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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册册(正稿)杭州洁康康药业有有限公司司前言欢迎您成成为洁康康药业大大家庭的的一员。首先感谢谢您对洁洁康的信信任和支支持。在在这里，您您将遇到到许多勤勤奋向上上、乐于于钻研、对工作作充满热热情的同同事。我我们这个个团队和和谐融洽洽、目标标一致。在在这个群群体里，我们将与您一起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。为了建立立我们企业业特有的的文化氛氛围和经经营理念念，形成成统一的的价值
2、观观，也为了了我们的的基本行行为有章章可循，我我们编制制了这一一本员工工手册，它它将会帮助你你全面了了解本公公司，带带您更加加迅速地地融入洁洁康药业业这个大家家庭。您的发展展与公司司同步！您的努努力影响响着公司司的未来来！目 录第一章 简介介第二章 聘用用第三章 员工工第四章 安全全第五章 出勤第六章 薪资资第七章 考评第八章 培训训第九章 应知知第十章 附则第一章 简介介1企业情情况杭州洁康康药业有有限公司司系一家家中、西西药结合合，集科科研、生生产、销销售为一一体的专专业药厂厂，注册册资金17000万元，固固定资产产40000余万元元。前身身为杭州州桐君制制药厂，创创立于19885年，19
3、999年底企企业改制制，更名名为杭州州洁康药药业有限限公司，20003年迁址址桐庐经经济开发发区。公公司位于于美丽的的富春江江畔，桐桐君山是是古代中中药鼻祖祖“桐君老老人”的采药药炼丹圣圣地。公司现拥拥有土地地78亩，建有有制剂大大楼、工工程大楼楼、提取取大楼和和办公大大楼及辅辅助工程程，总建建筑面积积126600平方米米，绿化化面积130000平方米米。公司以“弘扬国国药，造造福人类类”为宗旨旨，全面面落实质质量保证证体系，走走质量、效益发发展之路路。公司司以科技技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和投入。公司按照GMP规范组织生产，其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需
4、求。公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把洁康药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献！企业精神神开拓拓创新，奉奉献求实实，倡导导节约，和谐发展展管理理念念以人人为本，尊尊重员工工的创造造性、积极性质量方针针全员员参与，规规范操作作，持续续改进，信誉承诺诺经营模式式团结结协作，讲讲究效率率，开拓拓进取，追求卓越越2公司组组织机构构及主要要职责第二章 聘用用一、基本本政策1、公司司员工在在被聘用用及晋升升方面享享有均等等的机会会；2、职位位应聘或补补缺时，公公司将首首先考虑虑已聘用用员工；3、德、勤、能能、效是是本公司司员工晋晋升的最最主要依依据。二、
5、应聘聘程序1、应聘聘者必须须填写应应聘人员员登记表表一份份，并提提交一寸寸彩色照照片2张，以以及本人人身份证证明和学学历证明明等，以以便校验验复印存存档；2、应聘聘者通过过公司人人事专员员和部门门领导的的面试和和背景资资格审查查合格后后，报总经理理批准；3、新员员工进入入公司后后需向公公司提供供由公司司指定体体检机构构出具的的药品品从业人人员健康康体检表表。健健康情况况不适合合者，不不予录用用；4、公司司将组织织新员工工参加岗岗前培训训和考核核，以使使员工对对公司概概况及业业务范围围和知识识有初步步了解。培训考考核不合合格者，不不予录用用；5、应聘聘者经培培训考核核合格后后，签订订相应劳劳动合
6、同同，报总总经理审审批后，正式式录用，编编入员工工名册。三、试用用期1、新员员工被录录用后，由办公室分发上岗证，上岗证属属公司财财产，是是用于鉴鉴别员工工身份，仅仅限本人人随身携携带，并并正确佩佩戴。上上岗证应应妥善保保管，遗遗失或损损坏应补补办，并并承担费用用。转岗岗或离职职时，应应将上岗岗证退还还办公室室统一处处理。2、新进进员工一一律实行行最长不不超过六六个月的的试用期期，一般般为三个个月。试试用期满满，公司司将对员员工的工工作态度度、工作作能力，以以及适应应程度进进行考核核。考核合格格者，可可转为正正式员工工，不合合格者，予予以辞退退。3、试用用期员工工的薪资资执行公公司该岗岗位正式式
7、员工平平均薪资资标准的80%（奖罚罚另计），但不低于当地最低工资标准。四、劳动动合同1、新员员工在录录用后一一个月内内，公司司应与劳劳动者签签定劳劳动合同同或用用工协议议。2、若公公司与员员工在履履行劳动动合同中中发生争争议，任任何一方方有权依依法向桐桐庐县劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。3、试用用期间员员工被辞辞退或离离职，公公司或员员工应提提前三天向员工工或公司司提交解除除劳动合合同的书书面通知知。4、员工工转正以以后，公公司或员员工均可可提出解解除劳动动合同，但但应提前前三十日日提交书书面通知知。5、若公公司或员员工一方方严重违违反国家家法律法法规或违违反公司司的规章章制度，解除与
