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1、2022年企业人事专员的职责1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案，项目_等;8、完成上级安排的其他工作任务。2022年企业人事专员的职责（二）1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工
2、作;2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;3、负责工厂人事档案及其他档案管理;4、完成上级交给的临时性任务。2022年企业人事专员的职责（三）1、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、上级安排的其他支持性工作2022年企业人事专员的职责（四）1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
3、规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2022年企业人事专员的职责（五）管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。2022年企业人事专员的职责（六）1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、负责公司入、转
4、、调、离的制度梳理及日常事务管理;3、负责执行职能部门招聘工作流程;4、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年企业人事专员的职责（七）1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。_档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续5.完成上级领导交给的其它任务2022年企业人事专员的职责（八）1、管理团队成员考勤平台、人员信
5、息管理归档;2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);3、团队成员绩效考核管理及培训;4、合同归档、案宗结案、印章管理;5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。任职要求:1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;3、熟练操作计算机办公软件，如word、E_cle等;4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。2022年企业人事专员的职责（九）1
6、、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。2022年企业人事专员的职责（十）1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;
7、4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。2022年企业人事专员的职责（十一）1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作3、负责公司管理制度的更新与传达4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳任职要求：1、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力2、能熟
8、练使用办公软件3、具备良好的团队沟通和合作精神4、具有相关管理工作经验2022年企业人事专员的职责（十二）1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。9、負責公司人事文件的呈轉及發放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。13、工作對人力資源部經理負責。第页共页
