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1、word、中国企业文化建设的必然趋势是（）。A.提高质量B.效益优先C.和谐管理D.科学发展观2、杰克韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。A.渐进学习模式B.案例教学模式C.角色扮演模式D.克顿维尔式3、福特公司把（）放在核心价值观的第一位。A.利润B.诚实和正直C.人是力量的源泉D.产品质量4、“责任”是核心价值观，强烈的质量意识可以称为是“世界之最”，体现了（）的企业文化特色。A.大众B.通用C.现代D.丰田5、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。A.吸收了西方文化的特色B.中国传统文化的积淀C.开拓创新D.对中国传统文化的改造6、IBM公司的
2、第一条管理原则是（）。A.尊重人B.冒险精神C.创新精神D.不惜一切为顾客服务7、有利于企业利益相关者的经营行为模式是（）。A.不道德经营模式B.道德经营模式C.非道德经营模式D.反应型经营模式8、西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源9、两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。A.移植B.嫁接C.合金D.并存10、（）的组织文化差异与冲
3、突的解决方式，可以在短期形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。A.凌越B.妥协C.融合D.消除11、为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。A.不道德经营模式B.道德经营模式C.非道德经营模式D.反应型经营模式12、建设强有力的企业文化，首要因素是（）。A.社会文化B.企业的经济实力C.企业家D.员工关系13、韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。A.建立共同价值观B.个人能力主义C.软硬结合D.务实精神14、（）是企业所有变革中最深层次的变革。A.企业文化的变革B.企业组织结构变革C.企业战略变革D.企
4、业薪酬变革15、提出把创新精神放在第一位的公司是（）。A.3MB.波音C.福特D.强生16、（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。A.制度管理B.跨文化管理C.家族管理D.系统管理17、美国企业文化专家斯坦雷M.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”A.企业文化的评估与管理B.企业文化C.企业不败D.日本企业的管理艺术18、松下电器公司自创办以来一直把教育作为经营理念的核心
5、，提出了“造物之前先造人”的思想。体现了日本文化的（）特色。A.和魂洋才B.家族主义C.以人为中心的思想D.务实精神19、开始主动把道德作为考虑问题的一个方面，但有关道德的考虑欠缺秩序和长远规划，这类组织处于（）的道德发展阶段。A.非道德组织B.法制型组织C.反应型组织D.初级道德型组织20、对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。A.理念层次B.社会层次C.制度行为层次D.符号层次二、多选题1、通过“海尔兼并电视”案例的总结，在兼并重组中的文化整合，需要做到（）。A.正确认识文化差异B.高度重视文化的作用C.高度重视人的工作D.坚持先进文化的强势地位E.恰当处理文化冲突2、法国企业文化的特色
6、是（）。A.远大目标B.浪漫人情味C.追求时尚与创新D.基于责任的质量文化E.重视企业兼并重组过程的文化整合3、塑造企业伦理的渠道有（）。A.理念引导B.制度规C.行为约束D.法律规定E.道德约束4、跨文化管理的类型包括（）。A.移植B.嫁接C.合金D.并存E.建立5、从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。A.理念层次B.社会层次C.制度行为层次D.符号层次E.群体层次6、（）国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想。A.日本B.美国C.新加坡D.法国E.印度7、跨国公司面临的文化冲突具有（）特征。A.非线性B.直接性C.间接性D.在性E.交融性8、领导者素质的不断完善可以促进优
7、秀企业文化的形成。子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（）。A.智B.信C.仁D.勇E.严9、企业文化变革的原则有（）。A.审慎原则B.持续原则C.系统原则D.创新原则E.辩证原则10、德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。A.普遍尊重员工B.注重务实能力C.劳资关系融洽D.基于责任的质量文化E.重视企业兼并重组过程的文化整合11、在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。A.显性文化冲突B.价值观冲突C.制度文化冲突D.经营思想与经营方式冲突E.人力资源方面的冲突12、海尔文化的缔造者，瑞敏借鉴了老子道德经中的两点思想来构建海尔的企业文化。这两点思想是（）。A.无胜于有B.柔
8、胜于刚C.天人合一D.无为而治E.道法自然13、对待外来文化方面，应遵循（）原则。A.总体原则B.利弊原则C.取舍原则D.创新原则E.舍弃原则14、跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A.识别文化差异B.高度重视文化的作用C.控制和利用文化差异D.防和化解文化冲突E.文化整合，文化融合15、企业跨文化整合的原则是（）。A.正确认识文化差异B.尊重驻在国文化C.求同存异D.管理人员本土化E.加强冲突管理三、判断题1、跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。2、企业家本人的价值取向、理想追求、文化品位、对企业价值观的影响是决定性的。3、在GE，认同企业战略被看作是
9、头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。4、文化融合可以产生巨大的经济效益。5、风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。6、孔子有一句名言：“为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之。”讲的是领导需要有才干。7、中国文化是“剑”，西方文化是“云”。8、定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的外环境加以比较，对不适应发展的容予以确认并剔除。9、跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。10、企业文化本质上属于经济文化畴，而思想政治工作属于政治文化畴11、美国企业的运行机制基本上建立在理性
10、基础上，严格的组织体系、完善的管理制度、认真的管理态度造就了厚重实力和生产的高效率。12、“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。13、虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。14、涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化容，确定新的企业文化的符号和意义。15、唯一正确的核心价值观是存在的。一、单选题1、瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦坎普拉德确立的，他在创始之初，提出了（）的思想。A.团结一致B.艰苦朴素C.大众家居D.提高效率2、（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。A.移植B.嫁接C.合金D.并存3、“海
11、尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。A.吸收了西方文化的特色B.中国传统文化的积淀C.开拓创新D.对中国传统文化的改造4、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。A.尊重差异原则B.有效沟通原则C.兼容并蓄原则D.因地制宜原则5、家族主义是（）的企业文化的特色。A.美国B.日本C.德国D.法国6、IBM公司的第一条管理原则是（）。A.尊重人B.冒险精神C.创新精神D.不惜一切为顾客服务7、2003年春，联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整，改为“LENOVO”，以强调创新的涵。这一变革属于（）
12、。A.企业价值观的变革B.企业制度和风俗的变革C.企业标识等符号层的变化D.企业的战略变革8、有利于企业利益相关者的经营行为模式是（）。A.不道德经营模式B.道德经营模式C.非道德经营模式D.反应型经营模式9、西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源10、两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。A.移植B.嫁接C.合金D.并存11、美国人说
13、话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（）方面的文化冲突。A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源12、整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。A.理念层次B.社会层次C.制度行为层次D.符号层次13、建设强有力的企业文化，首要因素是（）。A.社会文化B.企业的经济实力C.企业家D.员工关系14、（）是企业文化变革的核心步骤。A.破除B.涵化C.定格D.再破除15、韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。A.建立共同价值观B.个人能力主义C.软硬结合D.务实精神16、提出把创新精神放在第一位的公司是（）。A.3MB.波音C.福特D.强生17、美国企业文化专家斯坦雷M.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出