8、另一方方的劳动动合同可可不必提提前通知知。6、员工工连续旷旷工三日日，或月月累计旷旷工五日日，作自自动辞职职处理，公公司按国国家有关关规定处处理。五、离职职程序1、凡员员工离职职（含辞辞职、辞辞退、解解聘、合合同终止止）者，必必须先填填写离职职申请书书。经部部门领导导批准后后，到公公司办公公室办理理离职手手续。2、自申申请日后后三十日日内，在在公司未未招聘到到新员工工补缺前，离职员员工未经经部门主主管批准准，不得得脱岗失失职。3、员工工离职应应移交所所有属于于公司的的财产，结清一切帐目，并经核准且办妥全部手续后，方可正式离职；公司为离职员工提供离职证明。4、员工工未办离离职手续续自行离离职，公
9、公司将按按旷工论论处。连续旷旷工十五五日，公公司将作作除名处处理，并并不再履履行劳动动合同中中规定的的相应义务务，对于于相应权权利保留留起诉权权。第三章员员工本章内容容是公司司规章制制度的重重要组成成部分，是是公司和和员工必必须共同同遵守的的行为准准则。一、员工工的权利利与义务务1、员工工的权利员工享享有国家家法律、法规、规章和和政策赋赋予的权权利；有权享享有员工工与公司司所签劳劳动聘用用合同中中规定的的权利；有权获获得劳动动报酬；有权对对公司经经营管理理提出建建议和意意见；有权获获得加薪薪、晋升升、奖励励和培训训机会； 有权权争取获获得年度度“优秀员员工”或所属“优秀班班组”的荣誉誉称号，并
10、并获奖励励。 对部部门、公公司作出出的处罚罚有权提提出申诉诉。2、员工工的义务务自觉遵遵守国家家法律、法规和和本公司司一切规规章制度度；遵守员员工与公公司所签签订劳动合合同中规规定的义义务；倡导企企业精神神，统一管管理理念念，坚定定质量方方针，创新经营营模式；热爱公公司，自自觉维护护公司信信誉和形形象，对公司财财物爱惜惜珍用，未经许许可不得得私自携携出； 服从从公司统统一人事事调配和和部门工作作安排；不得违违抗上级级命令，如如有正当当意见，应应于事前前陈述。工作积积极主动动，尽忠忠职守，努力钻研技能，不断提高自身业务能力；高效高质完成本职岗位工作和上级主管交付的任务，并为公司改善经营管理献计献
11、策；不得从从事与公公司、职职位有利利益冲突突的活动动，不得得泄漏业业务或技技术上的的机密，不得在其他同行业公司兼职。二、员工工行为规规范以浙浙江省公公民道德德规范为为根本，以以企业精神神为指导导，提倡倡“公平、公正”，“廉洁从业”，注重“德、勤勤、能、效”，做优优秀公民民，争做做优秀员员工；以工作作为乐趣趣，视公公司为家家庭；对对领导致致意、恭恭敬、请请示；对对下级亲亲近、公公平、公公正；对对同仁谦谦让、和和气、虚虚心；对对来宾热热情、有有礼、迎迎送；对对部门团团结、协协作、互互进；仪容仪仪表要精精神饱满满、朝气气蓬勃、面带微微笑、乐乐观向上上，着装装整洁、美观大大方、举举止文雅雅、坐立立行姿
12、端端正；管理人人员应严严格遵守守办公公室人员员工作守守则，确确保工作作质量。操作人人员应严严格按“SOP”规定，认认真操作作，确保保产品质质量。所有员员工都应应牢固树树立成本本控制和和杜绝铺铺张浪费费的观念念，想方方设法减减少损耗耗，降低低成本，节节省各种种费用（如如：水、电、原原材料、纸张等等）。涉及投投诉时，公司规定员工可亲自或书面向直属上司申诉，由所属部门逐级向上反映。如未解决可向总经理直接反映，从而得到解决的办法。第四章 安全1、员工工要树立立“安全第第一”的思想想，自觉觉接受安安全教育育，学习习安全知知识，遵遵守安安全守则则，保保证安全全生产。 2、生产产中要严严格执行行安全操操作规
13、程程，避免免各类事事故发生生 。3、生产产岗位员员工必须须按规定定穿戴劳劳动保护护用品。 4、各部部门负责责人要切切实履行行职责，随随时检查查安全生生产制度度落实情情况，制制止违章章操作和和冒险作作业。 5、电器器和机械械设备故故障应由由专业人人员排除除，非专专业人员员严禁自自已动手手处理。 6、凡从从事锅炉炉、压力力容器、电梯、焊接、驾驶等等特殊工工种作业业人员，必必须经地地方政府府机构或或受委托托的主管管部门进进行专业业培训考考试，并并取得特特种作业业安全合合格证。7、员工工在上、下班期期间应注注意交通通安全及人人身、财财产安全全。工作作期间绝绝不允许许脱岗，发发生事故故责任自自负。第五章
14、出出勤一、工作作时间每日工作作时间为为8：0016：30，其其中午餐餐时间为为11：0011：40。员工应按按时上班班，提前前到达工工作岗位位进行必必要的工工作准备备。二、考勤勤1、公司司实行电电脑指纹纹考勤和和人工考考勤相结结合。每天电脑脑考勤的时间为一一天两次次，8：00之前前和166：30之后后。人工工考勤由由每个部部门或班组的的考勤员员进行考考勤。2、在规规定时间间未进行行指纹考勤勤者，视视为迟到到早退；迟到早退退3小时内内，未联联系请假假并获准准，视为为旷工。迟到早早退、旷旷工的处处理按公公司相关关制度执行行。3、加班班日，应应按规定定考勤。部门另另行通知知的，应应到办公公室登记记出勤。4、出差差员工，凭凭出差审审批单，到到办公室室登记出出勤。5、实行行机动作作息方式式的人员员，不作作电脑考考勤，由由部门人人工考勤勤。三、加班班加班系指指员工因因工作需需要或公公司安排排在晚上上、休息息日或节节假日上上班或值值班。除非公司司指派、外界因素素或法定定假日值值班，原原则上不不计为加班。公司要要求提高高工作效效率，对对加班各各部门应应严格控控制。1、加班班的审批：公司要求求员工在在规定的
