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1、XXXX员工持股方案实施办法第一章总则第一条 内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工 持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权 形式。第二条 推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成 财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企 业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对 企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种 新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体 现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理 的企业分配制度。第三条 本方案采取预留股份设
2、计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡 献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持 股制度的激励作用。第二章员工持股总额和来源第四条 本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计25%的股份 作为内部员工持股股份总额。另外24%作为预留股份，用于奖励公司 优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加 持股额的认购。员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值 计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清 查并进行公示。第五条 员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。第三章持股资金的来源第六条 首批持股员工按规定程序和
3、标准出资认购公司股份，所需资金的来源， 依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工， 采取以下形式：1、员工个人最低出资额度占出资总额的20%以上；2、剩余的80%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低 利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。第七条 公司每年提取上年度5%左右可分配利润作为奖励红股资金。第四章管理机构及职责第八条 内部员工持股由员工持股管理委员会（以下简称管委会）作为托管运作 机构，专门从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。第九条 公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由37的单 数组成。成员须为持股员工，并应具有企业管理经验操作能力的
4、人员 组成。第十条 管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组成人员的选举、 罢免均由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，第十一条 管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序进 入公司董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要 求，参与公司重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的 安全增值和持股员工依法获得收益。第十二条 管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容定 期向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。第十三条 管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内 部员工持股、分红及股权变化等情况。第十四条 管委会
5、负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并 在公司完成年度审计报告30天内，将经确认的公司财务状况、经营成 果、资产情况向持股员工公布，将分红方案在经管委会批准后30天内 向持股员工公布。第五章员工持股资格第十五条 内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：1、在公司任职3年以上的员工；2、B层级以上的员工；3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；4、董事会认可的员工；第十六条 凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股份。第十七条 员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。第六章员工个人持股额度确定第十八条 内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大
6、小，本着效率优先，兼顾公平的原则，采取打分制量化并经董事会予以确定。第十九条 计算员工个人得分的方法如下G=K （A 十 BC）其中：G员工个人得分值。A 员工在本企业工龄；B 员工的职务级分；（A层级为5分，3层级别以下员工为2分）C 员工工作表现分（15）。由员工所在部门领导提出建议，经管委 会评审决定。第二十条 员工个人持股额度分配通过如下计算确定：H = S G二T（G/G）H 员工持股限额。S = T/ZG,员工应分配股份数。此数额由管委会根据每批认股员工人 数研究决定。T 每批员工持股总额。XG 每批持股员工得分总和。G 员工个人得分，由第十九条计算得出。第七章持股的认股程序第二十
7、一条 内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。 第二十二条 内部员工持股的认股程序如下：1、管委会发出员工持股认购通知；2、员工向管委会索取员工持股申请及认购表；3、持股资格审查：员工持股资格由管委会进行初审，并经董事会复审后予 以确认；4、持股员工到管委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，签订认购协 议；5、管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持股股权证书。第八章股份分红第二十三条 员工持股股份的分红，依据公司的经营效益原则上每年分配一至两 次，具体分配方案由管委会按规定程序决定。第二十四条 管委会以作为托管运作机构依法按股享受公司利润分配，管委会再 按员工个人持股数额进行二次
8、分配。第九章准备金来源及用法第二十五条 管委会每年提取一定比例的预留股份红利作为准备金。第二十六条 准备金用于维持预留股份的运作，包括回购离职员工股份。第二十七条第十章股份的回购及再分配第二十八条 公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务打分（仅限于聘任职务变动），根据本方案第进行打分，其中：1、员工升职后，根据增加分数算出其增加股份，认购方法同新增员工按第 二十二条进行；2、员工降职后，根据减少分数算出其减少股份，由管委会回购，回购方法 按本方案第二十八条进行。第二十九条 股份的回购办法 内部员工持有的股份，在持有人脱离本公司（包括退休、自动离职、被解 聘、被开除等）或死亡等情况下，不再
9、参与内部员工持股，其已持有的股份 由管委会回购。第三十条 股份的回购程序：1、员工个人或法定继承人填写回购申请单；2、经理室向管委会提供该员工的工作交接清单；3、管委会按工作交接日（或实际离开公司当天）所在月份上一个月公司账面 每股净资产值，回购其个人出资部分；第三十一条 符合持股认股资格的公司新增员工（含已办理正式聘用手续的聘用人员），按以下标准分配股份限额：新增员工持股限额，按如下计算确定：U = SGU 公司新增员工可持股限额数；S 同本方案第二十条为每分应分配股份数；G 公司新增员工得分。第三十二条 新增员工认股按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份， 其出资办法和借款本息偿还办法按本方案第十二条执行。第十一章风险与责任第三十三条 持股员工与公司利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借 款低押，承担借款风险。第三十四条 持股员工以其所持股本为限对公司承担有限责任。第三十五条 本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会进行补充完善，修订时亦同。
