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1、设计师薪资方案为了规范公司的工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以 配合公司经营管理和发展需要，特制定设计师薪资方案，供公司审定。本方案主要提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性与工作效率的前提下，还注重整体部门的团结性，加强段对素质，进行争当先进的目标引导。具体办法如下：设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资 （目前先包含底薪+提成两部分，奖金根据实际情况待定）广告设计师：1、兼职设计师40 元/天特别优秀的 45 元/天2、设计师助理1000 元+奖金+工龄工资+部门提成3、普通设计师12001500 元+奖金+工龄工资+部门提成4、高级设计师160
2、01900 元+奖金+工龄工资+部门提成5、资深设计师20003500 元+奖金+工龄工资+部门提成室内设计师：40 元/天特别优秀的 45 元/天1000 元底薪（无提成）+奖金+工龄工资1200 元底薪+提成+奖金+工龄工资1500 元底薪+提成+奖金+工龄工资1900 元底薪+提成+奖金+工龄工资1、12345、兼职设计师设计师助理普通设计师主任设计师高级主任设计师首席设计师（总监） 2400 元底薪+提成+奖金+工龄工资提成分为“设计任务提成”或“部门提成”两部分，进行项目设计的设计师收取“设计 任务提成”，其它部门员工收取“部门提成”。具体参照“设计服务的形式与收费标准”。 奖金是在
3、工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资 的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。每月领取奖 金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得。工龄工资在职设计师供职满两年，每月50 元补助；供职满三年，每月100 元补助；供 职满四年，每月150 元补助；依此类推。备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业务，如设计师开 拓的业务则在提成基础上再加一部分。设计服务的形式与收费标准：（以下均为普通设计师的收费核算标准）一、店面项目设计费：1030 元/平。 加盟商签订加盟合同并打款后，由加盟商提供店面户型图及
4、设计要求，经招商人员交设计部进行设计。设计一般出510张效果图，及较为详细的CAD施工图，施工图包括：平面布置图、立面图、大样图、剖面图等。设计费分配办法： 主责设计师：30% 团队成员平分：20% 部门公用：50% （公用部分用于部门购买相机、打印机等设备，发放奖金，部门聚 餐、K歌等活动）二、家装项目1、 和家装公司合作项目设计费：30 元/平（使用公司产品的情况下）5080 元/平（未使用公司产品的情况下）设计费分配办法：公司：30% 主责设计师：30% 团队成员平分：20% 部门公用：20%2、 支持加盟商服务客户项目设计费：1030 元/平设计费分配办法：主责设计师：30%团队成员平分：20%部门公用：20%根据企业发展与客户需求，后期企业将评定不同的设计师收费标准。 不同级别设计师收费标准：普通设计师：1030 元/平高级设计师：5080 元/平 主任设计师：100120 元/平高级主任设计师：150200 元/平首席设计师：300500 元/平
