人力资源管理-0054

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1、人力资源管理-0054配伍题（共 1题，共 10分）1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标 准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工 之间确立劳动关系的法律凭证。I. 是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要 工作。J. 是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能 力的人口的总称。（1）. 下面选项中正

2、确的配对是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ参考答案：E（2）. 下面选项中正确的配对是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 参考答案： D（3）. 下面选项中正确的配对是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 参考答案： A（4）. 下面选项中正确的配对是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 参考答案： B（5）. 下面选项中正确的配对是（ ） A EFB EGC EHD EIE EJ参考答案： C判断对错题（共 15题，共15分）1. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告TVFX参考答案： T2. 员工培训的内容主要有两个

3、方面：即业务技能和业务知识。（ ）TVFX参考答案： F3. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ） TVF X参考答案：F4. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需 求。（ ）T VFX参考答案： T5. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（ ）TVFX参考答案： T6. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（ ）TVFX参考答案： T7. 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形 态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动

4、劳动来进 行分配。（ ）TVFX参考答案： F8. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（ ）TVFX参考答案： T9. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。 （）TVFX参考答案： T10. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会 关系。 （ ）TVFX参考答案： T11. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。 （）TVFX参考答案： F12. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才 资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的

5、社会氛围。 （ ）T VF X参考答案：T13. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 （ ）TVFX参考答案： T14. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）TVFX参考答案： T15. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合 同。（ ）TVFX参考答案： F单项选择题（共 15题，共30分）1. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展 方向 ；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源 配置。这指的是下面哪一个？（ ）A 组织的人力资源战略B 组织的战略人力资源C 组织战略D

6、组织实力参考答案： C2. 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）A 完整性B 易用性C 智能化D 安全性参考答案： C3. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A 劳动关系B 事实劳动关系C 劳动合同法D 劳动合同参考答案： D4. 图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入 差距。BbCcDd参考答案：D5. 21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者 自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（ ）A 资源B 成本C

7、 工具D 物体参考答案：A6. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）。A 4个月B 6个月C 8个月D10个月参考答案：B7. 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动 来进行分配（ ）。A 物化劳动；潜在劳动和流动劳动B 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C 流动劳动；物化劳动和潜在劳动D 物化劳动；流动劳动和固定劳动参考答案：A8. “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）A 泰勒的科学管理原理B 梅奥的人际关系理论C 马斯洛的需要层次理论D 霍桑试验参考答案：D9. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的

8、哪个项目中列支？（ ）A 保障成本B 开发成本C 使用成本D 离职成本参考答案：D10. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资 源规划时哪一个步骤？（ ）A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案： A11. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的 （ ）。A 成长阶段B 探索阶段C 确立阶段D 衰退阶段参考答案： D12. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”； 与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏 一个样，

9、干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（ ）。A 科学的考评手段B 科学的工作分析与评价C 科学的培训D 科学的薪酬制度参考答案： A13. 依据弗罗姆的期望理论，从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主 要原因之一是（ ）A 领导信任我B 自己的愿望能够实现C 心理充实D 工作灵活参考答案： B14. 劳动关系是（ ）A 用人单位与用人单位之间的关系B 用人单位与员工之间的关系C 用人单位内员工之间的关系D 用人单位与外部人员之间的关系参考答案： B15. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原 则。A 随意性B 强制性原则C 自愿性原则D 平均摊派原

10、则参考答案：B多项选择题（共 5题，共15分）1. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ ）A 基础工资制B 单一型岗位工资制C 技能工资制D 衔接可变型岗位工资制E 重合可变型岗位工资制参考答案： B,D,E2. HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作？（ ）A 成立实施组织B 进行系统业务部署C 安装系统软件D 进行操作培训E 进行模拟应用等参考答案： A,B,C,D,E3. 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）A 讲授法B 角色扮演法C 观摩和实习D 远程教学法E 游戏和模拟工具训练法参考答案： A,B,C,D,E4. HRMIS 维护主要包括哪些工作？（ ）A 软件维护B 硬件维

11、护C 数据文件维护D 代码维护E 软件重设计参考答案： A,B,C,D5. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ） A 投保资助型（也叫传统型）养老保险B 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C 国家统筹型养老保险D 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E 依靠儿女养老参考答案：A,B,C案例选择题（共 1题，共16分）1.案例：宏伟服装公司的激励 汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，最近她刚刚兼职学习完 MBA 的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中，她对于 管理中的激励理论，特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。在她看来，马 斯洛的清晰的需求层次

12、和赫茨伯格的激励因素和保健因素理论的划分非常具有 操作性。因此她认为可以立即在公司中实际运用它们。据汪明明了解的可靠信 息，宏利公司的薪酬水平在服装行业中间是最好的。因此，她认为公司在激励 下属时应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 经过多次会谈，她说服公司高层管 理者。公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她去推行。在这种情况下， 汪明明开始制定有关强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工作更有 挑战性等计划，并且在组织里推行。但是计划运转了几个月后，她迷惑了，发 现结果和她的期望相差甚远。 首先是设计师们对于计划的反应很冷漠。他们认 为他们的工作本身就是一个很具有挑战性的工作。他们设计的服

13、装在市场上很 畅销就是对他们工作成绩的最大肯定，而且公司通过发放奖金的方式对他们的 工作已经给予肯定。总之他们认为所有这些新计划都是浪费时间。有一个和汪 明明比较熟悉的设计师甚至和她开玩笑地说： 明明，你这些玩艺儿太小儿科了 你是不是把我们当成小学生了，我看你理论学得太多了。 裁剪工、缝纫工、 熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人在新计划的实行过程中受到了表 扬，反映良好；但是另一些人则认为这是管理人员的诡计，要让他们更加拼命 地工作，同时又不增加任何工资。而且很不幸的是，这些人占大多数。甚至偏 激一些的工人开始叫嚷要联合罢工来争取自己的权益。 汪明明万万没有想到事 情会发展到这个地步。原

14、来她很信任和支持的高层管理者也开始怀疑她的计划， 批评她考虑不周全。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：（1）.你认为新计划失败的主要原因是什么？（ ）A高层管理者没有参与计划的制定和实施工作中来B企业中人员对于双因素理论缺乏了解C 员工不配合D她忽视了各层次员工的需求不同的事实参考答案： D（2）.根据人本管理强调以激励为主要方式的精神，请你用马斯洛的需求层次激励理论来分析案例中的设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同？（ ）A大多数一线工人更关注报酬，因此他们的主导需求是生理需求B 设计人员不关心表扬、赏识等，说明他们的主导需求不是自我实现C 设计人员和一线工人都不太关注社

15、会需求 D 一线工人只关心物质需要 很少有精神追求参考答案： A（3）.根据案例你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是：（ ）A 她认为保健因素不重要，激励因素重要 B 她认为激励因素和保健因素 是独立发挥作用的 C 她认为保健因素达到行业最高水平就足够了 D 她认 为只有激励因素可以发挥激励的作用参考答案：B（4）.根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为：（ ）A设计师和大多数一线员工都是经济人 B 设计师是社会人，大多数一线员工是经 济人C设计师是自我实现人，大多数一线员工是经济人D设计师是复杂人，大多数一线员工是经济人参考答案： B案例分析题（共 1题，共14分）案例: 某企业的薪酬方案