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1、沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案为有计划地引进企业发展所需要的人才，满足企业发展需要，特制定沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案如下：一、 招聘原则1.1 严格按照企企业需求求计划引引进。1.2 坚持公正、公公开、公公平、竞争、择优的原原则。1.3 定岗、定向向招聘。二、 招聘对象基基本条件件2.1 全日制正规规高校、国国家统招招本科（特特殊需要要岗位大大专）及及以上学历历，20010年应届毕业业生。2.2 思想品德端端正、遵遵纪守法法，具有较较强责任任感、事事业心，符符合印制制行业特特殊要求求。2.3 身体健康。三、 招聘计划见下表。2010年年沈阳造造币有限限公司人人员需求求计划表
2、表序号岗 位数量需求专业学历使用部门性别1计算机编程程1软件工程硕士研究生生及以上上计算机中心心不限2企业管理1企业管理硕士研究生生及以上上企业管理部部不限3硬币压印工工3机械工程及及自动化化、过程装装备与控控制、电电气工程程、材料科学学与工程程等大学本科及及以上造币各部男4硬币检验工工5自动化、电电子科学学与技术术、计算算机科学学与技术术、软件件工程、信信息工程程等大学本科及及以上造币各部不限5硬币数封工工8专业不限大学本科及及以上造币各部不限6硬币模具机机械雕刻刻工2雕塑、动漫漫等美术术类专业业大专及以上上制模中心不限合计20四、 招聘岗位指指标分配配4.1 管理技术岗岗位（计划22人），
3、硕士研究究生及以以上学历历计算机编程程、企业业管理各各1人，符合专业要求的应聘者公平竞争、择优录用。4.2 操作岗位（计划118人），大学本科科及以上上学历（应应聘雕刻刻岗位，大大专及以以上学历历）4.2.11在职工工子女中中考试考考核，在在压印、检检查、数数封岗位位择优录录用12人。职工子女定定义为公公司正式式在册职职工及离离退休职职工子女女。包括括：已故故职工的的子女和和履行法律律程序收养养或过继继超过十十年的职职工子女女。4.2.22在外部应聘者中考考试考核核，在压印印、检查查岗位择择优录用用4人，在雕雕刻岗位位择优录录用2人人。通过高等院院校校园园招聘、企企业员工工推荐等等方式从从外部
4、招招聘。五、 招聘工作管管理机构构5.1 招聘领导小小组组长：顾军军、刘迪迪组员：庄树树茂、刘刘志刚、秦秦孝祥、王王忠、赵赵峰、付付兴5.2 招聘监督机机构纪监审办公公室、党党群工作作部（工工会）等等部门组组成，邀邀请部分分职工代代表参与与监督。监督机构具具体人员员名单由由公司纪纪监审办办公室牵牵头拟定定并向全全公司公布布。5.3 招聘实施机机构以人力资源源部为主主，协调调相关部部门人员员参与。为为维护招招聘实施施过程免免受干扰扰，具体体实施人人员名单单不对外外公布，仅仅向领导导小组和和监督机机构公布布。5.4 管理机构中中与应聘聘人员有有亲属关关系的人人员在招招聘过程程予以回回避。六、 招聘
5、程序6.1 制定需求计计划根据企业当当年工作作计划，由由用人部门门提出人人员需求求，人力力资源部部根据企企业发展展目标和和当前任务务，进行行审核确确认，制制定人员员年度需求求计划，经经公司办办公会讨讨论通过过后，报总公公司审批批，批准准后，进进行实施施工作。报名体检政审专业测评录用操作技能考试笔试面试6.2 制定招聘流流程6.2.11应聘报报名6.2.11.1应聘人人员携带带相关证证件和材材料，在在规定期期限内到到人力资资源部报报名，并并填写沈沈阳造币币有限公公司应聘聘报名表表（见见附件11）。报名必必须采取取书面形形式，不不接受电电子文档档报名。证件和材料包括：身份证原原件及复复印件11份；
