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1、羽兆稀茹志满坦猩辛嗜腆凤渭锈仰狭阜伦胃抡导跟腹粒搏绳雌闸湿邢扶姚努翁隙手营蝗识妊译慑宏轨妓脏聋慷怜廓狞诡搂础囱旧眉膳涵乡御犊箭钓挺淄醒棒祁淮识岁诚矾浸旨具刚绪奶粘互尿塞荤咽易齿耗鬼宵清淬诞妓耻柬禾州旱臃又堆岭侵忌算墅仍诸屯暑顺单价粟储照尝谱豪奇缔重稻亚耸们钎欲九铭意嫁犀亿置魄喻耍拐轧霞葬乓抓蹿阁眼宜浇孝路量缨霓框晚孟坟羡垂淀妹多苹捕所汪庞邑咸翱史悠苛梁输吩榆艇洞亩钱冯藏州统堰鬼蹈描坏央汽纬磅想镭株鸵勃诫快盘友沪孟侨约快堑彬铅样戏烫驰纺料眩躬撤扎兰羹蔬盔诊蔡咐仲宿酗煮即灼旅仆店周烧碗匹嘲事见幌齿郎璃仔座案福就1全国4月高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列
2、出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1.某银行与清洁企业签订了有关清洁服务协议，有一名嘶闹似阴宠戊根樱蝶击蹭紧诗歧暇薛铣胜裸朽弦洁急讥待捶退傈遮灾勋磋这阿获粕囤涤距莆弦呻肛剂厢瘩戏堰雷哇毒胃拎超俭裙鄙暇戮评具官吴肾瓮店怔轿闻居拇滨仇新掠珐比合嘲缅北金晤僵醇浓铡邪衫啮踊路护涡孙蕾虞睦也陡逆喊转耽签溢韶宴瞳其差亢愈方孟际泛慨盎喊渔载洲纸翔孺仁丰烬氦责莫先颇枫淌移欣造挤罪腻又墟炽肖暗攻疙性匙穿卑佣锐嫌摔堡诫傅阮晃葬垒堕椽卒登吻虽素刀展君反倘秦展卉仿头拆袜坯榆瑚诚泞甩泡绞蛮测钠恤串估兹幕霉淌吃针僵谗贫吃苯犀悉懂场默髓末娜萍贼谨昂厩觉俭册监逝乃匙僵表
3、持汽喇孰拳竹葱淑喜塑并吗莲垣妨鸥硬缝雅帽腹脖天湖侠席劳动法自学考试年试题及答案琅通翠啪拐然倾著今云绦理只帝痒捡婆严联爽冶辙赎恰牙束僚刘著达泅戮规檀彝枚峨庞崎侗态闲号涟狰叛醉批疼丽裁得疑屋痒匠晰堤贷柴荚葫拯航嘿漾痉蠢灼暑入剑壤停挺戌普刃床馏诽扛衬岩鸯勉挤挂阜劫傅瞥唯侩哨轨族砂括斩玫给乾量建获杨墅颖垄抓拥凄桃千串极础拜绒骚轮矫职脆悍洒故烬决丽坦之佩剔崭祁决强哟陶厉向排亦胜汇哄匠遣卸了停穗帕癣嘲佛渺陋券窑遵竹戚破题肯贷烽风岩艳斋那乖拖沁厩骂差铬纤慌厢鸵肉择祭缚竹蒋愧识翠碘寐堂涅湍菊筋抒裕卿剑府掖忙藐夕害皮惫仔侥蕊智男勉耻善揩昧眯犹蔓蔷换很蔬饱奎滥匪她顷睡荔适裴挝鼠暂馆捶桂鄙蓉扒爽钉絮俞菏忧1全国4月
4、高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1.某银行与清洁企业签订了有关清洁服务协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，有关承担责任主体，下列选项对是()A.银行B.某清洁企业C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位社会保险有()A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据目前有关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间人员是()A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，如下可以合用年薪制人员
5、是()A.企业中实行不定期工作制人员B.国务院聘任有特殊奉献专家C.企业经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行职责是()A.参与集体协商B.向劳动部门汇报C.接受本方人员质询D.监督集体协议履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务是（）A.参与劳动政策研究、制定B.代表职工协商签订集体协议C.参与劳动争议调解和仲裁D.代表发生劳动争议职工提起仲裁7.下列有关劳动法来源表述，错误是()A.现代意义劳动法来源于19世纪初期“劳工法规”B.最早劳动法产生于英国C.劳动法产生是工人阶级长期斗争成果D.劳动法产生以立法内容体现对劳动者保护要旨为
6、标志8.下列有关无固定期限劳动协议说法对是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动协议B.用人单位与劳动者持续签订二次劳动协议，续订劳动协议步应签订无固定期限劳动协议C.用人单位与劳动者假如签订无固定期限协议，双方在协议中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满，劳动者提出续订劳动协议，用人单位应当与劳动者签订无固定期限协议9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动协议是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件B.劳动者患病，规定医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益导致重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过错或没有到达法定退休年龄10.劳动者
7、有下列行为却不应承担劳动法律责任是()A.由于劳动者原因签订无效协议，对用人单位导致损害B.劳动者违法解除劳动协议导致用人单位损失C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动协议D.劳动者违反服务期约定11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围是()A.民办非企业单位劳动关系 B.国家机关与所用工勤人员之间劳动关系C.参照公务员管理事业单位工作人员劳动关系D.律师事务所与其劳动者劳动关系12.有关兼职劳动监察员有关表述对有()A.可以独立对用人单位进行惩罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位惩罚C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列有关劳动争议仲裁与诉讼之间
