薪酬与福利管理题库

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1、单项选择题1、薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给 与的补偿的综合。A、资本B、劳动C、智力D、体力2、某岗位的小时工资标准为10 元/小时，生产一个产品的工时定 额为 0.25 小时/个，由于技术革新，某工人在 1 小时内共生产出 14 件产品，则该工人的计件工资为（ ）。A、 28B、 35C、140D、 5603、在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（ ）。A、便于薪酬的计算钩C、便于财务部门发放工资4、附加工资属于（ ）。A、计时工资C、津贴和补贴B、便于薪酬与绩效的挂D、便于薪酬的管理B、奖金D、特殊情况下支付的工资5、岗位评价的方法主要有四种，下列

2、不属于岗位评价的是（ ）。6、岗位评价是对企业所设的岗位的（ ）责任大小等相对价值的 多少进行评价。A、难易程度B、责任程度C、义务范围D、工作量7、用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者 延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（ ）%。A、 15B、 25C、 35D、 458、下列只由企业缴纳费用的是（ ）。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险9、员工（ ）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表 现为多个工资的子项目。A、福利B、保险C、奖金D、工资10、要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不 多付，也不少付，企业应进行（ ）。11、薪酬水

3、平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A、 25%点处B、 50%点处C、 75%点处D、 90%点处12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工 作是（ ）。A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况13、企业薪酬管理的目的是为了实现（ ）。A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务14、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较， 通过了解（ ）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A、市场B、国家机关C、外企D、竞争对手15、企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也 有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。

4、16、平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成 的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营 效益（ ）。A、越差B、越好C、没有变化D、两者之间没有关系17、由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相 关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（ ）是十分重要的。A、调整的幅度B、调整的时间C、调整的时机D、调整的方法18、制定薪酬的原则不包括（ ）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、弹性19、实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企 业（ ）的体现。A、文化B、发展战略20、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）

5、原则。C、对员工具有刺激性D、吸引人才的21、根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（ ） 原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、薪酬成本控制22、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水 平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（ ）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的23、无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政 策，这体现了（ ）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的24、一个员工在5月 3日上班工作，根据国家法律，当天企业应 该付给他的工资是其标准工资的

6、（ ）。A、100%B、 150%25、如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用 人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在本单位的工作年 限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（ ） 个月。A、6B、9C、12D、1826、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从 劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月 工资的（ ）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。A、20B、25C、30D、3527、在中华人民共和国劳动法中，明确规定国家实行劳动者 每日工作时间不超过

7、8 小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的 工时制度。A、38B、40C、42D、4628、在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在（ ）、经济 补偿金两大方面。B、平均工资A、最低工资29、制定最低工资应考虑的因素中不包括（ ）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资C、劳动力的边际生产力D、就业状况30、法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（ ）% 的工资报酬。A、100B、 200C、 300D、 40032、在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取 的数量为（ ）岗位。A、 1015 个B、 810 个C、 68 个D、 46个33、在我国的

8、劳动法当中，我们国家实行最低工资保障制度、 也明确规定了（ ）。A、制定最低工资的办法B、最低工资的标准34、用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企 业应该给予（ ）。A、合同期内所有差额25%的补偿金B、当地最低工资标准25%的补偿金C、补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算D、补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算35、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低 界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。 这种岗位评价方法是（ ）。A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法36、最常用的岗位评价方法

9、是要素计点法，通常，第一步就是（ ）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列37、在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。A、数据分析法B、数据排列法38、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法， 它们两者的共同特点是（ ）。A、把岗位细分为要素B、都要确立标准C、分析结果相同D、没有共同点39、在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们 要选取的关键基准岗位量为（ ）个关键基准岗位。A、1525B、 1215C、 912D、 6940、确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级

10、别进行明确定 义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的 岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（ ）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法41、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排 列法又分为两类，即（ ）。A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法绩排列法42、岗位评定的最终结果需要经过（ ）的审核确定，个别岗位 可能需要进行特殊调整。A、主管领导B、部门负责人C、专家D、岗位评价小组43、在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种 类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（ ）。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式

11、薪酬等级类型C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型44、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个 薪酬（ ）。A、幅度系列B、等级系列C、水平系列D、范围系列45、工作岗位评价是以（ ）为评价对象的。A、员工B、企业46、为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A、薪酬调查B、岗位评价C、薪酬等级D、素质测评47、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序 形式，但是我们最为关心的是（ ）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系48、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）。A、确定调查方法B、确

12、定调查内容C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位49、岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M 反映了 薪酬M岗位评价分点数A、岗位等级低的，薪酬增加速度较快B、岗位等级高的，薪酬增加速度较慢C、岗位等级低的，薪酬增加速度较慢D、无法确定50、薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平，一般的 企业应注意中点薪酬水平。A、15B、25C、35D、4551、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪 酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（ ）。A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平不下降C、采取折中的办法D、和员工沟通，执行新的标准5

13、2、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但 调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准53、工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（ ）、 工资工龄调整和特殊调整。A、国家最低工资要求调整B、业绩考核调整C、公司利润率调整D、生活指数调整54、当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资 调整，属于（ ）。A、奖励性的调整B、生活指数调整C、工资工龄调整D、特殊性的调整55、（ ）不应包括在福利预算计划中。A、班车B、员工子女教育津贴C、分红D、企业缴纳的保险费56、下面的

14、各个因素中，不属于福利的是（ ）。A、成本价格的住房B、子女教育津贴C、独生子女费用D、带薪培训57、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、标准化原则58、国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体 现了福利管理的（ ）。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、强制性原则59、社会保险针对（ ）。A、劳动者B、贫困者或生活在贫困线以下的人C、全体居民D、军人及其家属60、社会优抚的实施对象是（）。A、全员职工B、社会灾民C、军人家属D、全体居民61、单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）日内到住房公积 金管理中心办理缴存登记。A、 20B、 30C、 40D、 6062、下面的要素中，不属于福利的是（ ）。A、困难补助B、企业体育运动队的训练补助C、公司体育比赛的奖金D、住房补贴63、新参加工作的员工，从参加工作的（ ）开始缴存住房公积 金。A、当月B、第二个月C、工作满30天以后D、第三个月64、社会保障体系中的社会救济，是指对（ ）的保障。A、失业人员生活B、下岗职工生活