中国注册人力资源管理师(CHRP)

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1、 中国注册人力资源管理师（CHRP）招 生 简 章行业认可-权威认证机构 中国人力资源开发研究会（CHRD）专业认证-专业认证机构 中国注册人力资源管理师认证管理中心行业标准-认证体系文件 中国人力资源管理者职业水平标准(2009版)中国注册人力资源管理师（CHRD）由权威机构中国人力资源开发研究会盖章认证颁发中、英文对照的双本证书。该协会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，其下属的中国人力资源开发杂志作为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊。中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证课程背景中国经济已融入世界经济格局，伴随而来的是企业的高速成长及高端人才的匮乏。做为人才牧

2、马人的优秀人力资源从业者更是凤毛麟角。企业管理已经走向精细化、实效化，在追求前沿理论的同时更加注重落地。众多的“人力理论家”活跃在第一线，太少的人力实战精英奔命于管理现场。中国企业的成长不能依赖于理论说教，不能寄托于少数的实战精英。最大限度的普及管理实战知识，让更多的实战型人才走向管理第一线，才是民族振兴之要义！项目背景“科学发展观核心是以人为本”-胡锦涛：在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告。即将推出的国家人才发展中长期规划（20092012）中，明确提出：知识经济时代人才是支撑国家经济社会发展的第一要素。贯彻落实科学发展观，推动我国经济社会又好又快发展，夺取全面建设小康社会新胜利的全面

3、胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提高人力资本价值，开发人力资源已经上升为国家战略。全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了显著成效，在人才管理机制上取得了长足发展。有相关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相比，我国人力资源管理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在很大程度上影响了

4、企业在人力资源管理方面的实际效果。据调查表明，至2005年接受过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源管理者仅8%左右。大力推进我国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设，强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学发展的人本观、人才观的必然要求，也是落实强国人才战略的必要举措，还是提升企业人力资源管理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提高自身职业水平、实现职业发展的根本途径。为此，中国人力资源开发研究会在原中国注册人力资源管理师（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP ）资格认证项目的基础上，推出基

5、于国家标准的人力资源管理者职业水平标准，以打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的发展为宗旨，进一步推动人力资源职业队伍的建设和培养。资格认证简介中国注册人力资源管理师资格认证是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之一。项目的第一阶段，CHRP立足于解决中国企业以及人力资源管理者对人力资源管理的专业知识与专业技能的现实需求，建立了一套系统的培训体系，为中国人力资源从业者掌握专业知识与专业技能提供了一个良好的平台，树立了人力资源专业培训的标杆。第二个阶

6、段，中国人力资源开发研究会在借鉴国外先进的经验以及长期的研究与实践基础上，基于人力资源管理者在企业中的职业特性，逐步完善了CHRP的等级认证体系，评价认证体系，成为国内领先的专业认证项目。第三个阶段，中国人力资源开发研究会汇集国内外众多高校、专业机构和企业的专家和学者，在多年研究与实践的基础上，提出了目前国内最权威、最专业的职业水平标准中国人力资源管理者职业水平标准（2009年版），并依据该标准完善了中国注册人力资源管理师认证体系，开创人力资源行业标准的新时代。证书价值能力证明 CHRP是目前国内人力资源领域最权威、最领先的行业等级证书，是证明与彰显CHRP认证学员从事专业的职业能力的专业证书

7、，是中国高端人力资源管理人员的聚合平台。国际化 中国人力资源管理者职业水平标准和CHRP认证体系目前已经得到世界上很多国家和地区的认可与支持，包括美国、加拿大、澳大利亚、英国等； CHRP拥有一批国际化学员，包括美国、德国、香港、台湾、韩国、泰国等，以及来自施耐德电力(中国)投资有限公司、通用电气集团、松下、美国罗克韦尔柯林斯国际公司、富士康、麦当劳等跨国公司的人力资源高级经理。企业认可 CHRP一经推出，就受到很多国内众多企业的认可与支持，在众多企业内部系统得到推广，并作为企业内部选拔任用的依据，包括：中国电信、建设银行、农业银行、北广传媒、中国联通、神华集团、航天系统等、根据对认证学员的持

8、续跟踪，其中85%的学员都获得了职位晋升或者薪资提升，获得了职业的进一步发展。高端身份及广泛的人脉资源 CHRP目前已经积累2万名高端学员，其中90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。成为CHRP认证学员，加入CHRP同学会，意味着拥有广泛的人脉资源。培训特色认证体系权威 办学机构正统 师资力量雄厚 教学模式独特 课程内容经典高价值的后续服务体系CHRP认证项目设计了一套以认证学员为核心的服务体系，通过认证培训以及后续教育系统，帮助学员保持职业能力的先进性。 CHRP实行特殊的导师制，聘请业内著名专家学者作为高级