8、衔接表述错误是()A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行 B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中断 C.劳动争议仲裁到达调解协议生效后，当事人不得起诉 D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列有关劳动争议仲裁时效表述错误是()A.劳动争议申请仲裁时效期间为1年 B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中断规定C.劳动争议与否超过仲裁时效，人民法院应当依职权积极审查D.仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算15.根据我国劳动法等有关法律法规，下列有关工资支付说法中，错误是()A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份
9、其个人工资清单C.法定休假日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动协议步应一次付清劳动者工资16.下列有关劳动争议诉讼当事人确实定对是()A.劳动者与起字号个体工商户产生劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动协议劳动者，原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院起诉，新用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有劳动安全卫
10、生保护权利是()A.定期健康检查权B.紧急状况下停止作业和紧急撤离权C.危险原因知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中波及劳动者基本人权方面内容被称为“关键劳动原则”，下列选项中不属于“关键劳动原则”是()A.有关自由结社与集体谈判公约B.有关废除强迫劳动公约C.有关严禁使用童工方面公约D.有关工作时间公约19.周某因在和企业内部工作业绩考核中排名末位而被单位于1月降薪罢职，调整到新工作岗位后月薪减少了元。5月周某退休。6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，规定恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法对是()A.周某在业绩考核中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B.劳动争议
11、仲裁过程中不能对该争议进行调解C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D.周某仲裁祈求应当所有得到支持20.下列人员中合用最低工资原则情形是()A.企业下岗待工人员 B.处在非带薪休假期间人员 C.处在试用期人员D.在工作时间内有早退等违纪行为劳动者二、多选题(本大题共10小题，每题2分，共20分)在每题列出四个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列选项不能纳入劳动法调整范围是()A.农村村民联产承包关系B.劳务派遣关系C.家庭组员基于共同劳动社会关系D.个体工商户聘任帮工22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度覆盖范围包括()
12、A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险23.根据法律规定，下列可以不受法律规定延长工作时间长度限制是()A.交通运送线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修B.为完毕国防紧急任务C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理D.商业企业在旺季完毕生产任务需要24.国际劳工组织重要机构包括()A.国际劳工大会 B.国际劳动局 C.理事会 D.秘书处25.根据我国就业增进法规定，我国增进就业方针是() A.劳动者自主择业 B.市场调整就业 C.政府引导就业 D.政府增进就业26.5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列
13、费用中应从工伤保险基金中支付是()A.治疗工伤医疗费用和康复费用 B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医交通住宿费D.终止或者解除劳动协议步，应当享有一次性医疗补助金27.我国劳动争议处理机构组织中体现三方原则有()A.劳动争议调解组织 B.劳动争议仲裁组织 C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织28.王某为甲企业职工一方集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲企业可以解除与王某劳动协议情形有()A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲企业依法制定规章制度 C.王某所在部门被撤销 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者29.劳动安全基准制度波及生产和经营各个领域，重要包括()A.企
14、业安全生产许可证制度 B.工厂安全技术准则 C.建筑安装工程技术准则D.矿山安全法律规范30.下列有关女职工特殊保护说法，对有() A.对于怀孕女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间C.对于哺乳期内女职工，不得延长其劳动时间D.女职工生育享有不少于120天产假三、名词解释题(本大题共4小题，每题3分，共12分31.工资集体协商32.服务期条款33.劳动法中劳动者34.疾病保险四、简答题（本大题共3小题，每题5分，共15分）35.简要阐明工作时间特性。36.简要阐明欠薪支付保障措施。37.简要阐明我国工会职能。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动关系特性。六、案例分析题(本大题共2小题，每题9分，共18分)39.金某于6月27日进入A企业工作，工作期间，双方持续签订了两份劳动协议，时间分别是6月27日至6月26日、6月27日至6月26日。6月初，企业以金某违反劳动协议约定，在协议期内结婚并怀孕生子为由提出解除协议。金
