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1、劳动合同编号 甲 方方：_ 乙 方：_ _ 文化程度度：_ 经济类类型：_ 性别：_ 法定代代理人：_ 居民身份份证号码：_ 邮政编码码：_ 甲方地地址：_ 家庭住址址：_ 所属街道道办事处：_ 根据据中华人民民共和国劳动动法的有关关规定，甲乙乙双方经平等等协商同意，自自愿签订本合合同，共同遵遵守本合同所所列条款。 一、劳动合同期期限 第一条条 本合同期限限类型为_ 期限合同。 本合同生效效日期_ 年_ 月月_ 日日，其中试用用期_ 个月。 本合同_ 终止。 二、工 作 内内 容 第二条条 乙方同意根根据甲方工作作需要，在_ 部部门，担任 _岗岗位（工种）工工作。 第三条条 乙方完成的的工作数
2、量_ ，达达到_ 质量标准准，或在岗位位（聘任）协协议中约定。 三、劳动保护和和劳动条件 第四条条 甲方安排乙乙方执行_ 工作作制。 执行定定时工作制的的，甲方安排排乙方每日工工作时间不超超过8小时，平均均每周不超过过40小时。甲甲方保证乙方方每周至少休休息一日。甲甲方由于工作作需要，经与与工会和乙方方协商后可以以处长工作时时间，一般每每日不得超过过1小时，因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障乙方身体体健康的条件件下，每日不不得超过3小时，每月月不得超过336小时。 执行综综合计算工时时工作制的，平平均日和平均均周工作时间间不超过法定定标准工作时时间。 执行不不定时工作制制的，在保证证
3、完成甲方工工作任务情况况下，工作和和休息休假由由乙方自行安安排。 第五条条 甲方安排乙乙方加班的，应应安排乙方同同等时间补休休或依法支付付加班工资；加点的，甲甲方应支付加加点工资。 第六条条 甲方为乙方方提供必要的的劳动条件和和劳动工具，建建立健全生产产工展出流程程，制定操作作规程、工作作规范和劳动动安全卫生制制度及其标准准。 甲方应应按照国家有有关部门的规规定组织安排排乙方进行健健康检查。 第七条条 甲方负责对对乙方进行政政治思想、职职业道德、业业务技术、劳劳动安全卫生生及有关规章章制度的教育育和培训。 四、劳 动 报报 酬 第八八条 甲方的工资资分配应遵循循按劳分配原原则。 第九条条 执行
4、定时工工作制或综合合计算工时工工作制的乙方方为甲方工作作，甲方每月月_日以货币币形式支付乙乙方工资，工工资不低于_，工工资分配水平平在岗位（聘聘任）协议中中约定，其中中试用期间工工资为_ 元。 执行不不定时工作制制的工资支付付按_执行行。 第十条条 由于甲方生生产任务不足足，使乙方现现岗待工的，甲甲方保证乙方方的月生活费费不低于_ 。 五、保险福利待待遇 第十一一条 甲乙双方应应按国家有关关部门关于社社会保险的有有关规定缴纳纳职工养老、失失业和大病医医疗统筹及其其他社会保险险费用。 甲方应应为乙方填写写职工养老老保险手册。双双方解除、终终止劳动合同同后，职工工养老保险手手册按有关关规定转移。
5、第十二二条 乙方忠病或或非因工负伤伤，其病假工工资、疾病救救济费和医疗疗待遇按照 执行。 第十三三条 乙方患职业业病或因工负负伤的工资和和医疗保险待待遇按国家有有关规定执行行。 第十四四条 甲方为乙方方提供以下福福利待遇：_ 。 六、劳 动 纪纪 律 第十五五条 乙方应遵守守甲方依法制制定的规章制制度；严格遵遵守劳动安全全卫生、生产产工艺、操作作规程和工作作规范；爱护护甲方的财产产，遵守职业业道德；积极极参加甲方组组织的培训，提提高思想觉悟悟和职业技能能。 第十六六条 乙方违反劳劳动纪律，甲甲方可依据本本单位规章制制度，给予纪纪律处分，直直到解除本合合同。 七、劳动合同的变更、解解除、终止、续
6、续订 第十七七条 订立本合同同所依据的法法律、行政法法规、规章发发生变化，本本合同应变更更相关内容。 第十八八条 订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。 第十九九条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可能解解除。 第二十十条 乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同： 1 在试用期间间，被证明不不符合录用条条件的； 2 严重违反劳劳动纪律或甲甲方规章制度度的； 3 严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的； 4 被依法追究究刑事责任的的。 第二十十一条 有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同
