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1、常德市德德泰电子子科技有限限公司员工薪资资架构与与福利规规定（20110版）一、 凡在德泰泰电子有有限公司司就职的的所有员员工和干干部均享享有和接接受以下下工资待待遇体系系之相关关规定。二、 公司工资资架构基基本慨念念说明: 1员员工：本本公司定定义为直接参参与产品品生产操操作的人人员为公司员员工。2职员员（间接接人员）：本公司司定义为为所有为为生产产产品服务务的人员员为本公公司职员员。3新员员工:公司规规定自进进厂第一一日开始始到工作作满一个个月的员员工为新新员工.4新职职员：公公司规定定自进厂厂第一日日开始至至满三个个月的间间接人员员为本公公司新职职员，新新职员前前三个月月为职员员试用期期
2、（即学学徒期）三、员工工工资部部分：5本公公司员工工的劳动动报酬均均按：员工进进厂前两两个月按计时补贴贴 +计件制制，满两两个月后后开始全全计件制制 的的工资待待遇体系系： 不不论生产产线圈还还是变压压器等各各种产品品，员工工的工资资体系全全部统一一为上述述工资结结算方式式，具体核算算方法如如下： A.上班时时间规定定：每月月上班227天，休息息三天,每天正班班工作时时间为88小时，晚晚上加班班2-33小时，满满足以上上出勤时时间算满满勤。 B第第一个月月计时补补贴部分分：因员员工第一一个月刚刚进厂，对工作作不熟练练，需要要学习，故故给予计计时补助助，标准准为1.5元/小时，计时补补贴时间间以
3、月为为单位计计算,满满勤时:10小小时*11.5元元/小时时*277天=4005元,共计4055元,没没有出满满勤时按按实际出出勤小时时计算.C第二二个月计计时补贴贴部分：因员工工第一个个月刚刚刚学会，个个人产能能还不是是很高，还还需要一一个产能能提升的的缓冲期期，故再再给予一一个月的的计时补补助，标标准为11.0元元/小时时，计时时补贴时时间以月月为单位位计算,满勤时时:100小时*1.00元/小小时*227天=2700元,共共计2770元,没有出出满勤时时按实际际出勤小小时计算算.D计件件制部分分：为了了体现员员工的工工作积极极性，实实现按劳劳分配，多多劳多得得的原则则，所有有员工从从第三
4、个个月开始始全部转转为计件件工资,其工资资的计算算方法为为累计每每日生产产的产品品个数乘乘以该产产品所做做工艺的的单价求求总数则则为计件件工资,计件工工资上不不封顶.(第一一个月和和第二个个月的计计件工资资同样按按此方法法计算。) E.加班补补贴部分分：本公公司结合合劳动合合同法规规定,全全厂所有有员工采采用计件件工资计计劳动报报酬,多多劳多得得,故员员工无加加班费。但但考虑到到员工晚晚上上班班比较辛辛苦，故故对工作作满试用用期2个个月后的的老员工工给予加加班补贴贴.标准准为：11.5元元/小时时，工作作满2个个月后的的老员工工每月可可拿到的的加班补补贴为：1.55/元*2小时时/天*27天天
5、=811元。未未满试用用期的前前两个月月的新工工，没有有加班补补贴，因因为每天天每小时时已给计计时补贴贴。F工龄龄津贴:工龄津津贴是公公司给予予在厂工工作有一一年以上上的一线线员工的的待遇补补贴，一一线员工工工龄津津贴规定定为工作作满一年年后每月月工资中中可得工工龄津贴贴50元元，做满满二年后后工龄津津贴为880元每每月，满满三年后后每月可可得1000元，以以后每年年工龄津津贴均为为1000元，不不再递增增。G.岗位位津贴:因工作作岗位不不同和环环境因素素的影响响,公司司给予特特殊的岗岗位有岗岗位津贴贴,每月月有岗位位补贴的的人员有有保安、厨厨师、含含浸室人人员、焊焊锡人员员、晚上上下货人人员
