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1、2023年江苏人力资源管理员考试真题卷（6）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织，该工会不属于_。A全国性公会B职业公会C总工会D非垄断型公会 2.某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当城申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的_。A劳动标准法B劳动关系法C劳动保障法D劳动行政法 3.某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员
2、工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的_。A职工代表大会制度B职工合理化建议制度C职工持股会D职工董事和监事制度 4.2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为_。A10%B50%C75%D80% 5.某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是_。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位弹性的D无弹性的 6.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升
3、，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为_。A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应 7.关于效率工资的说法，正确的是_。A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资减低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资 8.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在_关系。A替代B互补C总替代D总互补 9.上大学的总收益是指_。A大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C大学毕业生比高中毕业生在一生中多获
4、得的那部分工资性报酬D大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和 10.人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是_。A上大学的基本上都是年轻人B女性上大学的积极性比按男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升 11.关于教育投资的说法，错误的是_。A教育投资有助于提高劳动生产率B教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面 12
5、.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是_。A一般在职培训需要离岗完成B特殊在职培训需要离岗完成C一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中 13.关于在职培训收益的说法，正确的是_。A在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D在职培训的收益总能够超过其成本 14.关于劳动力职业流动的说法，正确的是_。A经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B家庭两代人之间的职业相似性越
6、高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D只有职业收入高于或接近中智水平的职业才会有劳动力的净流入 15.关于社会保险的说法，错误的是_。A在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B职工基本养老保险属于社会保险C灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险 16.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是_。A劳动规章制度应当由工会制定B劳动规章制度应当经过民主程序制定C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 17.劳动争议仲裁时效期间从_起计算。A劳动关系终
7、止之日B劳动者主张权利之日C当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 18.用人单位应当_为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A自用工之日起15日内B自书面劳动合同订立之日起15日内C自用工之日起30日内D自书面劳动合同订立之日起30日内 19.参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由_先行支付。A基本医疗保险基金B用人单位C职工个人D医疗机构 20.关于基本养老保险的说法，正确的是_。A用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C无雇工的个体工商
8、户不得参加基本养老保险D职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额 21.关于生育保险额度说法，错误的是_。A生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C生育保险费用由用人单位缴纳D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付 22.（二） 某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦
9、连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。关于人力资源信息系统的说法，正确的是_。A采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D采用人力资源信息系统有可能降低工作效率 23.（五） 甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，
10、导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。李某的用人单位是_。A甲公司B乙企业C丙公司D超市 24.（一） 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与
11、公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。关于领导技能的说法，错误的是_。A领导者可以依靠下属的技术技能B组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D领导层级越高，需要的技术技能越高 25.（四） 据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受
12、美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是_。A这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高B这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关C上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的D上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.面试的特点有_。A系统性B直
13、观性C全面性D客观性E目标性 2.下列各项属于同质性团体的优势的有_。A在进行团体决策时会提出更多的观点B成员之间有较高的相似性且比较好相处C有更高的决策质量D成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作E容易促进团体的变革 3.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有_。A在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门C在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门D培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置E企业大学并不是独立的培训与开发机构 4.目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有_。A利润分享计划B拉克收益计划C斯坎伦计划D改进生产盈余计划E员工持股计划 5.劳动法的基本原则包括_。A劳动关系协调的合同化B劳动条件的基准化C劳动关系的明确化D劳动执法的规范化E劳动者保障的社会化 6.在人力资源的管理系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活