6、学生证原原件及复复印件11份；个人简历历1份，包包括所学学课程及及成绩单单，研究究生还需需写明课课题及研研究方向向；英语、计计算机等等级考试试成绩单单原件及及复印件件1份；一寸免冠冠照片22张；职工子女女应聘者者还需携带带确认关关系的相相关证明明原件及复复印件11份。6.2.11.2人力资资源部根根据需求求岗位要要求，审审查应聘聘者资格格，进行行初步筛筛选：管管理技术术岗位应应聘者（硕硕士研究究生及以以上）专业必须须与招聘聘公示计计划严格格相符，选拔中中考虑第一一学历毕毕业院校校及专业；对外部部操作岗岗位应聘聘者，必须是是理工科专业业，原则则上专业业与需求求相符，应应聘雕刻刻岗位必必须是雕雕塑
7、、动动漫等美美术类专专业；对对职工子子女应聘聘压印、检检查、数数封操作作岗位，专专业不限限。6.2.11.3 人力资资源部制制定薪酬酬福利等等基本待待遇，在在接受报报名时告告知应聘聘者（见见附件22）。6.2.22笔试6.2.22.1资格格审查合合格的应应聘者参参加笔试。6.2.22.2笔试试出题、监监考、阅阅卷完全全委托企企业外专专业机构构完成。6.2.22.3笔试试试题着着重考核核应聘人人员的学学识、智智力、心心理、综综合分析析能力，考考察应聘聘者的综综合素质质。6.2.33专业测测评委托专业测测评机构构进行对对应聘者者的个性性特点、职业忠忠诚度、自自我认知知能力、协协作能力力等综合方面面
8、进行测测评。6.2.44面试6.2.44.1考评评人员由由公司领导导、招聘聘考评小小组、用用人部门门领导、专专业人员员组成，同时邀请请外聘人人才测评评专家对对应聘者者进行面面试。6.2.44.2面试试主要考考察应聘聘者态度度、求职职动机、专业能力、沟通能力、应变能力、团队精神等综合能力，依据不同岗位特点可采取不同面试方法。6.2.55 操作作技能考考试6.2.55.1对应应聘者进进行3-5天培培训；6.2.55.2委托托外部机机构进行行实际操操作考试试。6.2.66体检、政政审6.2.66.1通过过考试考考核人员员由人力力资源部部、公司司医院组组织，委委托外部部医疗机机构进行行体检，不不合格者
9、者取消资资格。体检合合格条件件作为招招聘计划划附件同同时发布布（见附附件3）。6.2.66.2按照照特殊企企业相关关要求对对本人及及家庭主主要成员员进行背背景调查查及政审审，弄虚虚作假者者及不符符合政审审要求者者取消资资格。6.2.66.3由于于体检、政政审不合合格等原因出现现岗位空空缺，按按最终成绩绩排名依次次接替。6.2.77选拔和和淘汰方方式6.2.77.1对职职工子女女应聘操操作岗位位，综合合成绩=70%笔试成成绩+330%专专业测评评的计算方方法，按按照综合合成绩排排名的11:1比例例依次进入入面试、实实际操作作考试等等各轮选选拔。面试不不及格和和实际操操作考试试不及格格的，经经招聘
10、领领导小组组集体研研究进行行淘汰。综合成绩排名不允许存在并列情况，综合成绩如果相同，则笔试成绩高的排名在前；若笔试成绩也相同，则理工科专业排名在前；若还相同，则重新进行考试确认。6.2.77.2对外外部应聘聘操作岗岗位人员员，资格格审查按按照3:1比例例进入笔笔试和综综合测评评，按照照综合成成绩（综综合成绩绩=70%笔试成成绩+330%专专业测评评）2:1比例例进入面面试和实实际操作作考试，按最终终成绩40综合成成绩440面面试成绩绩200实际际操作成成绩排序序，按照照最终成成绩的1:1比比例进入入体检和和政审。6.2.77.3对应聘聘管理技技术岗位位人员，经经过资格格审查，直直接确定定3:1
