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1、2023年中层岗位职责(9篇) 书目 第1篇中层管理储备岗位职责 第2篇中层管理人员岗位职责 第3篇中层管理经理岗位职责 第4篇中层储备干部岗位职责 第5篇储备中层管理岗位职责 第6篇中层管理干部岗位职责 第7篇中层干部岗位职责 第8篇中层岗位职责 第9篇中层管理岗位职责 中层管理储备岗位职责 营运储备中层(运力管理方向) 顺丰速运有限公司-国际事业部 顺丰速运有限公司国际事业部 职责描述: 1、 搭建国际件航空运力优势网络和获得优质运力资源; 2、 提升国际件航空运力议价实力,了解空运市场的运行规则及市场改变规律; 3、 制定全货机包机操作流程,以及现场作业指导; 4、 完善运力管理体系,包
2、括舱位获得、质量保障、成本管控、供应商管理等; 5、 跨部门沟通协调,及推动重点项目性工作; 6、 通过在中国3-6个月的储备学习,成长为可派遣至顺丰海外国家的营运中层人才。 main job description 1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource. 2. improving bargaining power of international airfreight transportation,
3、 understanding the operation rule and market discipline of airfreight market. 3. setting out charter operation process and guiding field operation. 4. optimizing transportation planning management system, including acquire flight space, quality assurance, cost controlling, suppliers management and s
4、o on. 5. crossing department communication, and driving key project work. 6. with 3-6 months training and practise in hq, china, they will become senior ops talents for sf overseas offices. 任职要求: 1、本科以上学历,具有it相关教化或工作背景优先 2、具有10年以上空运行业经验,有航司或大型货代工作阅历,有商务谈判、现场操作等阅历; 3、中英文流利;国籍不限;可以接受国际派遣,海外派遣国家包含但不限于英
5、国、美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、蒙古、越南、泰国、澳洲、中东和印度等。 4、熟识ppt、excel、word等办公软件,娴熟驾驭数据统计和分析的常用方法; 5、团队合作意识强,对工作具备高度责任心,能承受较大工作压力。 job requirements: 1. bachelor degree or above in aviation, have experience of education or work in it background is preferred. 2. minimum 10 years experience in the field of air freight,
6、 airline, or large forwarding company, experienced in business negotiation, filed operation and so on. 3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility, the countries include the uk, usa, japan, korea, si
7、ngapore, malaysia, mongolia, vietnam, thailand, australia, middle east, india and so on. 4. be familiar with office software like ppt, excel, and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis. 5. strong sense of team work, high responsibility in work. anti-pressure ability.
8、 中层管理人员岗位职责 中层管理人员 山东国舜建设集团有限公司 山东国舜建设集团有限公司,国舜 职责描述及任职要求: 1.本科及以上学历,年龄25-35岁,具有5年以上相关行业中层管理(财务/行政/人力资源/法律/商务/选购等专业)阅历; 2.对建筑、环保行业较熟识或有同行业工作经验者优先考虑; 3.具有剧烈的责任心和抗压实力,具备较强的管理实力、组织协调实力、创建实力、逻辑分析实力、学习实力、解决问题的实力。 中层管理经理岗位职责 规划管理经理(集团二级公司中层经理级管理岗位,集团代招) 杭州市运输河综合爱护开发建设集团 杭州市运输河综合爱护开发建设集团有限责任公司,杭州市运输河综合爱护开发
9、建设集团,运输河综合爱护 职责描述: 1.负责概念性规划、城市设计、具体设计等编制、审查, 2.负责控规编制、控规调整相关工作。 3.负责与设计单位对接,组织落实项目方案设计、初步设计。 任职要求: 1.本科以上学历,城市规划、建筑学相关专业; 2.年龄35周岁以下;具有3年以上相关工作阅历; 3.具有较强的语言表达和文字编撰实力; 4.熟识工作相关的工程制图、文本编辑、图片处理; 5.工作仔细、细致、有责任心。 中层储备干部岗位职责 岗位职责: 市场管理方向:在业务员岗学习,往业务经理、区域主管方向培育! 生产管理方向:生产总厂轮岗学习,往车间组长、主管、部长等管理岗方向培育! 任职资格:
10、1、中专及以上学历,专业不限; 2、工作阅历不限,有师傅带领; 3、反应灵敏、表达实力强,具有较强的沟通实力及交际技巧,具有亲和力; 4、有责任心,能承受较大的工作压力; 储备中层管理岗位职责 管理培训生-储备中层管理者 东方剑桥教化集团 东方剑桥教化集团,剑桥教化集团,东方剑桥 岗位描述: 1、培育方向:作为分公司中层管理人员、项目主管进行培育。 2、培育方式:从基层培育,依据公司需求派驻到相对应部门进行任职管理层。 任职要求: 1、xxxx年应届毕业生(设计/文案相关专业),本科及以上学历,英语良好; 2、能够听从集团工作安排,能适应出差; 3、得才兼备,具有良好的沟通、组织、协调实力,有
11、高度的自律性和团队协作精神。 4、班级、学生会、协会主要负责人; 5、主动主动、诚信负责、学习实力佳、富有创新意识及团队合作精神; 6、具有良好的沟通技巧、人际关系处理实力及组织实力; 7、酷爱教化行业,能承受高强度的工作; 8、有志于参加进行团队管理,擅长团队合作和激励。 中层管理干部岗位职责 学校中层管理干部 上海思博职业技术学院 上海思博职业技术学院,上海思博 硕士及以上学历,高级职称,了解高职教化,有3年及以上高校行政管理岗位(校办、党办、人事、教学、学生、科研、宣扬、后保等)工作阅历,具备肯定的统筹管理、组织协调以及语言表达实力。 中层干部岗位职责 干部管理经理(hr) 中国燃气控股
12、有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责: 1、依据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作; 2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施; 3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理; 4、负责干部实力素养测评、领导力素养模型的建立、实施与应用; 5、推动其他与干部管理相关的工作。 岗位要求: 一.基本要求: 1. 年龄:30岁-40岁; 2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先; 3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业; 4. 其它
13、:8年以上工作阅历,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作阅历。 二.工作阅历/实力/特性特质描述: 1.熟识劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素养要求; 2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部实力素养测评、领导力素养模型的建立、实施与应用等相关阅历者优先; 3.工作思路清楚,对组织及人的改变敏感,精彩的跨部门沟通协调实力、人际理解实力,有较强的信息采集、整合和文字编辑实力; 4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。 中层岗位职责 干部管理经理(hr) 中国燃气控股有限公司 深圳市中燃科技有
14、限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责: 1、依据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作; 2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施; 3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理; 4、负责干部实力素养测评、领导力素养模型的建立、实施与应用; 5、推动其他与干部管理相关的工作。 岗位要求: 一.基本要求: 1. 年龄:30岁-40岁; 2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先; 3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业; 4. 其它:8年以上工作阅历,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作阅历。 二.工作阅历/实力/特性特质描述: 1.熟识劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素养要
