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1、试用期不签劳动合同违法吗试用期不签劳动合同违法吗。在当今法治社会，每个行业都需要合同。为了更好的去保护我们的个_利，签订合同是重要环节。合同范本是怎样的？下面，我们为你推荐了试用期不签劳动合同违法吗，仅供参考，希望能为你提供参考！试用期不签劳动合同违法吗?试用期不签劳动合同是违法的。是怎么回事吧。试用期不签劳动合同违法先签合同后试用最长期限六个月按照规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相理解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实际上，试用期并不是必须有的，可以约定试用期，也可以不约定试用期，但是一般的企业为了考察员工是否适宜，都会约定试用期。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期
2、应当是劳动合同期限的一局部，而且试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在实际生活中，很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
3、但律师分析p 认为，用人单位这样的做法是违背法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进展处理。企业未按实际工资交社保可要求补缴假设企业未按劳动者实际的工资收入缴纳社保，劳动者可随时通知并解除合同(无需提早30日辞职)，并可要求企业补交社保。即使在职时和企业结下自愿不缴纳社保之类的不平等条约，劳动者仍然可以在离
4、任后要求企业补交。养老保险缴费基数还有两类特殊情况，一类是工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;一类是职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。也就是有了一个上限和下限。假如社保被低缴了，会有多大影响呢?按照养老保险的规定，退休时领取的根本养老金由根底养老金和个人账户养老金两局部组成。根底养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2截至退休时本人缴费年限1%。本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资缴费指数。在上年度在岗职工月平均工资、截至退休时本人缴费年
5、限这两个数值确定时，本人指数化月平均缴费工资这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。由此可见，每个人的根底养老金多少，跟他的缴费工资数额关系宏大，年轻时缴费工资申报越多，所得的根底养老金也越多。别怕霸王条款这些可能是无效的很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的霸王条款去限制劳动者权利。实际上，很多霸王条款是没有法律效力，出现劳资纠纷时视为不存在(无效)。比拟常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得回绝，否那么企业可以辞退、罚款;员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离任，否那么赔偿(签了效劳期协议且承受了专项培训除外);员工违背合同
6、约定或有以下行为，须支付企业N元(除了竞业限制和效劳期协议)。实际上，劳动者有自由的辞职权，劳动者在劳动合同期限届满前辞职不是违约，提早30天通知企业即可(试用期内那么提早3天通知即可)。在劳动合同期限内，企业是不能随意辞退劳动者的。退休再就业莫忘签合同时下，一群退而不休的银发打工族正活泼在我们身边。这些老人退休后不愿在家里闲着，仍想打工，发挥专长。而不少企业也从节约人力本钱考虑，热衷于聘用退休人员，因为不需要替他们缴纳社保、公积金等费用。但退休后再就业的老人并不受劳动合同法保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇_为难。目前，我国劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能根
7、据劳动合同法主张权利和承当义务。现实中，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种方式找工作，老年人很容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意辞退等问题，即使是劳动部门也很难为老年人_。那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们假如希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢?没有了劳动合同法的保护，还有合同法，老年人退休后应聘可以跟用人单位签订雇用合同，明确雇用期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷，甚至发生不测造成工伤后，也可以根据_关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释(以下简称解释)的相关规定来主张权利。解释规定：雇员在从事雇用活动中遭
8、受人身损害，雇主应当承当赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人承当赔偿责任，也可以恳求雇主承当赔偿责任。雇主承当赔偿责任后，可以向第三人追偿。劳动合同(试用期版) 劳动合同(试用期版)甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致同意签订本试用期合同。一、试用合同期限：自 20xx年 2月 17日至 20xx年03月 18日上，试用期为一个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为1
9、700壹仟柒佰元整，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的根本权利与义务：1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进展处分；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2.甲方的义务。按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的根本权利和义务：1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有_规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，恳求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、_规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义
10、务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方：法
11、定代表人： 签字：签约日期： 年 月 日签约地点：本人已收到试用期合同及试用期解聘协议。 签收人：劳动合同签是从试用期第一天开场吗 假如劳动者在用人单位上班的，用人单位是可以约定试用期的。试用期的期限，是需要根据双方当事人约定的劳动合同期限来计算的。劳动合同签是从试用期第一天开场吗在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内如何约定劳动合同的试用期?试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进展考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进展考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
12、;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、劳动合同法同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动
13、者说明理由。关于劳动合同的试用期是一个标准范围内，劳动者在签订劳动合同的时候需要特别注意，劳动者在签订劳动合同的时候还可以与用人单位协商。试用期辞职流程：劳动合同法第 37条规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提早三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的详细流程：试用期辞职，提早3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离任日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接
14、等)。假如个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。试用期辞职工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原那么上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提早三日告知公司人事部门，工资在离任那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。劳动合同:试用期劳动合同 劳动合同:试用期劳动合同甲方：乙方： 身份证号： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试
15、用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在？ 工作岗位。三、甲方聘用乙方的w月薪为 元含养老、医疗、住房公积金。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的根本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2.乙方的义务遵守国家法律法规、_规定的公民义务；遵守公
