016600超市营业员及一般员工17400183001920020100第十三条 工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，激励员工长期、稳定地为企业工作；工龄工资如下表：附表二：工龄工资表 工龄（年）
7、工龄工资（元）长期服务奖（年终发放）150500210010003150150042002000525025006年以上3003000第十四条 加班工资以员工的加班工时和基础工资为基础来确定。因超市工作的特殊性，营业员通常设置ABA班，每月调休2天，可请事假两天。如A班上午7:30到中午12:00，下午5：30到晚上10:00，B班上午11:30到下午6:00，每月平均上班217小时。加班时段三种状况：一、平常的晚班加班，按小时计算9元/小时。二、休假日的加班工资计算为平常工资的2.0倍。三、节假日的加班工资计算为平常工资的3.0倍。 第五章 奖金第十五条 年终考核奖：人力资源部对全体员工一年
8、以来的工作表现进行绩效考核，等级在B+以上的，相应赐予300-500元购物卡的嘉奖。适用于公司全部员工。第十六条 季度评优奖：设优秀团体和优秀员工称号。优秀团体由公司依据评比标准评出，团队可得到2000元购物卡的嘉奖；优秀员工由每个部门评出，可得到200-300元的购物卡。第十七条 全勤奖：本公司为嘉奖员工出勤，削减请假，恪遵公司规章，特设定全勤奖，以下状况可获全勤奖：(1)员工当月份内若没有缺勤矿工、没有迟到早退、没有请事假病假则赐予全勤奖金100元；(2)凡员工于当月份内请假或缺勤均不赐予全勤奖金。 (3)公伤与国内公差出勤奖金照给。第十八条 年终绩效奖：年终绩效奖金数额视超市当年度的营业
9、状况、利润收益及员工个人表现、业绩而订。只有超市完成当年营业目标（全年销售保底指标，下同），有超额利润时，经董事会批准才分发年终绩效奖金。若超市当年没有完成营业目标（全年销售保底指标），则不发年终绩效奖金。从超额利润中提取10%用作年终绩效奖金。按每一级别比上一级少20%，以此类推来共享奖金。 从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。(1)准给特殊病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致损害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外；(2)非受处分的停薪留职者； (3)中途到职者。第十九条条 特殊贡献奖：公
10、司会对有特殊贡献的员工进行嘉奖（详情请见奖惩制度）其次十条 公司会依据公司利润、财务状况、业务状况和将来前景确定固定每年给各级管理人员发放肯定金额的奖金。第六章 福利其次十一条 法定福利依据国家法律规定，本公司为正式员工供应以下法定福利：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。（1） 养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分： 员工的养老手册及台帐由公司托付社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起接着上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险；
11、 对于档案未刚好转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算方法执行国家有关政策。（3） 医疗保险由公司依据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。每位员工会得到医疗保险卡。遇大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。保险金分企业缴纳和个人缴纳两部分。保险金由企业发工资时在税前代扣代缴。（4） 公司和员工双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。鉴于超市员工属于敏捷就业人员，而且公司所发月基本工资包括了应由公司担当的社会保险费，双方特殊约定，由员工自行办理有关社会保险手续及费用。其次十二条 法定休假除日常休息日外，公司按国家规定支配员
12、工在法定节假日休假,假期时间长度随公司实际状况而定，法定假期期间工资照常发放。法定休假表：节 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春节（农历新年）一 天（补休2天）国际劳动节（五月一日）一 天 国庆节（十月一日）一 天（补休2天）清明节一天端午节一天中秋节一天法律、法规规定的其它休假节日备注：放假过后会轮班带薪补休其次十三条 公司福利（1）假期1婚假：符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪（基本工资）婚假：女员工婚假男员工 婚假 不满23岁3天不满25岁3天 23岁及以上4天25岁及以上 4天 、婚假一次休完、婚假按工作日计算2产假： 产假依据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假
13、，晚育的女员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外，增加嘉奖假15天。女员工产假期间享受月基本工资的60%。如遇难产，可增加15天休假。（须有相应证明） 陪产假男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。3病假： 正式员工每年有5天全薪病假。新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每两月有一天全薪病假，自其次年起每年有5天带薪病假。全薪病假只能当年运用，不得隔年运用。 新员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可运用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的80%计发。 员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇医疗期1-3个月工龄1-3年按本人基本工资50%计发工龄4-7年按本人基
