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1、一、单选题（共20道试题，共80分。）1.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。 A. A工人B. B领导C. C市场D. D生产工艺的特点满分：4分2.关于人才流淌的必要性，国外学者作了不少探讨，其主要理论有（ ）。 A.A 5种B. B4种C. C3种D. D2种满分：4分3.企业一经获准或确定聘请员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或聘请简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 A. A劳动者自愿报名B. B企业公布招工或聘请简章C. C企业对劳动者进行全面考核D. D企业提出劳动合同草案满分：4分4.在探讨须要的结构模式时所说的须要的满意是（ ）。 A. A肯定的B.
2、 B全部的C. C相对的D. D其他满分：4分5.在我国传统的安排经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。 A. A带有肯定的市场经济特点B. B带有肯定的安排经济特点C. C带有深厚的行政化色调D.D 不确定满分：4分6.依据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。 A. A职系B. B职组C.C 职门D.D 职务满分：4分7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. A岗位名称表B. B职务名称表C.C 岗位规范D.D 职位说明书满分：4分8.依据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）担当。 A. A单位
3、B.B 个人C. C国家D.D 单位和个人共同担当满分：4分9.1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A. A劳动法B. B企业职工待业保险规定C. C国有企业职工待业保险规定D. D失业保险条例满分：4分10.企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。 A. A5个B. B4个C.C 3个D. D2个满分：4分11.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参加竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等状况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。 A.A 劳动者自愿报名B. B企业公布招工或聘请简章C. C企业对劳动者进行全面考核D.
4、D企业提出劳动合同草案满分：4分12.设计工资等级制度的原则有（ ）。 A.A 6个B. B5个C.C4个D. D3个满分：4分13.当遭到挫折后人会产生剧烈的抗拒心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和生气，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 A. A坚持行为B. B调整行为C. C回避行为D. D放弃行为E. E对抗行为满分：4分14.在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 A. A100%B. B75%C. C90%D.D 50%满分：4分15.行为具有（ ）特性。 A. A6个B. B5个C. C4个D.D 3个满分：4分16.（ ）是引发并维持人的行动以达到
5、肯定目的的内在缘由。它是支配人行为的干脆动力。 A. A须要B. B目标C. C动机D. D行为满分：4分17.人力资源的汲取，主要是指依据企业工作须要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A. A考核B. B聘请C. C开发D. D调整满分：4分18.开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 A. A技术开发B. B资金运营C. C人力资源D. D物流管理满分：4分19.（ ）确定了动机的多样性。 A.A目标的多样性B. B须要的多样性C. C目的的多样性D. D其他满分：4分20.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。 A. A人力
6、资源供求预料B.B分析C. C总结D. D测量满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）1.员工聘请的意义表现在（ ）。 A. A聘请员工的素养是企业成败的关键B. B员工聘请是企业一项特别困难困难的工作C. C削减不必要的人员流失D. D节约肯定的培训与开发费用E.E以上说法都不对满分：4分2.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（ ）、汲取、保持、开发和（ ）。 A. A节约B. B规划C. C培训D. D调整E. E流淌满分：4分3.常用的员工培训方法有（ ）。 A. A设置“助理”职位B. B岗位轮换C. C角色扮演法D. D探讨法E. E案例探讨法满分：4分4.聘请策略详细包括（ ）。 A. A聘请地点的选择B. B聘请渠道或方法的选择C. C聘请时间的确定D. D聘请的宣扬策略E. E不能确定满分：4分5.企业的培训工作应与员工的（ ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。 A. A考核B. B提升C. C晋级D. D调动E. E其他满分：4分