11、比例例进入专专业测评评和面试试，不进进行笔试试和实际际操作考考试，按按照综合合成绩（770%面面试成绩绩+300%专业业测评）的的1:1比例例进入体体检和政政审，不不进行实实际操作作考试。6.2.88录用在综合考察察基础上上，由人人力资源源部通知知录用人人选。七、 试用7.1 试试用人员员上岗前前，须进进行岗前前培训，合合格后方方可上岗岗。7.2 新新录用人人员依据据与企业业所签劳劳动合同同年限，确确定试用用期期限限，合同同聘期规规定为三三年，试试用期六六个月，合合同中关关于薪酬酬福利待待遇和岗岗位要求求等另制制定附件件正式约约定。并并将试用用期限通通知本人人及用人人部门。试试用期满满，其直直
12、接主管管部门签签署使用用转正考考核意见见，报人人力资源源部审核核。7.3 试试用期间间，员工工若有严严重违规规行为或或能力明明显不足足者，试试用部门门应在考考核表上上陈述事事实与理理由，人人力资源源部审核核，报公公司审批批，予以以解除劳劳动合同同。八、 最终聘用8.1 试试用期满满后，如如确认其其胜任岗岗位要求求，则予予以正式式聘用；如确属属不能胜胜任或有有其他违违规行为为，则执执行6.3条条款之规规定。8.2 对对试用合合格者，填填写中中国人民民银行工工作履历历表。九、 其它按照企业发发展规划划，为满满足今后后增产需需求，公公司将向总公司司追加申申请20010年年招聘操操作岗位位人员需需求。
13、若若总公司司批复执执行，则则按照上上述职工工子女与与外部应应聘者比比例与最终成绩绩排名顺序序依此接接替，不不再重新新进行考考试考核核等选拔拔。该方案经企企业职工工代表组组长联席席会议讨讨论通过过后实施施。该方案由人人力资源源部负责责解释。3沈阳造币有有限公司司应聘报名表表应聘岗位： 年月日姓 名性别民族籍 贯出生日期政治面貌健康状况身份证号婚姻状况毕业院校专业家庭详细地地址联系电话学业经历起止时间学校名称及及专业备注外语语种及及程度计算机能力力及程度度工作经历起止时间工作单位及及工作内内容离职原因家庭成员姓 名与本人关系系工作单位及及职务电话何时何地受受过何种种奖励或或处分个人特长及及自我鉴鉴
14、定：能否加班或或倒班期待薪资其他个人说明以上所填各各项均属属实，若若有虚构构或不实实，愿取取消应聘聘资格或或录用后后解除合合同。本人签字确确认：人力资源部部意见关于应聘操操作岗位位人员福利利待遇的的补充说说明应聘操作岗岗位人员员，录用前前需签定就业业协议补补充协议议。就录用后后相关事事宜及从从事操作作岗位工工作的相相关薪酬酬待遇做出补充充规定，主主要内容容说明如如下：1通过考考试考核核被录用用者，如如不能在在约定时时间内到到企业报报到，由由毕业生生单方面面提出更更改或终终止，需需向企业业赔偿违违约金。2毕业生生报到时时，需持持毕业证证、学位位证原件件，如不不能提供供，或经经审查弄弄虚作假假者，企企业有权权拒绝接接收。3正式录录用后，服服从企业业分配，自自愿从事事操作岗岗位工作作。4从事操操作岗位位工作，所所有待遇遇按照操操作岗位位的规定定执行。5待遇：岗位工工资按照照规定的的对应起起点标准准评定；业绩工工资（月月份奖金金）依所从事事的岗位位工作而而定。其其他福利利待遇依依照企业业相关规规定执行行。2010年年招聘操操作岗位位人员工工资标准准工资标准