9、/首席注册人力资源管理师职业发展导师，认证学员可以近距离聆听大师的智慧点拨。 注册人力资源管理师资格认证采取注册管理方式，注册有效期为两年。注册有效期满时，由CHRP管理中心根据注册人力资源管理师后续学习和职业发展活动情况重新评定，评定结果符合标准的为其办理再注册（注册有效期为两年），评定结果不符合标准的给以降级，降级仍不符合标准要求，则取消注册资格，并予以公告。 对注册人力资源管理师实行后教育制度，统筹安排学员自学自训、集中培训计划，参加由CHRP管理中心组织或者认可的学习和职业活动，是注册人力资源管理师再认证的必要部分。 CHRP每年推出大型专业论坛以及中国人力资源管理大奖，奖励职业成功的

10、CHRP学员。 中国人力资源开发杂志是中国人力资源开发研究会下属的国家核心期刊，即将推出增刊CHRP专刊，发表优秀学员文章培训师资优势中国注册人力资源管理师认证管理中心上海办事处依托中国人力资源开发研究会，联合上海复旦大学，上海交通大学，上海师范大学，华东师范大学等高校，培训课程的讲师团队由专家组领衔，一大批具备多年实务工作经验的企业人力资源高管、海外教育背景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成，既保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了培训质量，自推广以来，注册人力资源管理师资格认证项目的培训满意度高达97%。享受权益 享有参加CHRP同学会，申请成为CHRP会员资格。 享有参加CHR

11、P认证管理中心举办的各人力资源管理领域专题培训以及其他服务的权利。 享有在中国人力资源开发杂志发表文章的权利（优秀学员）。 国际、国内业界对持证人具备的人力资源管理知识、经验和能力的高度认可。 通过CHRP认证管理中心官方网站进行证书查询http:/ www.chinachrp.org报考对象总经理、高管、人力资源总监、人力资源经理、致力于人力资源管理事业的从业者考试科目代 码考试内容 时间考试科目名称 知识与能力模块适用对象 分数01人 力 资 源 素 质 测 评 素 质 能 力CHRP/SCHRP100分30分钟02专业知识综合考试（I）（客观题）A、 战略性绩效管理B、 全面薪酬管理C、

12、 劳动关系管理D、 人力资源的培训与开发E、 人力资源的招聘与配置CHRP/SCHRP100分120分钟03专业知识综合考试（II）（主观题）100分120分钟04专业知识综合考试 （III）F、 企业文化G、 人力组员战略规划H、 集团化人力资源管理I、 组织行为学与领导力J、 专业英语SCHRP150分120分钟05 答辩_SCHRP_注：每年每季度举行一次统一考试，具体时间由CHRP认证管理中心统一安排考试认证认证评价方式包括笔试、评审、专家面试、测评四种形式： 笔试是通过标准题目来对知识点进行测试； 评审是通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进

13、行测试； 专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩； 测评是通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评。报名资料A、 报名申请表(2份) B、身份证复印件（3份）C、学历、学位证书复印件（3份） D、职称、资格证书复印件（3份）（有则提供）E、两寸彩色照片（8张）学制时间与学习费用学制三个月（每周六或日上午9:00下午16：00上课）开班日期：2009年9月19日(周六)1.CHRP （中国注册人力资源管理师）：人民币11500元整（含培训费、报名费、教材资料费、考试评审费、认证费）；2.SCHRP（高级注册人力资源管理师）：人民币

14、17500元整（含培训费、报名费、教材资料费、考试评审费、认证费）。3CCHRP(首席注册人力资源管理师)：人民币26800元整（含培训费、报名费、教材资料费、考试评审费、认证费）。系统化的培训课程体系中国注册人力资源管理师认证体系（20092012年版）的课程体系包括22项模块，77项核心专业知识与技能，包含国际领先的人力资源管理理念及系统的技术方法，每年保持20%的更新度。课程名称课时CHRPSCHRPCCHRP课程01：战略性绩效管理16课时必修必修选修课程02：全面薪酬管理16课时必修必修选修课程03：人力资源培训与开发12课时必修必修选修课程04：人力资源招聘与配置12课时必修必修选修课程05：劳动关系管理8课时必修必修选修课程06：企业文化8课时必修选修课程07：人力资源战略规划12课时必修选修课程08：集团化的人力资源管理4课时必修选修课程09：组织行为学与领导力8课时必修选修课程10：专业英语自学必修选修专家研讨（HR专家面对面研讨）32课时必修合计64课时96课时128课时系统化的认证流程联系方式报名地址：上海市浦东新区东方路818号众城大厦10楼E座咨询电话：021-58208755 13671664480传 真：021-5820688