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1、现代企业管理制度【篇一：现代企业制度】现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为 主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、 权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，其主要内容 包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科 学的领导体制与组织管理制度。现代企业制度的主要内容根据以上分析，在较为具体的层面，现代企业制度大体可包括以 下内容：1、企业资产具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府 机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。2、企业通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制 度，按照公司法的要求，形成由
2、股东代表大会、董事会、监事会 和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构，并有效 运转。3、企业以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标，各级管理 人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益，住房分配、养老、 医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。4、企业具有合理的组织结构，在生产、供销、财务、研究开发、 质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机 制。5、企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构，可以通过收购、 兼并、联合等方式谋求企业的扩展，经营不善难以为继时，可通过破 产、被兼并等方式寻求资产和其他生产要素的再配置。【篇二：现代企业管理制度】一是企业的产权
3、制度，它是指界定和保护参与企业的个人或经济 组织的财产权利的法律和规则二是企业的组织制度，即企业组织形式的制度安排，它规定着企 业内部的分工协作、权责分配关系三是企业的管理制度，它是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排在这三项制度中，产权制度是决定企业组织和管理的基础，企业 组织制度和企业管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安 排，因而这三者共同构成了现代企业管理制度。现代企业管理制度大体可包括以下内容：1、现代企业管理制度具有明确的实物边界和价值边界，具有确 定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责 任。2、现代企业管理制度通常实行公
4、司制度，即有限责任公司和股 份有限公司制度，按照公司法的要求，形成由股东代表大会、董 事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理 结构并有效运转。3、现代企业管理制度以生产经营为主要职能，有明确的盈利目 标，各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益，住房 分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。4、现代企业管理制度具有合理的组织结构，在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内 部管理制度和机制。5、现代企业管理制度有着刚性的预算约束和合理的财务结构， 可以通过收购、兼并、联合等方式谋求企业的扩展，经营不善难以为 继
5、时，可通过破产、被兼并等方式寻求资产和其他生产要素的再配置。现代企业管理制度与传统的国有企业管理制度不同，与改革以来 形成的过渡性企业制度也不同。这种不同绝不是形式上的、次要方面 的，而是实质性的、主要方面的，表现在：1、通过建立和完善现代企业管理制度，国家依其出资额承担有 限责任，企业依法支配其法人财产，从而改变以往政企不分，政府直 接经营管理企业，承担无限责任，企业则全面依赖于政府的状况2、内部建立起现代企业管理制度由股东大会、董事会、监事会、 经理层构成的相互依赖又相互制衡的治理结构，党组织在贯彻党的路 线、方针、政策上发挥监督保证作用，从而改变以往企业领导体制上 权利不明、责任不清、要
6、么“一元化”领导，缺少监督制约，要么相 互扯皮摩擦、内耗过大的状况3、以生产经营为主要职责，有明确的盈利目标，改变以往企业办社会，职工全面依赖企业，现代企业管理制度对职工承担无限责任 的状况4、按照市场竞争的要求，形成适宜的现代企业管理制度的组织 形式和科学的内部管理制度，从而改变以往作为政府行政体系附属物， 大而全，小而全，内部管理落后的状况5、各种生产要素有足够的开放性和流动性，与外部的资本市场 经营者市场、劳动力市场及其他生产要素市场相配合，通过资产的收 购、兼并、联合、破产，通过经营者的选择和再选择，通过劳动者的 合理流动，使企业结构得以优化，竞争力得到有效提高，从而改变以 往生产要素
7、条块分割、封闭呆滞，优不胜、劣不汰，行政性重复建设 严重的状况。现代企业管理制度是在一定的基础上形成的，企业的行为倾向与 企业产权结构之间有着某种对应关系，企业在市场上所进行的物品或 服务的交换实质上也是产权的教育。因此必须了解现代企业管理制度 的内容，必须从现代企业管理制度的内容入手。【篇三：现代企业管理体制】现代企业的管理方法；在现代社会中，管理日益成为一个十分重要的环节，无论在行政 机关或工商企业以及各个组织中，管理都显示出勃勃生机，特别是目 前我国进入WTO中国企业面临着前所未有的冲击和挑战，中国企业要 想在国际市场上站稳脚步，崭露头脚，就必须扎扎实实地从管理上下 功夫。只有这样才能不
8、被别人兼并，才会求得生存和发展。现代企业管理五种模式亲情化模式这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚 功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。 从历史上看，虽然一个企业在其创业的时期，这种亲情化的企业管理 模式确实起到过良好的作用。但是，当企业发展到一定程度的时候， 尤其是当企业发展成为大企业以后，这种亲情化的企业管理模式就很 快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚 性功能，会由其内聚性功能而转化成为内耗功能，因而这种管理模式 也就应该被其他的管理模式所替代了。我国亲情化的企业管理模式在 企业创业时期对企业的正面影响几乎是99%，但
