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1、五阳工资审批软件几种特殊业务操作流程： 主要包括：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；（2）、选调生工资的确定；（3）、双职务岗位转换晋升；（4）、军转干部工资的确定；（5）、不同单位编制人员调动工资的确定；（6）、工人聘干；（7）、学历二次定资；（8）、奖励晋升、降资处分。工资变动处理事例简介：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定例、某新录公务员，1980.05出生，大学本科（全日制），2002.10参加工作，于2007.08考取公务员，确定职务为科员， 请使用本软件为此人确定试用期工资；到2008.08试用期满后重新确定他的工资。操作流程：一、录入信息：在“人员基本信
2、息”页面中录入此人的基本信息，注：目前状况：新增录聘；进入单位分类：新录公务员（录用时已工作）；进入单位来源：录聘人员；进入单位时间：录入正式录用时间（如下图所示）；在“职务/学历变化”页框内录入新确定的职务。注：新确定职务任职时间应从在原单位转正定级时间计算，即参加工作后的一周年计算。 二、模拟推算工资：点击“模拟推算”进入此页框，在此页框中点击新政策推算，在弹出的界面中点击推算、保存按钮即可。三、打印录聘定资审批表：注：打印的报表名称是“调入人员确定工资审批表”。四、试用期满一年补一档转正定资：点击主界面中的非正常工资变动，在弹出的界面中选择“转正补档”页框，在此页框内选择所需人员后点击推
3、算按钮，在此模块中系统可自动推算出应补的档次。五、打印转正定资审批表：在审批表打印模块中选择“转正定级确定工资审批表”。图1图2图3（2）选调生工资的确定：对于省派选调生来说，他们到基层锻练期间直接享受主任科员（副主任科员）待遇，比学历初定工资待遇高的人员工资确定。例、某新录公务员，1984.05出生，研究生硕士（全日制），2008.07毕业，2008.08派到某县工作，工作期间享受主任科员待遇，请使用本软件为此人确定试用期工资。 操作：录入信息：与“新录公务员试用期”录入方法基本一样，主要不共之处在于：选调生没有试用期，上班后就享受同等招聘的公务员（有工作经历的人员）待遇一致，所以选调生的试
4、用期起始时间也就是转正定级时间，如下图4所示。另外，此选调生享受的待遇超过了他的学历应确定的初始待遇“副主任科员”，为此在“职务学历变化”页面中需录入两种职务：副主任科员、主任科员，并且时间相同，如下图5所示。注：其他操作同例一完全一样图4图5（3）、双职务岗位转换晋升：事业单位的人员：管理岗位、专业技术岗位的相互转换变动。例、某中学校长，行政职务为七级职员（正科），今年10月获得中学高级教师职称，使用本软件为此人进行职务转换晋升。操作流程：一、信息录入修改：、在“人员基本信息”页面中将“岗位分类”修改成“中学教师”，“人员分类”修改成“管理人员”（管理转技术不用修改此项信息）； 、点击“职务
5、学历变化”页框，在此页框内录入此人参加工作以来两种职务变化情况，如：行政职务先后经过：九级职员（科员），八级职员（副科），七级职员（正科）；技术职务先后取得：中学高级教师（在此之前没有取得过任何专业技术职称），所以在“职务学历变化”页面内需录入一个转正初聘职称，如此人转正初聘职称为“中学三级教师”。注：凡取得过职称的按实际职称录入，没有取得的则按学历确定初聘职称，时间就是参加工作时间往后一周年。二、转换岗位晋升：点击职务（岗位）晋升按钮，在此页面内选择后点击转换岗位晋升按钮，在弹出的界面点击推算按钮，系统自动推算出此人新聘岗位工资。 三、打印所需审批表、花名册。图6注：如果双职务人员以前没有取
6、得过行政职务，则此人行政职务应这样录入：第一行政职务应按学历确定，如专科为十级职员（办事员），本科为九级职员（科员）；录入当前取得的行政职务。（4）、转业军人工资确定；例：某一正营职的转业干部转业到公安局任科员，使用本软件为此人确定工资。操作流程：一、信息录入：、在“人员基本信息”界面中录入转业军人的基本信息。切记目前状况需录“新增转业”，“进入单位分类”需选择“工改后军转人员”，“进入单位来源”需选择“转业军人”；、在“职务学历变化”页框（如下图所示），在此页框内录入此人参军以来在部队的职务变化情况，注：在录入部队职务之前应先录入“军转干部转业时间”、“转业移交职务类别”、“转业移交职务”；
7、部队职务在副团以上并在部队享受实职待遇的人员，在录入职务的时候需在“公务员登记职务类别”一栏内选择“实职”。二、模拟推算：点击“模拟推算”页框，在此页框中点击新政策推算，在弹出的界面中点击推算、保存按钮即可。三、打印军转干部确定工资审批表、花名册。图7（5）、不同单位编制人员调动工资的确定：其实就是行政、事业间相互调动人员重新确定工资。下面以事业调入行政为例介绍如下。例：事业调入行政：某同志从某一事业单位调入到财政局（行政单位）工作。该同志本科学历，在事业单位期间先后任：科员、办公室副主任（副科）、主任（正科），使用本软件为此人确定调入后的工资。操作流程： 一、信息录入：、在“人员基本信息”界
8、面中录入调入人员的基本信息。切记目前状况需录“新增调入”，“进入单位来源”需录“事业调入”；、点击“职务学历变化”页框，在此界面中录入此人在事业的参加工作以来先后任职情况，如：科员（本科学历对应的职务）；副科（副主任）；正科（主任）；、录入此人在原单位的奖惩情况及年度考核情况。二、推算调入后工资：点击“模拟推算”页框，在此界面中通过点击新政策推算按钮为此人确定调入后的工资。三、打印调入审批表、花名册（6）、工人聘任专业技术岗位； 例：某小学一位中级工现聘为小学一级教师，使用本软件为此人确定转岗后的工资情况。聘任操作：点击非正常工资变动按钮，在弹出的界面中选定“聘(转)干”页框，在此页面中点击录
9、入按钮，录入聘任时间，选择聘任后岗位及身份、聘任后职务待遇、现聘职务任职时间，点击推算按钮完成聘任定资操作。最后可根据需要打印出审批表、花名册。（7）学历变化引起二次定资：例：某同志参加工作后经过自学考试取得本科学历，参加工作时中专学历，职务待遇由办事员提升为科员，使用本软件为此人进行二次定资。操作流程：点击非正常工资变动按钮，在弹出的界面中选定所需人员后点击学历变化，点录入，选择新取得的最高学历（本科）、学历类别（成人教育），录入“入学时间”、“毕业时间”后，点击计算按钮，若新学历确定的工资高于实际工资待遇，系统会弹出“学历变化工资晋升”对话框，在此对话框中点击同意晋升、保存按钮完成二次定资。最后可根据需要打印出审批表、花名册。注：若学历变化没有引起工资变动，系统会弹出“此学历变化未引起工资变动”对话框。（8）奖励晋升、降资处分操作流程：使用系统提供的主操作用户：ZCZ（大写），口令：1111111（7个1）进入软件，点击非正常工资变动按钮，在弹出的界面中选定所需人员，点击特殊处理页框，选择“工资变动类别”（奖励晋升、降资处分）后手工录入提前越级或降次处分 的“工资变动时间”、“职务（岗位）工资档次”，“级别（薪级）”，“下次晋档起始考核年度”，“下次晋级起始考核年度”，录入完成后点保存按钮即可。 最后可根据需要打印出审批表、花名册。图8图9图10
