新劳动法辞退员工

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1、新劳动法辞退员工新劳动法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而 辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人 才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求 的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一 浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处 理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂， 对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。 我接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如 试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要

2、公司给经济补偿 金并提前一个月通知，可以辞退员工这些观点都是很危险的，实 践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争 议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同 解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动 合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动 合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用 人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就 可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞 退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞

3、退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律 风险。根据现行劳动法的规定，解除劳动合同可分为以下三种情 况：（一）双方协议解除劳动合同。根据劳动法第二十四条的规定， 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解 除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据劳动法第二十五条的 规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单

4、位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合 同。根据劳动法第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提 前 30 天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用 人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金3、经济性裁员。根据劳动法第二十七条的规定，出现下列 情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳 动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。