9、是当企业跃过创业期 以后，它对企业的负面作用也几乎是99%。这种管理模式的存在只是 因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善，使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用，因而不得不采取这种 亲情化管理模式。友情化模式这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义。在钱少的时候， 也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候，这种模式是 很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模，尤其是企业利润增长 到一定程度之后，哥们儿的友情就淡化了，因而企业如果不随着发展 而尽快调整这种管理模式，那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产。 我国有一个民营企业叫“万通”，一开始就是五个情投意合的人创办
10、 的一个友情化企业，当时大家都可以卧薪尝胆，创业者之间完全可以 不计较金钱。但是，当万通拿到第一笔大的利润的时候，五个人就开 始有所摩擦。当时万通的比较大的股东叫冯仑，他还想继续坚持这种 管理模式而使企业发展，他组织企业的创办者读水浒，让大家记 取散伙与分裂的教训，但结果最后没有解决问题，只好几个人解散了 这个企业，放弃了这种友情化管理模式。后来万通由于创业者各自另 起炉灶而孵化了好几个企业。温情化模式这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用，只有 这样，才能使企业很快地发展。在企业中强调人情味的一面是对的， 但是不能把强调人情味作为企业管理制度的最主要原则。人情味原则 与企业管理原
11、则是不同范畴的原则，因此，过度强调人情味，不仅不 利于企业发展，而且企业最后往往都会失控，甚至还会破产。有人老 是喜欢在企业管理中讲什么温情和讲什么良心，认为一个人作为企业 管理者如果为被管理者想得很周到，那么被管理者就必然会有很好的 回报，即努力工作，这样企业就会更好地发展。可见，温情化管理模 式实际上是想用情义中的良心原则来处理企业中的管理关系。在经济 利益关系中，所谓的良心是很难谈得清楚的。良心用经济学的理论来 讲，实际上就是一种伦理化的并以人情味为形式的经济利益的规范化 回报方式。因此，如果笼统地讲什么良心，讲什么人性，不触及利益 关系，不谈利益的互利，实际上是很难让被管理者好好干的，
12、最终企 业都是搞不好的。管理并不只是讲温情，而首先是利益关系的界定。 有些人天生就是温情式的，对利益关系的界定往往是心慈手软，然而 在企业管理中利益关系的界定是“冷酷无情”的，对利益关系的界定， 到一定时候“手不辣”、“心不狠”是不行的。只有那种在各种利益关 系面前“毫不手软”的人，尤其对利益关系的界定能“拉下脸”的人， 才能成为职业经理人。例如，如果有人下岗的时候哭哭啼啼，一个人 作为管理者心软了，无原则地可怜下岗者而让他上岗了，那这个人就 完全有可能成不了职业经理人。随机化模式在现实中具体表现为两种形式：一种是民营企业中的独裁式管理。之所以把独裁式管理作为一种随机化管理，就是因为有些民营企
13、业的创业者很独裁。他说了算，他随时可以任意改变任何规章制度，他的 话就是原则和规则，因而这种管理属于随机性的管理。另外一种形式， 就是发生在国有企业中的行政干预，即政府机构可以任意干预一个国 有企业的经营活动，最后导致企业的管理非常的随意化。可见，这种 管理模式要么是表现为民营企业中的独裁管理，要么是表现为国有企 业体制中政府对企业的过度性行政干预。好多民营企业的垮台，就是 因为这种随机化管理模式的推行而造成的必然结果。因为创业者的话 说错了，别人也无法发言矫正，甚至创业者的决策做错了，别人也无 法更改，最后只能是企业完蛋。制度化模式所谓制度化管理模式，就是指按照一定的已经确定的规则来推动 企
14、业管理。当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约性的规则， 同时这种规则也是责权利对称的。因此，未来的企业管理的目标模式 是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的 某些有用的因素。为什么这样讲呢牵因为制度化管理比较“残酷”， 适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处。甚至有 时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理，“淡化”一下规则，因为制度化太呆板了。如果不适当地“软化”一 下也不好办，终究被管理的主要对象还是人，而人不是一般的物品， 人是有各种各样的思维的，是具有能动性的，所以完全讲制度化管理 也不行。适当地吸收一点其他管理模式的那些优点，综
15、合成一种带有 混合性的企业管理模式。这样做可能会更好一点。这恐怕是中国这十 几年来在企业管理模式的选择方面，大家所得出的共识性的结论。【篇四：现代企业管理制度】现代企业制度是指同现代市场经济体制相适应的有关企业的各 种制度的总称。1由于公司制度是现代企业制度中最典型的企业制 度。具有其固有的优势，有利于使国有资产决策和利用分散化、民主 化。更适应市场经济的决策模式和市场竞争的需要。用法律来规范现 代企业制度的建立，是现代企业制度建设规范化、正规化的惟一途径。 问题是目前的企业法、公司法和民法以及劳动法都只是从把国有企业 重构为一个独立的经营者市场主体这一层面来规范国有企业如何建 立现代企业制度
16、。即偏重于明确企业的民事或商事主体地位。也就是 在没有把国有企业内部关系调整好（政策性、社会性负担没有剥离、 自生能力、内部活力没有产生）之前就把他们推向市场，让他们去与 形式平等而实质不平等的具有“狼”性的非国有企业去竞争，其结果 是可想而知的。很多大中型企业徒具公司制的形式，而人员、管理体 制、运行机制还是跟以前一样。要么是政府的执行机构，要么“内部 人控制”，无法建立起科学的法人治理结构，原因是多方面的，但是 与我国企业立法不完善性有关。笔者认为构建现代企业制度的企业立 法应该：1、在法律体系上应以投资责任作为分类标准，体现企业主体平 等性。我国企业立法单从体系上看是较为完备的，以所有制为标准有 全民所有制工业企业法、集体所有制企业法、乡镇企业法、私营企业 暂行条例、外资企业法等；以投资者责任为标准有公司法、合伙企业 法、独资企业法等。
