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1、合同范本管理制度(精选)第一篇：劳动合同劳动合同管理制度1.总那么1.1为标准劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效标准和完善公司劳动合同管理工作，依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。1.2公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的根底上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。1.3劳动合同的订立应遵循如下原那么：1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原那么；1.3.2平等自愿、协商一致的原那么；1.3.3权利和义务对等一
2、致的原那么；1.3.4老实守信的原那么；1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工；1.5所有与公司建立劳动关系的员工，必须签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。2.管理部门2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。2.2集团总裁务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必须经过法务部确认。2.3集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，应及时向人力资源部报备反应信息并予以配合
3、，由人力资源部统一办理。符合离职管理制度、异动管理制度及其他相关人力资源制度的，并应当按照该等制度的规定执行。2.4集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。3.劳动合同的内容3.1劳动合同由劳动合同书及其附件组成。3.2劳动合同附件与劳动合同书具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司效劳期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。3.3专项协议的种类：3.3.1薪酬协议；3.3.2保密协议；3.3.3培训协议及效劳期协议；3.3.4竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的与工种。3.3.5双方认为应签订的其他协议。4.
4、合同期限4.1试用期：4.1.1所有首次与公司签订劳动合同的员工，不分职级与工种，试用期均为6个月；4.1.12对于试用期内评估已达录用条件及根本考核要求，满足其工作技能、态度、绩效等要求，根据用人部门最高负责人及人事总监共同签批，员工可以在试用期第3个月结束时提前办理转正手续；4.1.3特别人才具有特殊奉献的员工，经部门最高负责人提议，行政人事总监及总裁审批同意的，可以提前至试用期第2个月结束时予以办理转正手续。4.2合同期：4.2.1首次签订劳动合同的期限均为3年；特殊情况下需要签订短期限劳动合同的，由用人部门与人力资源中心共同确定；4.2.2续签劳动合同的期限，视员工一直以来的工作绩效及
5、其本人意愿，可续签3至5年合同期限的劳动合同。5.合同签订5.1新员工入职时应提供前任单位离职证明原件或退工单原件，方可订立劳动合同。5.4公司出资培训的人员，已经按有关规定与公司签订了培训效劳协议书，再与公司订立劳动合同时，合同期不得短于效劳合同或协议尚未履行的期限。5.5在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训效劳期；假设培训效劳期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训效劳期满。但主动权限归属公司。6.合同变更6.1合同变更是指对原订劳动合同的局部条款修改、补充、废止的行为。6.2当公司与员工订立劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因经营、工作任务
6、发生变化及机构调整等原因，任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送达另一方，另一方应在7个工作日内做出书面答复。经双方协商一致，可以变更相关内容，并办理劳动合同变更手续。7个工作日内未做出书面答复的，视为同意变更。6.3变更合同条款时，双方签署劳动合同变更协议，一式两份，公司与员工各执一份。7.合同续订7.1劳动合同期满，双方协商同意可以续订劳动合同。7.2在员工劳动合同到期前两个月，由集团人力资源部向其部门负责人以及所属机构最高负责人发送劳动合同续订审批表，假设部门同意续订或终止的，由集团人力资源部向所属部门hrc即人力资源参谋发送续签或终止的通知。7.3hrc接到通知后，准备劳动合同的
7、续订或终止的相关事宜。7.4同意续订的，hrc应提前30日与员工面谈，并做好书面签字手续，并于期满前20日办理续订手续。7.5已签订了效劳期协议或其它专项协议后劳动合同到期的，公司与员工约定的效劳期迟于部门拟续签的劳动合同终止日的，续订的劳动合同终止日以原签订的效劳协议的终止日为准。7.5劳动合同终止的，用人部门及相关部门应于终止之日办理完该员工所有的离职手续。8.合同解除8.1劳动合同在执行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同，并签订解除劳动合同协议书。8.2员工提出解除劳动合同：8.2.1对于重要岗位或特殊岗位的员工，合同内约定其辞职通知期为1至6个月，员工应遵守此项约定，并绝对服从和配合公司进行商业机密的脱密工作。8.2.2提出辞职的员工，应至少提前30天向所在部门及人力资源部递交解除劳动合同单及个人辞职报告。部门签署意见后，交hrc及人力资源总监审批，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并做出回复。8.2.3部门经理以下的辞职员工由hrc负责与员工进行面谈，并填写面谈记录表；部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监及其部门最高负责人面谈，并填写面谈记录表。8.3员工有以下情形的，用人部门可以解除劳动合同，且不用支付任何经济补偿金：8.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；8.3.2员工没有正当理由且不履行劳动合同的；8.3.3严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；