6、、仓仓库成品品上下货货人员,清洁工工、园林林工、制制造部组组长、班班长等等等,具体体补贴参参照各岗岗位补贴贴规定一一览表。H. 全全勤:在在公司规规定上班班时间内内不请假假、不缺缺勤或请请病假44H内有有镇级以以上医院院正规发发票证明明,每月月可得全全勤500元奖金金,请事事假4HH(含44H)内内可得330元,请事假假/病假假8H(含8HH)内可可得全勤勤20元元，请事事假/病病假100H(含含10HH)内可可得全勤勤10元元,超过过10HH以上无无全勤,一个月月累计迟迟到和早早退1-5分钟钟者扣全全勤200元,一一个月累累计迟到到和早退退6-110分钟钟者扣全全勤300元,一一个月累累计迟
7、到到和早退退11-20(含200)分钟钟者扣全全勤400元,一一个月累累计迟到到和早退退21-30分分钟者扣扣完全勤勤，当一一个月累累计迟到到和早退退30-40分分钟内者者无全勤勤,并加加记旷工工2H,一个月月累计迟迟到和早早退411-500分钟以以上者无无全勤并并加记旷旷工3HH,依此此类推,新进员员工第一一个月满满勤者按按日计全全勤，每每日1.85元元全勤金金额，当当日内有有迟到早早退或旷旷工者当当日无全全勤,不不影响其其它工作作日之全全勤。工资结算算时间为为:当月月结止到到25号号,266号开始为为下一个个月.新新工满11个月后后其绩效效达不到到60%以上,满2个个月后其其绩效达达不到8
8、80%以以上,公公司定性性为试用用不合格格。按照照劳动法法规定,公司有有权辞退退试用不不合格的的员工,新工在在第一、二二个月内内中途有有调动工工位或换换新的料料号后可可以根据据具体情情况适当当延长试试用期。具体工资资计算方方法：(第一、二二个月计时时补贴工资资+计件件工资)+全勤勤+加班班补贴 +岗位位津贴+工龄津津贴+奖奖励+伙食费费补助=应应发工资资6因公公司原因因给员工工休假33天(含含3天)的公司司无补助助,超33天以上上的按休休假期间间给予115元/每天的的补助计计算工资资.四、职员员工资部部分：7本公公司职员员劳动报报酬，公公司规定定除员工工外所有有职员均依依计时核核算劳动动报酬,
9、计时人人员工资资含：底薪+职职务加级级+绩效奖金金+岗位位津贴+全勤+责任加班班补贴+住宿补补贴+其它津津贴71底底薪（基基本工资资）:计计时人员员因工作作职位不不同而规规定的基基本薪资资待遇称称为底薪薪,具体体工作职职位与对对立的底底薪参考考后面底底薪一览览表,公公司正常常休假及及固定假假日计时时人员享享有底薪薪待遇,其底薪薪不随工工龄、绩绩效变化化，只随随职位而变化化。72职职务加级级:计时时人员因因工作能能力、进进厂时间间、工作作岗位、工工龄等不不同而不不同规定定的薪资资待遇称称为职务务加级，具具体职务务加级参参照后面面职务加加级一览览表,公公司正常常休假及及固定假假日享有有职务加加级，
10、职职务加级级规定同同职务内内共有330级，当当职务加加级升到到30级后后不够时时，可依依每级规规定金额额以此类类往上推推，上限限公司不不作限制制。73绩绩效奖金金:绩效效奖金是是依据计计时人员员当月之之表现,工作之之绩效,部门给给予的绩绩效考核核分数再再乘以各各职务规规定奖金金总额,即得当当月工作作奖金，但但各部门门正课长长级的绩绩效奖金金依课长长级绩效效奖另行行规定执执行(各各部门绩绩效考核核办法由由各部门门依据实实际状况况制定，经经总经理理核准后后交管理理部及财财务部存存档)，绩绩效奖金金范围依依据公司司规定之之职位与与职称对对应之奖奖金范围围执行,具体参参照资金金范围对对应表。74岗岗位