7、，但但应提前300日以书面形形式通知乙方方： 1 乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的； 2 乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的； 3双双方不能依据据本合同第十十八条规定就就变更合同达达成协议的。 第二十十二条 甲方濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营发生严重困困难，经向工工会或者全体体职工说明情情况听取工会会或者职工的的意见，并向向劳动行政部部门报告后，可可以解除本合合同。 第二十十三条 乙方有下列列情形之一，甲甲方不得依据据本合同第二二十一条、第第二十二条终终止、解除本本合同： 1 患
8、病或非因因工负伤、在在规定的医疗疗期内的； 女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期内的； 复复员、转业退退伍军人和建建设征地农转转工人员初次次参加工作未未满年的； 义义务服兵役期期间的。 第二十十四条 乙方患职业业病或因工负负伤，医疗终终结，经市、区区、县劳动鉴鉴定委员会确确认完全或部部分丧失劳动动能力的，按按 _办理理，不得依据据本合同第二二十一条、第第二十二条解解除劳动合同同。 第二十十五条 乙方解除本本合同，应当当提前日日以书面形式式通知甲方。 第二十十六条 有下列情形形之一，乙方方可以随时通通知甲方解除除本合同： 在在试用期内的的； 甲甲方以暴力、威威胁、监禁或或者非法限制制人身自由的的手段
9、强迫劳劳动的； 甲甲方不能按照照本合同规定定支付劳动报报酬或者提供供劳动条件的的。 第二十十七条 本合同期限限届满，劳动动合同即终止止。甲乙双方方经协商同意意，可以续订订劳动合同。 第二十十八条 订立无固定定期限劳动合合同的，乙方方离休、退休休、退职或本本合同约定的的解除条件出出现，本合同同终止。 八、经济补偿与与赔偿 第二十十九条 有下列情形形之一，甲方方违反劳动合合同约定条件件的，应按下下列标准支付付乙方经济补补偿金： 甲甲方克扣或者者无故拖欠乙乙方工资的，以以及拒不无支支付乙方延长长工作时间工工资报酬的，除除在规定时间间内全额支付付乙方工资报报酬外，还需需加发相当于于工资报酬的经济济补偿
10、金； 甲甲方支付乙方方的工资报酬酬低于本市最最低工资标准准的，要在补补足低于标准准部分的同时时，另外支付付相当于低于于部分的经济补偿偿金。 第三十十条 下列情形之之一，甲方应应根据乙方在在甲方工作年年限，每满年发给相当当于乙方解除除本合同前个月平均均工资个月月的经济补偿偿金，最多不不超过个个月： 经经与乙方协商商一致，甲方方解除本合同同的； 乙乙方不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作，由由甲方解除本本合同的。 第三十十一条 下列情形之之一，甲方应应根据乙方在在甲方工作年年限，每满年发给相当当于本单位上上年月平均工工资个月的的经济补偿金金： 乙乙方患病或者者非因工负伤伤，经劳动鉴鉴定委员会确确认不能从事事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作而而解除本合同同的； 劳劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生生蛎变化化，致使本合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议，由甲方解解除劳动合同同的； 甲甲方濒临破产产进行法定整整顿期间或者者生产经营状状况发生严重重困难，必须须裁减人员的的。 以上三种情情况，如果乙乙方被解除本本合同前个月的月平平均工资高于于单位上年月月平均工资的的，按本人月月平均工资计计发。 第三十十二条 甲方解除本本合同后，未未按规定给予予乙方经济补补偿的，除全全额发给经济济补偿金外，还还须按该经济
