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1、劳动争议案件举证的留意事项有哪些-执法知识劳动争议案件举证的留意事项有哪些 一、劳动争议诉讼案件举证的留意事项有哪些：任意具名(名)最伤害。具名意味着劳动者本人对用人单元提出的条件的成认，因此胡-乱具名意味着本人胡-乱的成认。庇护好对本身有利的证据很要害。许多用人单元“划定员工被排除劳动条约或劳动干系后都要“上缴单元指定的一些“工具，好比：事情服、事情牌等。然而这些工具确是劳动争议案件中非常紧张的证据。因此我们要对此有所预备。对必要“上缴的证据实时取证。有些工具是不必要上缴的，比方：劳动条约书，执法明文划定劳动条约应由劳动者与用人单元各持一份。对付一些简直必要上缴的工具如事情牌、事情服等，劳动
2、者可以在上缴前举行取证，比方穿着事情服照相，对事情牌或其他书面证据举行复印留存等。对付有些有着严酷防范方法的单元，劳动者每每会被突然打击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如安在短时间内取证。比方接纳 灌音或 照相。二、劳动争议案件原、被告应提供以下证据质料：(一)用人单元提交其法人资格证实：法定代表人身份证实;(二)需托付他人署理诉讼的，提交授权托付书;(三)条约工，提供劳动者与用人单元之间的劳动条约;牢固工、暂时工、季候工、农夫轮换工应提供劳动者与用人单元干系的证实。(四)劳动争议仲裁委员会的裁决书，或凌驾劳动争议仲裁时效的不予受理案件照顾书。(五)劳动争议产生的究竟按照(包罗劳动争议怎样产生的、争议的内容、能证实劳动争议案件环境的统统证据质料)。(六)用人单元提供办理争议的执法依据。依照的执法、行政法地方性法例、参照的规章的名称及实用的条、款、项、目、假设依据是本单元的内部划定，那么提供该划定的正本及复印件。假设您环境较为庞大，必要举行相干执法咨询，网将激情亲切为您办事。
