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1、兰州大学21秋劳动经济学在线作业一答案参考1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( )A.0B.1C.正无穷D.不确定参考答案：C2. 一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?( )A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视参考答案：ABD3. 根据希克斯马歇尔派生需求定理，( )情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD4. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为( )A.完全竞争市场B.垄断市场C
2、.不完全竞争市场D.充分竞争市场E.不充分竞争市场参考答案：ABC5. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。( )A、错误B、正确参考答案：B6. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是( )A.雇主B.技术C.设备D.劳动者参考答案：D7. 失业率和就业率的关系是( )。A、失业率=就业率-劳动参与率B、失业率=1-劳动参与率C、失业率=1-就业率D、失业率=劳动参与率-就业率参考答案：C8. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和( )活动中获得效用。A.工作B.闲暇C.生产D.联合生产参考答案：B9. 古典失业是由于工资刚性而引
3、起的失业。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为( )。A.陡峭B.垂直C.平缓D.曲折参考答案：C11. 通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是( )。A.全挂B.明补C.暗补D.半挂参考答案：C12. 道格拉斯-有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的
4、一种分析方法?( )A.所有市场、单个商品B.单个市场、单个商品C.单个市场、多个商品D.所有市场、所有商品参考答案：B14. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A、再就业机会多寡B、健康程度C、信息完整性D、养老金制度参考答案：C15. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )。A.上升B.不确定C.不变D.下降参考答案：D16. 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。A、风险性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、补偿人力资本的工资差别参考答案：A17. 下列关于失业的表达，正确的是( )A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动
5、能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标参考答案：BD18. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为( )。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力供给弹性D.劳动力需求弹性参考答案：B19. 对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。( )A、错误B、正确参考答案：A20. 个人偏见歧视理论认为，偏见来源哪些方面?( )A.政府B.雇主C.工人D.消费者参考答案：BCD21. 人力资本投资的(
6、)是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。A.内部收益率法B.外部收益率法C.净现值法D.总值分析法参考答案：C22. 在市场经济条件下，( )不是决定劳动投入经济效益的因素A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量参考答案：D23. 以下哪种措施是紧缩性货币政策?( )A.增加政府转移支付B.提高利率C.减少政府购买D.提高税率参考答案：B24. 人们是否会转换工作的影响因素包括( )。A.期望总工资收入B.劳动力市场上就业信息的完整性C.工资水平D.搜索就业信息的成本参考答案：ABCD25. 劳动力需求与工资率的关系是( )。A.正向关系B.反向关系C.双
7、向关系D.没有关系参考答案：B26. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 劳动力流动的条件有哪些?( )A.劳动力的个人所有权B.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异C.社会对劳动者就业给予充分的自主权D.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化参考答案：ABCD28. 经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的?( )A.认定经济变量调整中时间的重要性B.调整时间很长C.调整时间为零D.调整时间较短参考答案：C29. 紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。( )A.正确B.错
8、误参考答案：B30. 在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值( )。A.越小B.越大C.不变D.不确定参考答案：A31. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。( )A、错误B、正确参考答案：A32. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。( )A、错误B、正确参考答案：B33. 发散式蛛网的产生条件是( )。A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性参考答案：A34. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。( )A.正确B.错误参考答案：B35. (
9、)是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股权B.股票C.期权D.期股参考答案：C36. 中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势?( )A.逐渐前移B.不确定C.没有变化D.逐渐后推参考答案：D37. 劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值?( )A.A类劳动力需求量变动的百分比B.A类劳动力的工资率变动的百分比C.B类劳动力的工资率变动的百分比D.B类劳动力需求量变动的百分比参考答案：AC38. 补偿性工资差别补偿的有( )。A.劳动的负效用B.人力资本投资C.职业风险D.劳动者自然禀赋差异参考答案：ABC39. 下列论述正确的是( )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.
10、专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率参考答案：A40. 兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在一职业之外寻找其他的工作。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 下列关于工资理论的说法，错误的是( )。A、亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C、威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论D、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态参考答案：B42. 人力资本投资的主要形式有(
11、)A.各级正规教育B.在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.劳动力流转参考答案：ABCD43. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。A.减少B.增加C.不变D.不确定参考答案：B44. 某种形态的劳动需要特定的知识与技能，用于补偿人力资本投资形成的工资差别，叫效用均等化的补偿性工资差别。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。( )A、错误B、正确参考答案：A46. 劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调
12、控是一种非直接干预政策。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。( )A、错误B、正确参考答案：B49. 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( )A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足参考答案：A51. 穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。( )A、错误B、正确参考答案：A53. 通过
13、工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。( )A、错误B、正确参考答案：B54. 凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于( )。A、市场缺少监管B、有效供给不足C、政府干预过少D、有效需求不足参考答案：D55. 市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线?( )A.从右下向左上倾斜的曲线B.从右上向左下倾斜的曲线C.从左下向右上倾斜的曲线D.从左上向右下倾斜的曲线参考答案：C56. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 发散式蛛网的产生条件是( )。A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性参考答案：B58. 劳动力需求减少，劳动力供给增加，则均衡工资率( )。A.减少B.增加C.不