11、津贴贴:因工工作岗位位不同和和环境因因素的影影响,公公司给予予特殊的的岗位有有岗位津津贴,每每月有岗岗位补贴贴的人员员有保安安、厨师师、含浸浸室人员员、焊锡锡人员、晚晚上下货货人员、仓仓库成品品上下货货人员,清洁工工、园林林工、制制造部组组长、班班长等等等,具体体补贴参参照各岗岗位补贴贴规定一一览表。75工工龄津贴贴:工龄龄津贴是是公司给给予在厂厂工作有有一年以以上的一一线员工工的待遇遇补贴，计计时人员员（职员员）因每每年年度度享有调调薪及升升职加薪薪故无工工龄津贴贴；7.6全全勤:在在公司规规定上班班时间内内不请假假、不缺缺勤或请请病假44H内有有镇级以以上医院院正规发发票证明明,每月月可得
12、全全勤50元奖金金,请事事假4HH(含44H)内内可得330元,请事假/病假假8H(含8HH)内可可得全勤勤20元，请请事假/病假110H(含100H)内内可得全全勤100元,超超过100H以上无全全勤,一一个月累累计迟到到和早退退1-55分钟者者扣全勤勤20元,一个月月累计迟迟到和早早退6-10分分钟者扣扣全勤330元,一个月月累计迟迟到和早早退111-200(含220)分分钟者扣扣全勤440元,一个月月累计迟迟到和早早退211-300分钟者者扣完全全勤，当当一个月月累计迟迟到和早早退30-400分钟内内者无全全勤,并并加记旷旷工2HH,一个个月累计计迟到和和早退441-550分钟钟以上者者
13、无全勤勤并加记记旷工33H,依依此类推推,新进进员工第第一个月月满勤者者按日计计全勤，每每日1.85元元全勤金金额，当当日内有有迟到早早退或旷旷工者当当日无全全勤,不不影响其其它工作作日之全全勤。7.7住住宿补贴贴:公司司免费提提供住宿宿，因公公司宿舍舍无法就就宿时,安排外宿宿人员可可由公司司补贴一一部份房房租，具具体执行行时间及及补贴金金额由公公司管理理部发文文通知,如公司司有宿舍舍可住则则公司无无补贴。7.9加加班与加加班补贴贴:本公公司结合合劳动合合同法规规定,全全厂所有有员工采采用计件件工资计计劳动报报酬,多多劳多得得,故员员工无加班费费，但满满2个月月试用期期后的老老员工每每个月有有
14、加班补补贴.职员加加班为公公司不要要求加班班，而采用责责任制，即即工作任任务在白白天8小小时要完完成，晚上不不用加班班，未完完成工作作任务的的晚上可可以自愿愿过来处处理事情情，公司司根据此此种现象象实际工工作量的的情况给给予计时时人员（职职员）一一定的补补贴称加加班补贴贴，具体体加班补补贴费用用依据个个人岗位位情况制制订如下下：NO部门职称加班金额额NO部门职称加班金额额1管理部总台15621经（副）理理2002人事文员员15622仓储课裁剪员1563企划组15623仓管员1654组（副）长长16024组（副）长长1655课（副）长长18025课（副）长长1806经（副）理理20026业务与采
15、采购业务/采采购1567保安/联联防队15627工程部技术员/制样员员1568舍监/清清洁工/厨工15628IE/绘绘图员1659生管部生管员18029组（副）长长16510物料员18030课（副）长长18012文员15631经（副）理理20013组（副）长长18032财务部统计15614课（副）长长18033会计/出出纳15615经（副）理理20034经（副）理理20016品管部资料员/文员15635总经理室室助理15617IQC/QA/QE15636制造部助理(班班长)18018IPQCC/OQQC/全全检员16537组（副）长长20019组（副）长长16538课（副）长长22020课（副）长长180
