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1、南开大学22春人员素质测评理论与方法综合作业二答案参考1. 最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个人( )的影响。A.测评B.客观C.评分D.名字E.偏见参考答案：CDE2. 在实际的( )中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的( )，可以( )、人力和物力。A.人事测评B.心理测验性C.绩效考评D.节省时间E.降低成本参考答案：ABD3. 评价中心的特点包括( )。A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD4. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个( )的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。A.不同B.相同C.
2、近似D.相近参考答案：A5. 状态焦虑是用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 在埃德加施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全
3、正确解答。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有( )的测评。A.生理特性B.性格特性C.习惯特性D.心理特性参考答案：D11. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 大多数测验既要考察反应的( )，也要考察( )有较大难度题目的( )。A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理参考答案：BCD13. 测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过( )、( )、培训目标分析法、( )、
4、头脑风暴法等方法来确定测评要素。A.实际测试法B.结构模块法C.数据分析法D.样例分析法E.调查咨询法参考答案：BDE14. 以下属于人的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC15. 根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：AC16. 以下属于评价中心演讲形式的有( )。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD17. 创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。( )A.正确
5、B.错误参考答案：B18. 信度系数的估计一般有3种类型：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：BD21. 某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年
6、功序列?”属于( )。A.智能型问题B.意愿型问题C.行为型问题D.情境型问题参考答案：B22. 作为智力测验的测量工具，比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时，依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是 ( )。A.50%-60%B.60%-70%C.70%-80%D.80%-90%参考答案：D23. 利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以( )自己的公司如何为( )以及( )的顾客创造价值了。A.测量B.当前C.性格D.差异E.未来参考答案：ABE24. 目前在( )中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。A.实际测试B.观测考评C.绩效评估D.观察测评参考答案：C25. 人格的测
7、量方法包括( )。A.自陈量表法、投射测验B.评定量表C.情景测验D.A和BE.ABC参考答案：E26. 参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评( )可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的( )考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的( )。A.主试B.平衡C.评价D.结论E.被试参考答案：ABC28. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD29. 提问的方式应该是积极的，
8、问“工作中，你是怎样被培训的?”，不如问“你的上司是怎样培训你的?”。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织( )为导向，以达成科学地、有效地管理为目的。A.营销战略B.市场计划C.发展目标D.企业规划参考答案：C31. 态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 以下哪些是公文筐测验的特点?( )A.操作性强B.预测性强C.综合性强D.成本低参考答案：ABC33. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。( )A.正确B.错误参考答案：A34.
9、 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。A.数据B.结构C.测试D.冰山参考答案：D35. ( )法要求保存( )和( )的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响。A.关键事件B.最有利C.公正性D.最真实E.最不利参考答案：ABE36. 效度和( )决策关系在实践中引起人们的广泛兴趣。A.开拓练习B.人事测评C.模拟测试D.实际练习参考答案：B37. 西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有( )。A.辨别音调的
10、高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD38. 人才测评的主要方法包括( )。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括参考答案：E39. 确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D41. 在霍兰德职业兴趣测验中，属于相邻关系的人格类型共同点少。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 尽管传统的( )有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。A.人事管理B.人事
11、测评C.人事评价D.人事考核参考答案：B43. 素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD44. 面试时，要判断应聘者的语言表达能力，需要观察( )。A.语言的准确性B.语言的逻辑性C.语言的韵律性D.语言的流畅性参考答案：ABD45. ( )与绝对测评不同，测评人员没有统一、明确的测评参照指标，而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。A.技能测评B.相对测评C.心理测评D.相对自我测评参考答案：B46. 下列属于引导性问题的有( )。A.你善于化解矛盾吗B.我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗C.你能排除机器设备的
12、故障吗D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗参考答案：ABCD47. 一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是( )。A.近距对坐B.远距对坐C.近距邻座D.直角邻座参考答案：A48. 从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为( )法。A.理论推导B.学术分析C.回归分析D.数据推导参考答案：A49. 在( )领域里经常用的行为模拟测验有( )测验和( )测验两种。A.行为测评B.人事测评C.情景压力D.模拟情景E.场景模拟参考答案：BCD50. “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 在结构化面试的
13、哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围?( )A.建立融洽关系阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A52. ( )是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分，但是这种顺序上的区分，不能用数量来进行计算，只能用来比较大小、强弱等。A.类别变量B.顺序变量C.等距变量D.等比变量参考答案：B53. 卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于( )。A.16岁B.18岁C.19岁D.20岁参考答案：A54. ( )和( )属于社会科学常用的方法，而( )属于自然科学常用的方法，但这些方法不是相互孤立、相互排斥的。A.问卷法B.评测法C.测试法D.观察法E.实验法参考答案：ADE55. 瑞文测验测量智商时，主要测验人的( )。A.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力
