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1、范文最新推荐大学毕业生面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪一忌不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所 有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的hr经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份 工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、 描述自 己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活 动中处于“主导地位”。二忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别 字。”
2、广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告 诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处 理帐目时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点。” 三忌着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助 于给hr经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。四忌开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州aec汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的 大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生
3、更为反感。看人看相，听话听音。面试时，你回答的每句话，富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”， 并从中了解你的工作 价值观，判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、 相互促进，最后决定录取你与否。比如，主考官面试时最喜欢问的一句话是：“你找工作时最在乎的是什么？”如果你回答：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”如果你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬， 究竟是何原因他一定会在 接着的提问中继续查找。如果你说：“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的
4、工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗 角。“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断: 热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如范文最新推荐果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。“我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判 断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚 满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗？ 一般来说，阅历丰富的人择业时，考虑层面会较广、层次较高，而 资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。因此，考 虑成熟、把
5、握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。“我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得 非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连 面试 机会都没有。我 尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败， 如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎 么办？”上面是记者在某高校bbs上见到的回复率很高的一则帖子。记者发 现，类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，很多求职者都遇到过，而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡战屡败的求职 者感觉苦恼不已。性格测试测什么在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化
6、，笔试、数轮 面试、情景模拟、逻辑测试、性格 测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有mbti麦 氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据 行业和岗位的不同而总结的测试量表。 公司将求职者的测试结果输入 电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作 为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘 流程，就是给所有 应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有 10%左右，通过 者才能获得 简历 审查和面试的机会。求职者无奈应对求职者告诉记者，如今越来越
7、多的企业设置了性格测试的门槛，特 别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？ ”“你是否 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是ab项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：a、注重实践的课程，b、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个： a、实干家，b、天才 发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？a、说服，b、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇，根据成 功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了 一些贬义词反而能通过考试。而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试
8、在做题目时往往会范文最新推荐真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”， 让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑， 可是却还是经 常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小 小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的 反馈。四招教你从容应对兵来将挡，水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目，面 试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习 过关，情景对话可以进行小组模拟演练那么性格测试是否也有方 法应对呢？记者了解到，除了性格测试外，有关“人职匹配”的
9、测试还有很多 种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力（包 括认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质与职业匹 配测试，16pf人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使 用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招 聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业 人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。 由于测试种类繁多且对 不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。向阳生涯 职业规划 师洪向阳认为，遭遇测试，求职者应该做到以下几方面:一、真实答题测试是为了得出
10、正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的 题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可 能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的 人，从而首先予以筛除。二、在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读 懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。三、答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组 分值差别不大的人。比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉 型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测 试得出外倾型（15）/内倾型（35）,两个数据相差过大，则大多会被 淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。四、积极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、 环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还 是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态 不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩， 来证明自己能胜任该项工 作。
